论文部分内容阅读
本文依据企业家剩余索取权（利润）、人力资本产权理论观点和国家关于“坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则”，以经营者作为特殊人力资本参与资本要素分配为基点，就企业经营者股权激励制度的必要性和迫切性问题进行分析，并运用“基尼系数”衡量企业内部分配的公平程度，模拟计算某企业的基尼系数，说明使用“基尼系数”分析企业内部分配的公平性的实用价值和可操作性。