知识共享绩效相关论文
通过构建知识异质性、集群学习、集群氛围和知识共享绩效的理论模型,对来自山西省7个产业集群的154份有效样本展开研究.结果 表明:......
知识是组织的核心资源,员工是否进行知识共享及知识共享的效度将影响到组织核心竞争力的形成,从而影响企业目标的实现,最终影响组......
知识共享是组织及组织成员进行知识整合与再创新的有效途径。对于知识型企业而言，知识的有效共享有助于提升加速团队的创新、提升组......
在知识经济时代，任何组织的核心竞争力都离不开组织成员知识的共享和积累，而政府的职能就是要为全社会服务，为社会提供有效的知识指导......
近年来，随着团队这一组织模式的盛行，团队层面知识共享问题也日益受到关注。文章在知识共享基础结构理论的基础上，设计了团队层面知识......
知识经济时代，任何组织的核心竞争力都离不开组织成员知识的共享和积累，研究主要目即为探讨行政组织中成员领导风格对知识共享的影响......
对于基于知识的公司组织,新知识工作者能够为组织创新提供新的动力,新一代员工是企业发展的基础,他们工作的态度和积极性直接关系......
对于知识型企业而言,新进知识型员工能够为组织创新注入新活力,而其发挥重要作用的前提是对组织的信任与认同,发挥作用的途径则是......
文章利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法，研究了项目团队的领导者行为与知识共享绩效的相关性。实发问卷150份，回收120份，有效问卷......
国内外学者对知识共享的研究日益增多,在此情况下,知识共享绩效的研究显得尤为重要。本文从群体构成、群体关系、群体沟通、群体文......
我国经济逐步向自主创新型战略转型，创新成为新形势下的主题。而科技型人才作为国家创新主体中的重要组成部分，肩负着科技创新的重要......
随着知识经济时代的到来,知识已成为企业生存和发展的关键资源,知识管理也已成为企业管理的重要组成部分。知识共享作为知识管理的......
在构建企业间认知差距与知识共享绩效评价指标体系基础上,运用主成分分析法分别对两组指标体系进行融合,再通过典型相关分析法阐述......
探讨科技型人才大五人格特质、知识共享环境与知识共享绩效的关系,建立相关理论模型并提出研究假设。以大五人格量表、知识共享环......
目的分析医务人员不同人格特质对知识共享绩效的影响。方法以五大人格理论为基础，提出研究假设，采取问卷调查方式，对各层级医护人员进......
