职业管理者在家族企业中的生存法则

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曾国藩说过,凡做大事,寻找替手为第一要义.向职业管理的转变也是家族企业的大势所趋,但也不能否认它的风险和复杂性,而且其结果的滞后性,根本原因在于历史的沉重和神圣以及所有者的权力和威望的滞留影响造成的.新的经过职业训练的领导者经常处于一种两难的境地,就像彼得·德鲁克写的:"有创业和管理之分,这二者是不同的.如果你只会创业,不会管理,你不可能取得成功;同样,如果你只会管理,不会创业,你将陷入一种官僚机制中."因此,职业管理者在进入家族企业时应注意以下几个问题.
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