【摘 要】
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对于基于知识的公司组织,新知识工作者能够为组织创新提供新的动力,新一代员工是企业发展的基础,他们工作的态度和积极性直接关系到企业的经营发展,而想要使其发挥作用首先取
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对于基于知识的公司组织,新知识工作者能够为组织创新提供新的动力,新一代员工是企业发展的基础,他们工作的态度和积极性直接关系到企业的经营发展,而想要使其发挥作用首先取决于对组织的认同感和归属感,知识共享是发挥作用的手段和途径,研究新进知识型员工的组织认同和知识共享所带来的绩效二者之间内在的联系,这对于增强新进知识型员工对组织的认同感,进而促进知识共享绩效有效提高具有重要的意义。
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