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一直以来，青岛饮料集团有限公司党委高度重视共青团和青年工作，大力支持团组织改革转型，在2020年度党建工作要点中明确提出，“坚持党建带团建，增强团组织的组织力、执行力和战斗力，实现从‘找资源’到‘用资源’，从‘整合’资源到‘聚合’资源的转变，动员带领集团团员青年在应对疫情不利影响、攻坚重点工作的‘战场’上发挥作用。”通过从思想上找不足、向党建借经验、在工作中抓落实，集团团委明确了建设平台型团组织的发展目标，实现了改革转型的新突破。
始终坚持思想引领，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神。疫情发生后，集中学习模式受到限制，集团团委及时将7个直属团组织工作群和15个团员青年微信群转型成为“青年自‘习’室”，充分利用“青年大学习”和团青岛市委“青年榜样云宣讲”等资源，每周五下午开展线上学习，并在内部开设专栏，精选质量较高、有一定思考的学习心得予以刊发。2020年，“青年自‘习’室”发布文章77篇，收到投稿227件次，累计阅读量超过1.3万余次，组织“‘办好一次会，搞活一座城，搞火百年品牌’我能做什么”“团干部最需要的能力”“百年品牌的青春动力”等4期专题讨论，近百人次参与活动。
同時，以15个青年学习小组为依托，开展“五中全会精神‘第一课’”活动，组织集团团员青年原汁原味学五中全会公报、全会审议通过的《建议》，以及习近平总书记在全会上的重要讲话精神；积极配合、参与集团党委组织的学习宣讲活动，组织部分团干部列席集团党委学习党的十九届五中全会精神专题读书班，2020年11月30日，集团党委书记、董事长王达同志专门给全体团干部和团员青年代表宣讲五中全会精神。
聚焦重要活动和中心任务，“头拱地”攻坚年度目标达成。全力应对新冠疫情，集团团委在2020年1月30日（正月初六）发布了《抗疫有我，青年突击——致集团青年的一封信》，集团各级团组织用2天时间累计组建青年突击队12支，崂矿公司技术中心青年突击队参与制定的“新冠疫情防控23条举措（硬核版）”，后被中国饮料工业协会在全国饮用水行业内全面推广，不仅成为疫情防控的“崂矿标准”，更成为“饮用水行业的指导标准”。将集团党委确定的年度重点工作、重要活动与青春建功“十五个攻势”“青鸟计划”“这里最青岛”等团市委重点工作聚合，为“崂山矿泉”品牌在“青鸟计划”云招聘活动中争取展露机会，树立百年老字号品牌高端形象，累计观看量达到千万人次；集团旗下的崂矿电商公司与团市北区委联合承办“这里最青岛”首场直播“云逛台东”，并提供技术支持，集团团委争取“这里最青岛——云逛崂矿博物馆”专场直播，参与“团委书记直播带货”，既提升了百年品牌的影响，又加大了对岛城特产、城市文化、城市底蕴的宣传；组织“‘崂’想让你留下来”主题活动，邀请驻青高校、科研院所研究生（学生）会主席团成员参观崂矿甘露山泉（二龙山）生产基地，展现岛城独特魅力，发动网络视频征集，助力“双招双引”攻势；积极参与第五届中国制造日宣传，推介“崂山三绝”尤其是崂山白花蛇草水，讲出“中国制造”故事，突出了城市特色。
聚焦典型作用发挥，攻坚“号岗队手”加倍带动。大力挖掘典型，年度内推荐青岛市五四红旗团支部1个、“十五个攻势”青年突击队1个、青岛市“青年文明号”1个，市级优秀团干部1名，并在“五四”期间表彰了集团级先进集体和优秀个人。加强示范带动，组织集团全体团员青年收看“青年榜样云宣讲”，并在崂矿公司、华东公司开展青年典型分享会，在人力集团开展“青年服务，青饮质量”示范月活动，累计920余人次参加活动 ；结合“燃烧激情 建功青饮”主题实践活动，组织开展“青年先锋 青饮纪录”活动，推进“青饮岗位微纪录”创建，年度内新创建微纪录36项，刷新微纪录28项，极大地提升了青年工作状态，得到集团各级党政领导好评。
聚焦主责主业，全面从严治团。建立团委会“第一议题”制度，将传达学习团市委和集团党委工作部署、研究贯彻落实举措作为集团团委会的首个议题，年度内共安排“第一议题”17个，研究制定落实举措44项。严抓团组织建设，根据团中央新印发的有关标准，借鉴集团党建工作经验，汇编集团“团支部工作系列手册”，囊括日常团务、选举工作、争先创优、推优入党、团支部书记抓团建工作述职等内容，对以往集团各级团组织在工作中提出的疑问给予集中解答，为集团团干部工作提供极大便捷。以团（总）支部“对标定级”工作为抓手，细化制定了集团“对标定级”标准、明确了评分分值，抽查了华东团支部、崂矿科室团总支等团组织的“对标定级”工作档案，全面完成了集团所属团（总）支部对标定级工作。
聚焦集团高质量发展需要，培养和输送青年人才。持续推进“青年成长工程”，配合集团组织开展竞争上岗及后备人才选拔，今年新入后备人才库的人员当中，35周岁以下青年占总人数的52%；争取集团党委组织处和集团人力资源部支持，集团团委成为集团管理人才（党群模块）培养点。
建思想平台夯基础打造“青年自‘习’室”
始终坚持思想引领，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神。疫情发生后，集中学习模式受到限制，集团团委及时将7个直属团组织工作群和15个团员青年微信群转型成为“青年自‘习’室”，充分利用“青年大学习”和团青岛市委“青年榜样云宣讲”等资源，每周五下午开展线上学习，并在内部开设专栏，精选质量较高、有一定思考的学习心得予以刊发。2020年，“青年自‘习’室”发布文章77篇，收到投稿227件次，累计阅读量超过1.3万余次，组织“‘办好一次会，搞活一座城，搞火百年品牌’我能做什么”“团干部最需要的能力”“百年品牌的青春动力”等4期专题讨论，近百人次参与活动。
同時，以15个青年学习小组为依托，开展“五中全会精神‘第一课’”活动，组织集团团员青年原汁原味学五中全会公报、全会审议通过的《建议》，以及习近平总书记在全会上的重要讲话精神；积极配合、参与集团党委组织的学习宣讲活动，组织部分团干部列席集团党委学习党的十九届五中全会精神专题读书班，2020年11月30日，集团党委书记、董事长王达同志专门给全体团干部和团员青年代表宣讲五中全会精神。
建资源平台促发展实施“青饮青年攻坚行动”
聚焦重要活动和中心任务，“头拱地”攻坚年度目标达成。全力应对新冠疫情，集团团委在2020年1月30日（正月初六）发布了《抗疫有我，青年突击——致集团青年的一封信》，集团各级团组织用2天时间累计组建青年突击队12支，崂矿公司技术中心青年突击队参与制定的“新冠疫情防控23条举措（硬核版）”，后被中国饮料工业协会在全国饮用水行业内全面推广，不仅成为疫情防控的“崂矿标准”，更成为“饮用水行业的指导标准”。将集团党委确定的年度重点工作、重要活动与青春建功“十五个攻势”“青鸟计划”“这里最青岛”等团市委重点工作聚合，为“崂山矿泉”品牌在“青鸟计划”云招聘活动中争取展露机会，树立百年老字号品牌高端形象，累计观看量达到千万人次；集团旗下的崂矿电商公司与团市北区委联合承办“这里最青岛”首场直播“云逛台东”，并提供技术支持，集团团委争取“这里最青岛——云逛崂矿博物馆”专场直播，参与“团委书记直播带货”，既提升了百年品牌的影响，又加大了对岛城特产、城市文化、城市底蕴的宣传；组织“‘崂’想让你留下来”主题活动，邀请驻青高校、科研院所研究生（学生）会主席团成员参观崂矿甘露山泉（二龙山）生产基地，展现岛城独特魅力，发动网络视频征集，助力“双招双引”攻势；积极参与第五届中国制造日宣传，推介“崂山三绝”尤其是崂山白花蛇草水，讲出“中国制造”故事，突出了城市特色。
聚焦典型作用发挥，攻坚“号岗队手”加倍带动。大力挖掘典型，年度内推荐青岛市五四红旗团支部1个、“十五个攻势”青年突击队1个、青岛市“青年文明号”1个，市级优秀团干部1名，并在“五四”期间表彰了集团级先进集体和优秀个人。加强示范带动，组织集团全体团员青年收看“青年榜样云宣讲”，并在崂矿公司、华东公司开展青年典型分享会，在人力集团开展“青年服务，青饮质量”示范月活动，累计920余人次参加活动 ；结合“燃烧激情 建功青饮”主题实践活动，组织开展“青年先锋 青饮纪录”活动，推进“青饮岗位微纪录”创建，年度内新创建微纪录36项，刷新微纪录28项，极大地提升了青年工作状态，得到集团各级党政领导好评。
建发展平台服务青年“一切工作到支部、一切工作为青年”
聚焦主责主业，全面从严治团。建立团委会“第一议题”制度，将传达学习团市委和集团党委工作部署、研究贯彻落实举措作为集团团委会的首个议题，年度内共安排“第一议题”17个，研究制定落实举措44项。严抓团组织建设，根据团中央新印发的有关标准，借鉴集团党建工作经验，汇编集团“团支部工作系列手册”，囊括日常团务、选举工作、争先创优、推优入党、团支部书记抓团建工作述职等内容，对以往集团各级团组织在工作中提出的疑问给予集中解答，为集团团干部工作提供极大便捷。以团（总）支部“对标定级”工作为抓手，细化制定了集团“对标定级”标准、明确了评分分值，抽查了华东团支部、崂矿科室团总支等团组织的“对标定级”工作档案，全面完成了集团所属团（总）支部对标定级工作。
聚焦集团高质量发展需要，培养和输送青年人才。持续推进“青年成长工程”，配合集团组织开展竞争上岗及后备人才选拔，今年新入后备人才库的人员当中，35周岁以下青年占总人数的52%；争取集团党委组织处和集团人力资源部支持，集团团委成为集团管理人才（党群模块）培养点。