论文部分内容阅读
摘 要：思想政治教育在一个企业文化建设中所扮演的角色是最为核心的。在国有企业的不断发展的当今社会，企业文化作为一个企业的标榜越来越呈现出它独一无二的作用。一个企业思想政治教育做的好与不好能够体现出一个国企发展走向。思想政治教育与员工、企业是紧密相连的。
关键词：国企文化;思政教育;以人为本
一、分析思政教育工作在国企文化的联系
随着经济活动已经突破国与国之间的界限，不同的理念和各种价值观念不断的涌现。人的价值观决定他的思想高度。在经济浪潮的发展和冲击下，国企是我国经济中的主要成分，抓好国企的文化的思政教育，帮助员工树立正确的价值观，自身能力和综合素质的提高可以有利于国企的发展。在市场经济发展的今天，思政工作的改变在国企也面临着新的问题和挑战。国企的管理层应重视思政教育的工作，以人民的根本利益出发，在结合企业的现状，抓紧这一核心，这样才能使企业的竞争力、发展潜力提高。企业想要稳健持续的发展，积极向上的精神是企业的文化中不可缺少的态度。企业文化与思想政治教育二者是紧密联系的。在企业发展的同时，培养员工建立自主的思想意识，建立优质的思政教育学习氛围。用积极的态度接纳企业文化思政教育，不仅能充实自身也会提高国企的竞争力度。此外，科学性和针对性在企业的思政教育工作中是必要的，理论联系实际，科学的分析和培养员工的精神世界。让员工的思想融合到企业具体实际工作中，体现员工的发展，创造的能力，从而让思政教育在企业文化中无形的状大。
二、思政教育在企业文化中最要性
思政教育是企业文化的长明灯。我国是具有中国特色的社会主义国家，企业的改革也应具有中国特色。我们要以中国特色理论为指导，理论联系实际为发展，在社会主义的前提下思政教育的长明灯应明亮而坚定的照在国企前进的路上。企业文化是思政教育的触媒。随着社会主义不断的推进，思想政治教育的实质顺之补充与扩展。在经济全球化和世界多元化的前提下，我们本着国情出发，师夷长技以制夷，学习国外的先进技术，从而实现经济多样化。吸收国外的企业文化揉合我们自己的企业文化，补充并发展了思政教育，提高了思政教育。
三、思政教育与企业文化的涵义
在这个信息产业爆炸式发展、知识经济搭上社会主义高铁飞速前进时代，大中小型国有企业遍地开花，是否在持续展开的企业间的竞争中优胜，主要在于企业文化能否调动员工的积极参与性，21世纪的新型经济带给职工新的文化视野。企业文化在管理过程当中培养职工的文化理念、思维方法以及行为准则。员工由此形成的意识，能够自主的工作和生活，发挥主观能动性，顺利的从事经营和生产。并且，高质的企业文化对生产经营中起着不可替代的作用。符合国情的企业文化则更能适合企业的发展，展现企业的经营理论，员工的精神风貌，达到与社会可持续发展。思想政治教育的目的就在于对员工进行思想道德的教育使其能够满足社会需求进行生产劳动。
四、如何有效的发挥思政教育的作用
1.正确的价值观的重要性
一个人拥有正确的价值观那对自己、对社会都有推动与前进的作用。积极的价值观能够激发员工的积极性，而消极的意识可以磨灭人向上的动力。一个好的价值导向能够在工作中表现突出的意识，可以带动企业蓬勃发展。因此，企业文化建设与思想政治教育要充分利用用社会主义价值观，使其主导作用能够完全的展现出来，促进国有企业员工建立正确的与乐观的人生观，使员工能够得到全面发展。
2.要重点扶持人才
企业间展开的竞争从本质上讲也可以说是比拼高科技人才。所以我们在企业的不断发展中要重点扶持人才，大力培养高科技技术骨干，合理的保证员工的权益，让企员工感受到对他们的需要，指导和培育其成为具有一定思想道德品质的高科技人才。
五、思政教育在国企文化中弱点
由于国企的规矩很多。在当今的思想政治教育中还存在着比较守旧的方式，主要以读书，看报为主。这样的形式缺乏新颖和兴趣，不能够跟上社会的发展速度。长期以往，就会使很多员工丢掉了学习的积极性和耐心。不仅如此，一些国企中思政教育团队自身也存在这样那样的问题，尽管很多思政团队大部分在各方面拥有优秀的素质。体现在：①国企在思政工作方面的教育跟不上新形势、不完善;②缺乏本职工作的技术素养，不能很好的适应各方面环境;③工作积极性不够，不能主动做很多针对性的工作。
六、强化思政教育在国企文化中的策略
想要将强化思政教育工作在国企文化中，就要结合一下几点来改进思政教育工作。
①言行举止相合一的原则。不同的教育内容所聚焦的方面不同，如所产生的新问题，新情况，新理论，具有很强的理论性内容，我们要以严格的理论来对员工讲解。以身作则，明辨是非。①加强思想教育管理的原则。我们平时在对员工思政教育的同时要严格要求自己和员工。坚持原则，对一些企业准则要一丝不苟的执行，做到奖罚分明，这样可以使员工保持生产劳动的积极性，更好的发挥其工作能力。③理论与实践相结合的原则。我们应实事求是，坚持理论与实践相结合，在实际工作中实践正确的理论。通过实践不断总结形成新的理论，来不断完善工作。科学的理论知识是我们开展思政教育工作的根本，对国企文化中思政教育工作中的专业技术知识掌握如：教育内容、方式法则、基本原理、指导方法等方面的知识。同时，要深入到职工中生活的各个方面去，这样才能及时了解到员工所思所想，帮助员工以科学的理论来解决遇到的难题。
根据以上的论述可以得出，思政教育在国企文化中有着核心的作用。在新时代，经济长远发展，思政教育也一刻不停的前进着。这样才能提高国民的思想政治水平才能，更好的发展国企的经济。最终实现企业与员工的共同发展，开创社会主义建设新局面。
参考文献：
[1] 刘琨. 企业文化与思想政治教育结合的途径综述[J]. 城市建设理论研究：电子版， 2015（16）.
[2] 童兵兵.浅谈国企文化中的思政教育 [J].现代商业， 2013（34）.
[3] 朱平.浅谈全面深化改革中的国企思想政治工作[J].东方企业文化， 2014， （10）.
[4] 汪坤.浅谈国企思想政治工作中的情感教育[J].青年与社会， 2014， （15）.
[5] 刘官权.浅谈如何做好新形势下国企的思想政治工作[J].当代文化与教育研究， 2011， （2）：88-91.
作者简介：
赵永春（1979.7.18～ ），男，河北省迁西人，中共河北市委党校硕士研究生，河北津西钢铁集团股份有限公司人力资源部部长，主要研究方向：思想政治工作。
关键词：国企文化;思政教育;以人为本
一、分析思政教育工作在国企文化的联系
随着经济活动已经突破国与国之间的界限，不同的理念和各种价值观念不断的涌现。人的价值观决定他的思想高度。在经济浪潮的发展和冲击下，国企是我国经济中的主要成分，抓好国企的文化的思政教育，帮助员工树立正确的价值观，自身能力和综合素质的提高可以有利于国企的发展。在市场经济发展的今天，思政工作的改变在国企也面临着新的问题和挑战。国企的管理层应重视思政教育的工作，以人民的根本利益出发，在结合企业的现状，抓紧这一核心，这样才能使企业的竞争力、发展潜力提高。企业想要稳健持续的发展，积极向上的精神是企业的文化中不可缺少的态度。企业文化与思想政治教育二者是紧密联系的。在企业发展的同时，培养员工建立自主的思想意识，建立优质的思政教育学习氛围。用积极的态度接纳企业文化思政教育，不仅能充实自身也会提高国企的竞争力度。此外，科学性和针对性在企业的思政教育工作中是必要的，理论联系实际，科学的分析和培养员工的精神世界。让员工的思想融合到企业具体实际工作中，体现员工的发展，创造的能力，从而让思政教育在企业文化中无形的状大。
二、思政教育在企业文化中最要性
思政教育是企业文化的长明灯。我国是具有中国特色的社会主义国家，企业的改革也应具有中国特色。我们要以中国特色理论为指导，理论联系实际为发展，在社会主义的前提下思政教育的长明灯应明亮而坚定的照在国企前进的路上。企业文化是思政教育的触媒。随着社会主义不断的推进，思想政治教育的实质顺之补充与扩展。在经济全球化和世界多元化的前提下，我们本着国情出发，师夷长技以制夷，学习国外的先进技术，从而实现经济多样化。吸收国外的企业文化揉合我们自己的企业文化，补充并发展了思政教育，提高了思政教育。
三、思政教育与企业文化的涵义
在这个信息产业爆炸式发展、知识经济搭上社会主义高铁飞速前进时代，大中小型国有企业遍地开花，是否在持续展开的企业间的竞争中优胜，主要在于企业文化能否调动员工的积极参与性，21世纪的新型经济带给职工新的文化视野。企业文化在管理过程当中培养职工的文化理念、思维方法以及行为准则。员工由此形成的意识，能够自主的工作和生活，发挥主观能动性，顺利的从事经营和生产。并且，高质的企业文化对生产经营中起着不可替代的作用。符合国情的企业文化则更能适合企业的发展，展现企业的经营理论，员工的精神风貌，达到与社会可持续发展。思想政治教育的目的就在于对员工进行思想道德的教育使其能够满足社会需求进行生产劳动。
四、如何有效的发挥思政教育的作用
1.正确的价值观的重要性
一个人拥有正确的价值观那对自己、对社会都有推动与前进的作用。积极的价值观能够激发员工的积极性，而消极的意识可以磨灭人向上的动力。一个好的价值导向能够在工作中表现突出的意识，可以带动企业蓬勃发展。因此，企业文化建设与思想政治教育要充分利用用社会主义价值观，使其主导作用能够完全的展现出来，促进国有企业员工建立正确的与乐观的人生观，使员工能够得到全面发展。
2.要重点扶持人才
企业间展开的竞争从本质上讲也可以说是比拼高科技人才。所以我们在企业的不断发展中要重点扶持人才，大力培养高科技技术骨干，合理的保证员工的权益，让企员工感受到对他们的需要，指导和培育其成为具有一定思想道德品质的高科技人才。
五、思政教育在国企文化中弱点
由于国企的规矩很多。在当今的思想政治教育中还存在着比较守旧的方式，主要以读书，看报为主。这样的形式缺乏新颖和兴趣，不能够跟上社会的发展速度。长期以往，就会使很多员工丢掉了学习的积极性和耐心。不仅如此，一些国企中思政教育团队自身也存在这样那样的问题，尽管很多思政团队大部分在各方面拥有优秀的素质。体现在：①国企在思政工作方面的教育跟不上新形势、不完善;②缺乏本职工作的技术素养，不能很好的适应各方面环境;③工作积极性不够，不能主动做很多针对性的工作。
六、强化思政教育在国企文化中的策略
想要将强化思政教育工作在国企文化中，就要结合一下几点来改进思政教育工作。
①言行举止相合一的原则。不同的教育内容所聚焦的方面不同，如所产生的新问题，新情况，新理论，具有很强的理论性内容，我们要以严格的理论来对员工讲解。以身作则，明辨是非。①加强思想教育管理的原则。我们平时在对员工思政教育的同时要严格要求自己和员工。坚持原则，对一些企业准则要一丝不苟的执行，做到奖罚分明，这样可以使员工保持生产劳动的积极性，更好的发挥其工作能力。③理论与实践相结合的原则。我们应实事求是，坚持理论与实践相结合，在实际工作中实践正确的理论。通过实践不断总结形成新的理论，来不断完善工作。科学的理论知识是我们开展思政教育工作的根本，对国企文化中思政教育工作中的专业技术知识掌握如：教育内容、方式法则、基本原理、指导方法等方面的知识。同时，要深入到职工中生活的各个方面去，这样才能及时了解到员工所思所想，帮助员工以科学的理论来解决遇到的难题。
根据以上的论述可以得出，思政教育在国企文化中有着核心的作用。在新时代，经济长远发展，思政教育也一刻不停的前进着。这样才能提高国民的思想政治水平才能，更好的发展国企的经济。最终实现企业与员工的共同发展，开创社会主义建设新局面。
参考文献：
[1] 刘琨. 企业文化与思想政治教育结合的途径综述[J]. 城市建设理论研究：电子版， 2015（16）.
[2] 童兵兵.浅谈国企文化中的思政教育 [J].现代商业， 2013（34）.
[3] 朱平.浅谈全面深化改革中的国企思想政治工作[J].东方企业文化， 2014， （10）.
[4] 汪坤.浅谈国企思想政治工作中的情感教育[J].青年与社会， 2014， （15）.
[5] 刘官权.浅谈如何做好新形势下国企的思想政治工作[J].当代文化与教育研究， 2011， （2）：88-91.
作者简介：
赵永春（1979.7.18～ ），男，河北省迁西人，中共河北市委党校硕士研究生，河北津西钢铁集团股份有限公司人力资源部部长，主要研究方向：思想政治工作。