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青年员工是烟草企业持续发展的重要人力资源,青年员工队伍潜能的开发和利用直接关系到企业后续发展的劲头是否充足。如何调动青年员工的工作热情,激发出青年员工的学习力和创造力,在岗位中发挥出更多的潜能是烟草企业青工管理工作的重要内容。本文围绕这一议题进行了分析和论述,概述了青年员工思想政治工作的核心内容,针对当前工作的不足提出了积极的策略和建议,供相关人士参考。