近年来，阳煤集团坚定不移地“走出去”开疆拓土，无论是企业分布区域、数量，还是产业规模、效益，都实现了几何级膨胀和裂变式扩张，打造了以煤炭、化工为主业，铝电、建筑地产、装备制造、贸易物流服务同步发展的国际化、特大型、千亿级企业集团。阳煤集团的不断做大做强，离不开生产技术和生产工艺的不断进步，离不开产业和产品结构的调整升级，离不开经营管理思想的不断超越，但更重要的是阳煤集团拥有一大批品质优秀、能力出众的领导干部，一大批技术精湛、纪律严明的技术、管理、营销、财务、思想政治工作骨干和一支善打硬仗、特别能战斗、特别能吃苦的高素质职工队伍。事业召唤英才，时势造就英才。在企业超常规的转型跨越发展中，中青年干部如何把握机遇、正确成长、建功立业，从而体现人生价值和实现理想抱负，应当作为一个重要课题思考把握。
　　一、实践——中青年干部正确成长的首要前提。
　　实践出真知。艰难困苦、玉汝于成，在战争中学习战争，在实践中砥砺才干，这是干部成才的沧桑正道。加强实践锻炼，重点要提升五种能力：
　　一是实践能力。现在中青年干部大多有大专以上学历，具有较高的理论水平，但任何理论如果不能学以致用都是无用的。因此，中青年干部一定要确立基层意识，加强实践锻炼，汲取和积累最宝贵的基层经验，提升素质，增长才干，厚积薄发。
　　二是执行能力。执行力是衡量干部能力素质的首要标准，主要有两方面的要求：一方面增强时效意识，接到上级的指示和领导交办的工作，加快工作节奏，争取在第一时间启动执行；另一方面坚持质量第一，确保各项工作落到实处，取得实效。
　　三是协调能力。要增强协调的主动性，加强事前沟通，减少误解和磨擦，把分歧和矛盾化解在萌芽状态；要善于跟不同身份的人打交道，熟悉他们的习性和特点，特别是要善于和最基层的、在具体操作岗位上的职工打成一片，从他们身上学习真本领。
　　四是创新能力。纲举目张，创新为王。要敢于创新，敢闯敢干，敢为人先，不能畏首畏尾，裹足不前；要善于创新，准确选择创新目标，比如，选择薄弱环节，选择热点、难点问题，选择基础性、战略性和前瞻性工作，作为创新的切入点和突破口，就比较容易取得好的成效。
　　五是应变能力。中青年干部大多在基层一线工作，经常面对面与群众打交道，难免会遇上一些突发性事件和复杂局面，关键是要做到熟悉掌握情况，准确研判形势，沉着应对，化解危机。
　　二、思想——中青年干部正确成长的必备之匙
　　思想决定行动，思路决定出路。中青年干部必须通过理论学习、实践锻炼、总结反思等有效措施，不断提高思想认识，提升思想境界。要重点把握以下四点：
　　一是知识诚可贵，事业心更重要。干一番事业，不入痴入迷，就难入佳境，难出绩效。事业心比知识更重要，因为没有成事之心，没有拼劲，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和效益。中青年干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识，实现价值。
　　二是融个人奋进于企业发展事业之中。一个人能力再强，在组织中终究是渺小的，离开企业与组织的培养，个人的一切都只能是无本之木、无源之水，因此，只有把个人追求融入企业转型跨越发展之中，为企业和职工的根本利益而奋斗，才能脚踏实地找到实现人生价值的着力点和落脚点。
　　三是履轻者方能行远。从一定意义上讲，成功之路总是由挫折连接起来的。青年干部多经历一点摔打、挫折和考验，有利于走好一生的路。这里的关键在于，面对失误、非议乃至责难，要有宠辱不惊的心理素质，要有百折不挠的进取意志，要有乐观向上的精神状态，变挫折为动力，吃一堑，长一智，用蕴含在挫折中的教训指导人生，调整目标，继续奋斗，使人生获得超越。如果把挫折仅仅看成是一种失败、一种灾难，一遇挫折就像蜗牛一样背上焦虑、忧愁、痛苦甚至绝望的包袱，不仅会失去磨练意志、增强毅力的难得契机，而且可能会陷入新的失败。
　　四是高度重视并努力培养人格魅力。人格，是人的性格、气质、能力等特征的总和，其中品德是人格之本。高尚品德是无价之宝，金钱买不来，权力换不来，邪恶压不住。中青年干部加强人格修养，重在做到万事出于公心，正确对待名利。要学会“慎独”，工于自省，不为灯红酒绿所折腰，时时处处管住自己，以人格的力量赢得人心、赢得事业。
　　三、学习——中青年干部正确成长的动力源泉
　　学习是一个人成长和进步的阶梯，应该成为一生的努力和追求。人类最伟大的思想处于离线状态，最伟大的思想在书里。学习对于中年干部的精神成长和事业成功至关重要。作为中青年干部，一定要增强学习的自觉性和紧迫感。重點在三个方面下功夫学习：一是积累性学习，二是应用性学习，三是创新性学习。要把学习作为生存发展之道来追求，作为履职尽责的第一需要来践行，作为生活常态来坚持，克服碌碌无为“不爱学”、急功近利“不深学”、装点门面“不真学”、借口繁忙“不愿学”等错误倾向，切实端正学习态度，做到“无一时不学、无一事不学、无一处不学”，推动学习工作化、工作学习化，使学习成为工作、生活的重要组成部分。
　　四、细节——中青年干部正确成长的关键所在
　　“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。平常的工作中，工作思路很好，措施也很有力，但最后之所以失败，往往问题就出在细节上。细节决定成败应该是每一名干部，特别是中青年干部时刻警省和引以为戒的。我们普通人，大量的日子很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。
　　正确的态度应该是：做事不贪大、做人不计小，“莫以善小而不为”。展示完美的自己很难，需要每一个细节都完美。但毁坏自己很容易，只要一个细节没注意到，就会带来难以挽回的影响。工作和生活中，一些不经意中流露出来的小节，往往能反映一个人深层次的素质。所以一定要注意细节、注重过程。部分中青年干部想事业有成，想进步，但又不想通过努力工作去获得。甚至有一些人太注重于去等待和窥视提升的机会。殊不知，机会是隐藏在细节之中。做好了细节，未必能遇到平步青云的机会，但如果做不好细节，机会永远都不会凭空降临。机遇的创造和把握是体现在日常工作之中的，看到的也许不是你的，看不到的机会也许很多。“九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下”。中青年干部一定要把良好的结果分解为每一个具体的细节，通过扎实细致的过程，保证结果的圆满。