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[摘 要]党员干部要正确对待组织、荣誉、同事和自己,积极构建和谐融洽的内部氛围,努力维护安定团结的发展局面。
[关键词]党员干部;四个正确对待;社会
[中图分类号]D262.3 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)44-0111-02
1 正确对待组织
一是任何时候都要相信组织。要正确认识组织、了解组织,看到组织的力量和价值作用。要学会感激,个人的成长进步固然与自己的努力奋斗分不开,但更重要的是归功于组织的培养教育。要正确看待当前的一些不正之风,虽然存在,但只是个别现象,主流是好的,要看到我们党、军队在加强党风廉政建设上所做的大量工作、付出的巨大努力、取得的可喜成绩,从而增强对党、对组织的信心,不因个人得失而动摇,不因一时委屈而怀疑,不因个别现象而泄气。
二是任何时候都要依靠组织。依靠组织,就是要向组织说真话、说实话、说心里话,表里如一、言行一致,不能嘴上说一套、心里想一套、背后做的是另一套;依靠组织,就是靠组织立身进步,用优秀的品质、优异的工作成绩,赢得组织的信任和重用,不能走门子、拉关系,通过旁门左道达到个人目的。那些热衷于跑官要官、搞不正之风的人,只能得意一时,并不能得意一世,要做到不羡慕、不追捧、不效仿,始终保持良好的人格、品行和操守。
三是任何时候都要服从组织。对于组织的决策部署,最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护。党员干部自觉带头遵守党的纪律、单位的规章制度,就是对组织纪律最有力的执行、对组织权威最有力的维护。要严格遵循民主集中制,自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级,既要按组织程序积极发表个人意见,又要按原则自觉维护集中统一,认真贯彻执行集体的决定,不能因一己之利、个人私利而凌驾于组织之上。
2 正确对待荣誉
在荣誉面前,理智是一道闸门,在获得荣誉之后,有的持无所谓的态度,有的则大加庆贺,并把荣誉作为自己向别人炫耀的资本。没有获得荣誉时,有的心灰意冷、不思进取,有的牢骚满腹、怨天尤人。以上几种态度都是不可取的。那么如何正确对待荣誉呢?
一是得到荣誉常怀感恩之心,更加积极进取。荣誉是通过自己与他人的努力得到的一种回报。得到荣誉当然值得高兴,但是不要得意忘形,这荣誉中既有自己的努力,同时也有他人的汗水,千万不要把功劳全归功于自己。“大加庆贺”更不足取,这样往往会使别人觉得自己有成绩了,不求进取,躺在功劳簿上睡大觉,从此再也得不到什么荣誉,以前得到的荣誉却成了自己前进道路上的绊脚石,使自己驾驭的生命之舟误入歧途。这不禁使我想起了球王贝利。当贝利创造了踢进1000个球的纪录时,当记者问他,最满意的是哪一个球时,他答道:“下一个。”在荣誉面前贝利没有冷漠、麻木,更没有忘乎所以,他的回答闪烁着理智的光辉,反映了他谦逊的品质。
二是追求荣誉,努力工作,使自己增长才干。每逢“七一”党的生日、年终岁末或者完成重大任务、取得重大成绩时,都会进行按功行赏、表彰奖励,或者行政干部评优考核。各单位很重视,大家很关注,当事人更关切,这是好事,说明大家在情绪上被调动起来了,心态上是积极要求上进的,是非常可取的。但在整个评功评奖、评优活动中从过程到结果来看,也不同程度地反映出了不少的问题,那就是有个别的同志把它看得很重,出现了一些不好的心态,甚至做出了一些出格的事情,如拉选票、直接找组织伸手要荣誉、拉关系走后门、投机取巧等,以上几种情形,有的可以理解,但不值得肯定,有的则不能容忍。荣誉是集体和组织对一个人工作、学习等劳动付出的一种肯定,是一个人不断努力和自我价值实现的结果,自己应得的荣誉可以积极去争取,这不仅是对自己负责,也是对给自己荣誉的集体和组织的负责。所以,为单位集体争光添彩的事情要多做。莫要向组织伸手要荣誉,不属于自己的荣誉不要强求,那样只会降低自己的身份。
三是追求荣誉常怀平常心,不为名利所诱。荣誉,是考验人的一面镜子,在这面镜子面前,有的人表现得很有修养,也有一些人表现出了比较强烈的个人私利主义观念,想的更多的是:我得了这个荣誉后会从物质上得到什么,或者对自己调职调衔有什么好处等。荣誉是暂时的,进步是永恒的。荣誉只代表过去,不代表现在和未来,这次评优没有你,找到原因,找到方向,好好努力,争取下一次的成功,这才是明智的做法。另外,把追求荣誉变成追求名利更不可取,古人云:“非淡泊不以明志,非宁静不致远。”
四是要缜密地“界定”荣誉,做到“公平、公正、公开、平等”。在先进单位、先进个人的评选过程中,组织领导者应坚持公平、公正、公开、平等的原则,对于所有参评单位或者个人一视同仁;在事先策划时,要对参评对象的客观条件、评选工作的人员要求、对于先进的衡量标准等进行科学安排,尤其要对弄虚作假、评判不公等现象坚决遏制,力争做到科学性、可行性和激励性兼顾。只有这样,才能使先进评选和荣誉的授予发挥应有作用,并在整个单位产生一种推动力,继而激发大家在今后工作中实事求是、改革创新,坚持不懈地追求荣誉。
3 正确对待同事
一是要宽厚豁达,扬大气。俗语说:“量小失众友,度大集群朋。”为人要有宽阔的胸襟、恢弘的度量,才能赢得友谊、增进团结。我们作为革命军人,要襟怀坦荡、胸怀全局、宽厚豁达,具有容人之心、容事之器、容己之能,见贤思齐、取长补短。同事之间相处要大度,多交流、多沟通,以诚相待,要比、学、赶、超,不要勾心斗角;要互相学习、成人之美,不要嫉贤妒能;要宽容大度、与人为善,不要斤斤计较。面对同事误解和埋怨,要沉得住气,受得了委屈;面对同事的批评和指责,要坦然处之、坦然容之,真正具有“宰相肚子能撑船”的气度,高调做事、低调做人,受到表扬不窃喜,作出成绩不夸耀,以宽容大度获得理解、赢得赞誉、彰显大气。
二是要团结协作,育和气。我们要讲团结,牢固树立“全局一盘棋”的思想,多一些谦让,少一些计较;多救台补台,少拆台搅台。多用宽厚包容之心对待同事,多用换位思考之法对待分歧,常交流思想、沟通感情,将心比心,达成共识。在事业上同心、同德、同志、同力,不貌合神离;在工作中要互帮、互助、互谅、互爱,不尖刻计较。做到开诚布公、团结协助,大事讲原则,小事讲风格,不为一己之利、一时之利去争、去斗、去夺,坚持“一日三省”,扫除“报复之心”、“嫉妒之念”和“不平衡之态”,打造一种分工不分家的团结协作的团队精神,力争上下一条心,扭成一股绳,努力创造“以和为贵、和谐关爱”的氛围,真正打造一支坚如磐石、牢不可破的钢铁队伍。
三是要谦虚谨慎,避锐气。俗话说,十个指头有长短。大家的经历、性格、习惯各不相同,认识水平有高有低,看问题的角度也不一样。同事间朝夕相处,分歧、争执、摩擦、误会在所难免。所以,在与同事相处时要谦虚谨慎,要有“弹性”,面对非原则性矛盾要善于“钝化”,不要让“自以为是”这把双刃剑切断了友谊的桥梁。我们可以借鉴三种方法:“后退法”,在发表观点或态度前要克制自己,在考虑周全后再发表,如果觉得自己的意见会伤害到某些同事,可以索性就不发表;“忘却法”,与同事相处,要多看优点,努力使自己忘掉那些容易使自己产生偏激情绪的因素,本着“对事不对人、就事论事”的原则,很多事情就可以简单化;“三问法”,说话办事前先问问自己“我现在冲动么?如果冲动会造成什么影响?后果会怎样?”这样问过后,你就会找到与同事和谐相处的办法。
4 正确对待自己
认识自己是自觉人生的起点,也是修养的起点。只有正确认识自己、正确对待自己,才能正确地处理好自己与他人、与社会的关系,负起责任、发挥作用,实现自身的价值;只有正确认识自己、正确对待自己,才能给自己一个准确的定位,正确把握自己、保持良好心态,实现内心的和谐。
一要实事求是对待自己。老话讲,人贵有自知之明,认识自己不是件容易的事。孔子讲“一日三省吾身”,我们每个人都要经常反思自己,经常对自己做总结,要全面分析自己,既要看到自己的长处,也要看到自己的不足。有些人往往对自己的能力、水平和成绩“估价”过高,在成绩面前飘飘然、昏昏然,不知不觉地产生一些“自满”情绪,特别是在评功评奖中,总有一种“非我莫属”的自我定位,评不上时就说说讲讲,甚至产生抵触情绪。因此,要实事求是地认识自己,要对自己进行“三查三看”,即:查思想,看有无“看人家是豆腐渣,看自己是一朵花”的自我陶醉心理;查言行,看有无“听表扬就笑,听批评就跳”的骄傲自满行为;查标准,看有无“不求过得硬,只求过得去”的自我放松现象。要学会给自己“照镜子”,客观地为自己“画像”,养成谦虚谨慎、戒骄戒躁、永不自满的好品德。
二要客观公正对待自己。要对自己作一个恰如其分的评价。正确看待自己的能力素质,正确看待自己的职务晋升,正确看待自己的成长进步,正确看待自己的缺点不足。特别是要多看看自己还存在哪些缺点与不足,多找一找下一步工作努力的方向。要正确看待取得的成绩。不能把自己在工作中取得的一点工作成绩作为向组织讨价还价的资本、筹码,要当做自我发展、自我提高的基础。要找准“参照系”。老话讲,人比人气死人。参照系不正确必然带来不良后果。不少同志总喜欢和进步快的同志比,总喜欢拿自己的长处比人家的短处,越比越吃亏、心里越不是滋味。要以先进英模人物为榜样,不比职务比贡献,从而比出差距、比出干劲、比出方向来。要正确看待正方两方面的议论。对好的方面的评价,不能骄傲自满,要当做自我勉励的动力,更加勤奋工作,争取作出更大的贡献;对不良的议论,要有则改之,无则加勉,不能自暴自弃。如果不能正确对待这两个方面的议论,心理就会失去平衡,势必影响工作,影响自己的进步和发展。
三要恰如其分对待自己。要努力做到三点:顺境时要助人为乐,平常时要知足常乐,逆境时要自得其乐。这样才能遇到好事喜事不失态,得意淡然;遇到挫折失败不沮丧,失意泰然;遇到委屈不解不动怒,从容超然。只有这样,心灵上才能达到平衡和谐,个人修养才能达到“最高境界”。
[作者简介]靳伟,中国人民解放军装备指挥技术学院士官系干事,研究方向:军队政治工作。
[关键词]党员干部;四个正确对待;社会
[中图分类号]D262.3 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)44-0111-02
1 正确对待组织
一是任何时候都要相信组织。要正确认识组织、了解组织,看到组织的力量和价值作用。要学会感激,个人的成长进步固然与自己的努力奋斗分不开,但更重要的是归功于组织的培养教育。要正确看待当前的一些不正之风,虽然存在,但只是个别现象,主流是好的,要看到我们党、军队在加强党风廉政建设上所做的大量工作、付出的巨大努力、取得的可喜成绩,从而增强对党、对组织的信心,不因个人得失而动摇,不因一时委屈而怀疑,不因个别现象而泄气。
二是任何时候都要依靠组织。依靠组织,就是要向组织说真话、说实话、说心里话,表里如一、言行一致,不能嘴上说一套、心里想一套、背后做的是另一套;依靠组织,就是靠组织立身进步,用优秀的品质、优异的工作成绩,赢得组织的信任和重用,不能走门子、拉关系,通过旁门左道达到个人目的。那些热衷于跑官要官、搞不正之风的人,只能得意一时,并不能得意一世,要做到不羡慕、不追捧、不效仿,始终保持良好的人格、品行和操守。
三是任何时候都要服从组织。对于组织的决策部署,最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护。党员干部自觉带头遵守党的纪律、单位的规章制度,就是对组织纪律最有力的执行、对组织权威最有力的维护。要严格遵循民主集中制,自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级,既要按组织程序积极发表个人意见,又要按原则自觉维护集中统一,认真贯彻执行集体的决定,不能因一己之利、个人私利而凌驾于组织之上。
2 正确对待荣誉
在荣誉面前,理智是一道闸门,在获得荣誉之后,有的持无所谓的态度,有的则大加庆贺,并把荣誉作为自己向别人炫耀的资本。没有获得荣誉时,有的心灰意冷、不思进取,有的牢骚满腹、怨天尤人。以上几种态度都是不可取的。那么如何正确对待荣誉呢?
一是得到荣誉常怀感恩之心,更加积极进取。荣誉是通过自己与他人的努力得到的一种回报。得到荣誉当然值得高兴,但是不要得意忘形,这荣誉中既有自己的努力,同时也有他人的汗水,千万不要把功劳全归功于自己。“大加庆贺”更不足取,这样往往会使别人觉得自己有成绩了,不求进取,躺在功劳簿上睡大觉,从此再也得不到什么荣誉,以前得到的荣誉却成了自己前进道路上的绊脚石,使自己驾驭的生命之舟误入歧途。这不禁使我想起了球王贝利。当贝利创造了踢进1000个球的纪录时,当记者问他,最满意的是哪一个球时,他答道:“下一个。”在荣誉面前贝利没有冷漠、麻木,更没有忘乎所以,他的回答闪烁着理智的光辉,反映了他谦逊的品质。
二是追求荣誉,努力工作,使自己增长才干。每逢“七一”党的生日、年终岁末或者完成重大任务、取得重大成绩时,都会进行按功行赏、表彰奖励,或者行政干部评优考核。各单位很重视,大家很关注,当事人更关切,这是好事,说明大家在情绪上被调动起来了,心态上是积极要求上进的,是非常可取的。但在整个评功评奖、评优活动中从过程到结果来看,也不同程度地反映出了不少的问题,那就是有个别的同志把它看得很重,出现了一些不好的心态,甚至做出了一些出格的事情,如拉选票、直接找组织伸手要荣誉、拉关系走后门、投机取巧等,以上几种情形,有的可以理解,但不值得肯定,有的则不能容忍。荣誉是集体和组织对一个人工作、学习等劳动付出的一种肯定,是一个人不断努力和自我价值实现的结果,自己应得的荣誉可以积极去争取,这不仅是对自己负责,也是对给自己荣誉的集体和组织的负责。所以,为单位集体争光添彩的事情要多做。莫要向组织伸手要荣誉,不属于自己的荣誉不要强求,那样只会降低自己的身份。
三是追求荣誉常怀平常心,不为名利所诱。荣誉,是考验人的一面镜子,在这面镜子面前,有的人表现得很有修养,也有一些人表现出了比较强烈的个人私利主义观念,想的更多的是:我得了这个荣誉后会从物质上得到什么,或者对自己调职调衔有什么好处等。荣誉是暂时的,进步是永恒的。荣誉只代表过去,不代表现在和未来,这次评优没有你,找到原因,找到方向,好好努力,争取下一次的成功,这才是明智的做法。另外,把追求荣誉变成追求名利更不可取,古人云:“非淡泊不以明志,非宁静不致远。”
四是要缜密地“界定”荣誉,做到“公平、公正、公开、平等”。在先进单位、先进个人的评选过程中,组织领导者应坚持公平、公正、公开、平等的原则,对于所有参评单位或者个人一视同仁;在事先策划时,要对参评对象的客观条件、评选工作的人员要求、对于先进的衡量标准等进行科学安排,尤其要对弄虚作假、评判不公等现象坚决遏制,力争做到科学性、可行性和激励性兼顾。只有这样,才能使先进评选和荣誉的授予发挥应有作用,并在整个单位产生一种推动力,继而激发大家在今后工作中实事求是、改革创新,坚持不懈地追求荣誉。
3 正确对待同事
一是要宽厚豁达,扬大气。俗语说:“量小失众友,度大集群朋。”为人要有宽阔的胸襟、恢弘的度量,才能赢得友谊、增进团结。我们作为革命军人,要襟怀坦荡、胸怀全局、宽厚豁达,具有容人之心、容事之器、容己之能,见贤思齐、取长补短。同事之间相处要大度,多交流、多沟通,以诚相待,要比、学、赶、超,不要勾心斗角;要互相学习、成人之美,不要嫉贤妒能;要宽容大度、与人为善,不要斤斤计较。面对同事误解和埋怨,要沉得住气,受得了委屈;面对同事的批评和指责,要坦然处之、坦然容之,真正具有“宰相肚子能撑船”的气度,高调做事、低调做人,受到表扬不窃喜,作出成绩不夸耀,以宽容大度获得理解、赢得赞誉、彰显大气。
二是要团结协作,育和气。我们要讲团结,牢固树立“全局一盘棋”的思想,多一些谦让,少一些计较;多救台补台,少拆台搅台。多用宽厚包容之心对待同事,多用换位思考之法对待分歧,常交流思想、沟通感情,将心比心,达成共识。在事业上同心、同德、同志、同力,不貌合神离;在工作中要互帮、互助、互谅、互爱,不尖刻计较。做到开诚布公、团结协助,大事讲原则,小事讲风格,不为一己之利、一时之利去争、去斗、去夺,坚持“一日三省”,扫除“报复之心”、“嫉妒之念”和“不平衡之态”,打造一种分工不分家的团结协作的团队精神,力争上下一条心,扭成一股绳,努力创造“以和为贵、和谐关爱”的氛围,真正打造一支坚如磐石、牢不可破的钢铁队伍。
三是要谦虚谨慎,避锐气。俗话说,十个指头有长短。大家的经历、性格、习惯各不相同,认识水平有高有低,看问题的角度也不一样。同事间朝夕相处,分歧、争执、摩擦、误会在所难免。所以,在与同事相处时要谦虚谨慎,要有“弹性”,面对非原则性矛盾要善于“钝化”,不要让“自以为是”这把双刃剑切断了友谊的桥梁。我们可以借鉴三种方法:“后退法”,在发表观点或态度前要克制自己,在考虑周全后再发表,如果觉得自己的意见会伤害到某些同事,可以索性就不发表;“忘却法”,与同事相处,要多看优点,努力使自己忘掉那些容易使自己产生偏激情绪的因素,本着“对事不对人、就事论事”的原则,很多事情就可以简单化;“三问法”,说话办事前先问问自己“我现在冲动么?如果冲动会造成什么影响?后果会怎样?”这样问过后,你就会找到与同事和谐相处的办法。
4 正确对待自己
认识自己是自觉人生的起点,也是修养的起点。只有正确认识自己、正确对待自己,才能正确地处理好自己与他人、与社会的关系,负起责任、发挥作用,实现自身的价值;只有正确认识自己、正确对待自己,才能给自己一个准确的定位,正确把握自己、保持良好心态,实现内心的和谐。
一要实事求是对待自己。老话讲,人贵有自知之明,认识自己不是件容易的事。孔子讲“一日三省吾身”,我们每个人都要经常反思自己,经常对自己做总结,要全面分析自己,既要看到自己的长处,也要看到自己的不足。有些人往往对自己的能力、水平和成绩“估价”过高,在成绩面前飘飘然、昏昏然,不知不觉地产生一些“自满”情绪,特别是在评功评奖中,总有一种“非我莫属”的自我定位,评不上时就说说讲讲,甚至产生抵触情绪。因此,要实事求是地认识自己,要对自己进行“三查三看”,即:查思想,看有无“看人家是豆腐渣,看自己是一朵花”的自我陶醉心理;查言行,看有无“听表扬就笑,听批评就跳”的骄傲自满行为;查标准,看有无“不求过得硬,只求过得去”的自我放松现象。要学会给自己“照镜子”,客观地为自己“画像”,养成谦虚谨慎、戒骄戒躁、永不自满的好品德。
二要客观公正对待自己。要对自己作一个恰如其分的评价。正确看待自己的能力素质,正确看待自己的职务晋升,正确看待自己的成长进步,正确看待自己的缺点不足。特别是要多看看自己还存在哪些缺点与不足,多找一找下一步工作努力的方向。要正确看待取得的成绩。不能把自己在工作中取得的一点工作成绩作为向组织讨价还价的资本、筹码,要当做自我发展、自我提高的基础。要找准“参照系”。老话讲,人比人气死人。参照系不正确必然带来不良后果。不少同志总喜欢和进步快的同志比,总喜欢拿自己的长处比人家的短处,越比越吃亏、心里越不是滋味。要以先进英模人物为榜样,不比职务比贡献,从而比出差距、比出干劲、比出方向来。要正确看待正方两方面的议论。对好的方面的评价,不能骄傲自满,要当做自我勉励的动力,更加勤奋工作,争取作出更大的贡献;对不良的议论,要有则改之,无则加勉,不能自暴自弃。如果不能正确对待这两个方面的议论,心理就会失去平衡,势必影响工作,影响自己的进步和发展。
三要恰如其分对待自己。要努力做到三点:顺境时要助人为乐,平常时要知足常乐,逆境时要自得其乐。这样才能遇到好事喜事不失态,得意淡然;遇到挫折失败不沮丧,失意泰然;遇到委屈不解不动怒,从容超然。只有这样,心灵上才能达到平衡和谐,个人修养才能达到“最高境界”。
[作者简介]靳伟,中国人民解放军装备指挥技术学院士官系干事,研究方向:军队政治工作。