不久前，江苏泗阳农村商业银行召开工作作风建设专项行动会议，会议目的是贯彻执行地方政府提出的“强作风、优环境、促发展”专项行动，进一步转变工作作风，强化责任担当，提高服务效能，增强履职能力，优化发展环境，为该行高质量发展增添发展动力。
　　会议要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，认真落实省联社和地方政府关于强化工作行风建设总体要求，正确对待问题，边查边改。同时，把工作作风整顿作为推进高质量发展的立足点和切入点，增强该行干部职工的责任意识、担当意识、服务意识、奉献意识，全面提升干部职工的工作能力、综合素养，使之精神面貌明显变化、执行能力明显增强、办事效率明显提高、工作业绩明显提升，打造一支“思想觉悟高、行业作风正、担当意识强、业绩贡献大”的干部职工队伍。
　　会议强调了开展工作作风建设专项行动三点重要意义：首先是排查问题、发现问题的迫切需要。长期以来，该行十分重视作风建设，在提升效能、转变作风方面加强管理。为更有力的推动该行各项业务高质量发展，提升干部职工的精气神，使业务发展与群众期盼、与地方经济发展相适应、该行推出了作风建设六大方面的禁令，点出了部分干部职工在工作作風方面存在的不深不实、不担当、不作为、慢作为、乱作为等一些列不良现象，表现在精神萎靡不正、作风散漫漂浮、奉献意识薄弱、工作甘于落后。突出表现在以下方面：一是工作能力不足。少数干部员工不好学习、不善研究，自身专业素养与工作要求差距较大，大事干不了，小事干不好，往往是想不透彻、说不清楚、干不明白，习惯于后知后觉，甚至不知不觉，存在明显的“本领恐慌”和“能力危机”。=是精神状态不佳。少数干部员工缺乏激情活力，不主动想事谋事干事，麻木不仁，不愿吃苦，不想付出，缺少拼劲闯劲，甘于混日子，甘当老油条。即使是组织谈话、反复提醒，仍然叫不醒喊不应，不知耻不知止。三是工作责任不实。少数干部员工在其位不谋其政，缺乏大局观念、缺乏担当精神，不愿身体力行，把“少做少错、不做不错”作为工作信条，把你的我的分得十分清楚，甚至作壁上观、当甩手客，遇到难题不研究，发现问题没主见，有了矛盾绕着走，解决问题没办法。四是任务落实不力。少数干部职工说得多做得少、说得好做得差，不落实、慢落实、假落实的现象仍然存在，工作中不到一线、不到现场，抓工作大而化之、不细不实，习惯于“差不多””、“粗线条”，与上下大干当前、奋勇争先的氛围格格不入。这些问题在少数单位和少数人身上产生负面影响，如不彻底加以纠正，必然会损害队伍形象，影响干部职工队伍的士气。其次是解决突出问题的迫切需要。该行干部员工队伍素质总体上是好的，有做好工作的热情和愿望，绝大多数干部职工勤勤恳恳、兢兢业业工作在第一线，为该行业务发展做出了很大贡献。但也存在一些不容忽视的工作作风问题，这些现象和问题，必须引起高度重视，只有下大力气加以整顿和扭转，才能为该行的高质量发展奠定基础。为此，该行成立了工作作风建设专项行动领导小，组，深入基层进行明查暗访，指导督促各支行（部室）按要求开展活动。对工作作风建设专项行动中搞形式主义、走过场的，将予以严肃处理。抓好各项制度建设，结合学习先进银行的好经验，结合实践中总结的好做法，重新梳理以往制度规定，把专项行动成果固化下来。再次是推动事业高质量发展的需要。工作作风问题说到底是一种人生态度和价值观问题。作风正不正、强不强，直接体现在做事上面，做事又关联到干部员工对做事的态度，是对工作的一种认知。如何把平凡的岗位做得不平凡，把工作做得有价值，工作做得有成绩，关键是思想认识问题。干部职工工作作风改变了，思想觉悟才能提高，工作干劲才能增添，工作业绩才能显著，才能实现高质量发展目标。
　　会议确立了工作作风建设专项行动基本原则：一是坚持联系实际原则;二是坚持学习教育原则;三是坚持边查边改原则;四是坚持建章立制原则;五是推动工作原则。同时，围绕思想、学风、纪律、廉洁、工作等方面的整顿内容，增强工作作风建设专项行动效果，打开金融事业高质量发展的新局面。