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[摘 要]在社会政治、经济形势发生深刻变化之时，在企业自身机制发生重大转变之际，企业思想政治工作和机制如不及时改进和完善，就不能适应当前任务与形势发展的要求，就会失去生命力。因此，必须建立健全一套与社会主义市场经济体制相适应的，目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通、稳定、高效、持久的管理体制和工作运行机制。
[关键词]思想政治 机制转换
中图分类号：Q555 文獻标识码：Q 文章编号：1009―914X（2013）34―0098―01
1、引言
随着社会主义市场经济体制的建立，深体化制改革，转换经营机制，建立现代化企业管理制度，必须大力抓好企业思想政治工作，坚持思想政治工作为企业改革服务，为生产经营服务。为促进“两个转变”的顺利进行，为企业发展提供强有力的保证，必须进一步贯彻落实中共中央宣传部、国家经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》和党的十五届五中全会精神，对经济结构进行战略性调整。自中宣部、国家经贸委下发《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》和省委常委会通过并下发加强和改进企业思想政治工作的《实施意见》以来，我省许多企业党委十分重视，认真加以贯彻落实，对思想政治工作的任务内容、方式、方法、保证措施都做出了具体的安排，把思想政治工作贯穿于企业改革与发展的全过程，紧紧围绕企业改革和生产经营来开展思想政治工作。国有企业经过三年解困，企业管理体制和经营机制发生了深刻变化，一些企业在市场竞争中成长壮大，技术水平明显提高，经济效益有明显回升，国有经济的总体实力进一步增强。国有企业面临的僵化的机制，沉重的债务负担，严重的亏损，初步得到了解决。这是基本方面，工作的主流，应当予以充分肯定。但同时在某些企业思想政治工作中还存在着一些问题，主要表现是：“一手软一手硬”的问题，还没有根本解决，有的基层党组织处于软弱涣散，思想政治工作方式、方法、运转机制，出现了断层现象。据了解有的企业当前经济体制已经转机，但思想政治工作还没有成功地随之转变，现在的工作方法、运转机制已不适应新形势下思想政治工作的需要，一些被实践证明过去行之有效的工作方法、运行机制还没能坚持下来。江泽民同志说：“面对新形势、新情况，思想政治工作，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。”他又说：“努力探索出行之有效的方式、方法、手段和机制，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。”遵照江总书记的教导，我们必须转换思想政治工作的机制。转换工作机制是加强企业思想政治工作的关键，改进和完善企业思想政治工作机制是由当前企业自身发展的内在要求所决定的。
2、建立思想政治工作的领导机制
建立领导机制，保证党的领导核心作用，企业党组织必须对思想政治工作进行统一领导，抓规划组织工作。
（l）制定思想政治工作的总体规划、年度规划，并组织实施；
（2）参与企业重大决策，监督保证党和国家方针、政策的贯彻执行；
（3）参与人事工作管理，抓好队伍特别是领导班子的思想作风建设；
（4）抓好精神文明建设，塑造企业良好形象；
（5）掌握思想动态，对职工进行思想政治教育，全心全意依靠工人阶级办好企业；
（6）抓好基层党支部、党员队伍、政工队伍思想建设；
（7）领导工会和共青团开展具有各自特点的活动。
3、建立企业思想政治工作
党政齐抓共管的机制企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力我们认为最好选择党委领导与行政领导“一肩两职”、“一岗两责”新型企业领导体制。
4、建立企业政工干部与管理人员、技术人员相结合的新机制
建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，我们认为建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，是解决这一难题的有效方法。这样就使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一岗两责””，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。
5、健全有效的内在运行机制
用目标责任制规范工作任务，确立目标责任机制要把一定时期内，思想政治工作应当完成的主要任务转化为目标，通过签定目标责任状，把思想政治工作的任务列入各级领导干部的岗位责任和任期目标之中，并必须遵循既定目标进行工作。各有关部门以及有关人员，都围绕自己岗位的各项目标，搞好管理，履行职责，以子目标的实现来确保总目标的实现，做到有目标、有工程、有计划、有步骤，要把每项指标分解到位，责任到人，做到“项项有指标、人人有责任、层层有人抓、事事有人管”。在制定管理目标规划时，既要解放思想，争创一流，又要实事求是、切实可行。
6、用检查监督机制保证工作落实
在思想政治工作的各个阶段，实行严格的检查、监督机制，是促进工作到位、措施落实的重要环节，要根据总体目标和主要任务，制定和完善一整套思想政治工作的检查制度、监督措施，采取定期检查与不定期检查相结合，全面检查与抽样检查相结合、自我检查和上级检查相结合的方法，经常性地、有重点地检查各部门，检查措施落实、目标完成情况，及时发现和解决问题，推广经验成果、真正做到有布置、有检查，要采取措施，强化群众监督、舆论监督，了解和把握思想政治工作的真实情况，以推动思想政治工作的顺利开展。
7、用考核奖惩机制促进工作深入开展
实行严格的考核奖惩，是促进目标实现、任务落实的根本环节。对列入各级领导干部岗位责任和工作目标的思想政治工作，要健全考核、评估、奖惩办法，形成有力的激励约束机制，对思想政治工作中做出突出成绩和有重大贡献的单位与个人，不仅给予精神表彰，还要给予物质奖励。对思想政治工作不得力、不落实、不到位，甚至出现差错的，要严格追究责任。有了这样严格的考核奖惩机制，就会促使思想政治工作做得更好。
8、结束语
转换工作机制是当前加强企业思想政治工作的关键。现阶段要建立健全思想政治工作的领导机制、考核奖惩机制、监督检查机制、党政齐抓共管机制、内在运行机制、政工干部与管理人员技术人员相结合的机制。
[关键词]思想政治 机制转换
中图分类号：Q555 文獻标识码：Q 文章编号：1009―914X（2013）34―0098―01
1、引言
随着社会主义市场经济体制的建立，深体化制改革，转换经营机制，建立现代化企业管理制度，必须大力抓好企业思想政治工作，坚持思想政治工作为企业改革服务，为生产经营服务。为促进“两个转变”的顺利进行，为企业发展提供强有力的保证，必须进一步贯彻落实中共中央宣传部、国家经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》和党的十五届五中全会精神，对经济结构进行战略性调整。自中宣部、国家经贸委下发《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》和省委常委会通过并下发加强和改进企业思想政治工作的《实施意见》以来，我省许多企业党委十分重视，认真加以贯彻落实，对思想政治工作的任务内容、方式、方法、保证措施都做出了具体的安排，把思想政治工作贯穿于企业改革与发展的全过程，紧紧围绕企业改革和生产经营来开展思想政治工作。国有企业经过三年解困，企业管理体制和经营机制发生了深刻变化，一些企业在市场竞争中成长壮大，技术水平明显提高，经济效益有明显回升，国有经济的总体实力进一步增强。国有企业面临的僵化的机制，沉重的债务负担，严重的亏损，初步得到了解决。这是基本方面，工作的主流，应当予以充分肯定。但同时在某些企业思想政治工作中还存在着一些问题，主要表现是：“一手软一手硬”的问题，还没有根本解决，有的基层党组织处于软弱涣散，思想政治工作方式、方法、运转机制，出现了断层现象。据了解有的企业当前经济体制已经转机，但思想政治工作还没有成功地随之转变，现在的工作方法、运转机制已不适应新形势下思想政治工作的需要，一些被实践证明过去行之有效的工作方法、运行机制还没能坚持下来。江泽民同志说：“面对新形势、新情况，思想政治工作，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。”他又说：“努力探索出行之有效的方式、方法、手段和机制，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。”遵照江总书记的教导，我们必须转换思想政治工作的机制。转换工作机制是加强企业思想政治工作的关键，改进和完善企业思想政治工作机制是由当前企业自身发展的内在要求所决定的。
2、建立思想政治工作的领导机制
建立领导机制，保证党的领导核心作用，企业党组织必须对思想政治工作进行统一领导，抓规划组织工作。
（l）制定思想政治工作的总体规划、年度规划，并组织实施；
（2）参与企业重大决策，监督保证党和国家方针、政策的贯彻执行；
（3）参与人事工作管理，抓好队伍特别是领导班子的思想作风建设；
（4）抓好精神文明建设，塑造企业良好形象；
（5）掌握思想动态，对职工进行思想政治教育，全心全意依靠工人阶级办好企业；
（6）抓好基层党支部、党员队伍、政工队伍思想建设；
（7）领导工会和共青团开展具有各自特点的活动。
3、建立企业思想政治工作
党政齐抓共管的机制企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力我们认为最好选择党委领导与行政领导“一肩两职”、“一岗两责”新型企业领导体制。
4、建立企业政工干部与管理人员、技术人员相结合的新机制
建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，我们认为建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，是解决这一难题的有效方法。这样就使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一岗两责””，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。
5、健全有效的内在运行机制
用目标责任制规范工作任务，确立目标责任机制要把一定时期内，思想政治工作应当完成的主要任务转化为目标，通过签定目标责任状，把思想政治工作的任务列入各级领导干部的岗位责任和任期目标之中，并必须遵循既定目标进行工作。各有关部门以及有关人员，都围绕自己岗位的各项目标，搞好管理，履行职责，以子目标的实现来确保总目标的实现，做到有目标、有工程、有计划、有步骤，要把每项指标分解到位，责任到人，做到“项项有指标、人人有责任、层层有人抓、事事有人管”。在制定管理目标规划时，既要解放思想，争创一流，又要实事求是、切实可行。
6、用检查监督机制保证工作落实
在思想政治工作的各个阶段，实行严格的检查、监督机制，是促进工作到位、措施落实的重要环节，要根据总体目标和主要任务，制定和完善一整套思想政治工作的检查制度、监督措施，采取定期检查与不定期检查相结合，全面检查与抽样检查相结合、自我检查和上级检查相结合的方法，经常性地、有重点地检查各部门，检查措施落实、目标完成情况，及时发现和解决问题，推广经验成果、真正做到有布置、有检查，要采取措施，强化群众监督、舆论监督，了解和把握思想政治工作的真实情况，以推动思想政治工作的顺利开展。
7、用考核奖惩机制促进工作深入开展
实行严格的考核奖惩，是促进目标实现、任务落实的根本环节。对列入各级领导干部岗位责任和工作目标的思想政治工作，要健全考核、评估、奖惩办法，形成有力的激励约束机制，对思想政治工作中做出突出成绩和有重大贡献的单位与个人，不仅给予精神表彰，还要给予物质奖励。对思想政治工作不得力、不落实、不到位，甚至出现差错的，要严格追究责任。有了这样严格的考核奖惩机制，就会促使思想政治工作做得更好。
8、结束语
转换工作机制是当前加强企业思想政治工作的关键。现阶段要建立健全思想政治工作的领导机制、考核奖惩机制、监督检查机制、党政齐抓共管机制、内在运行机制、政工干部与管理人员技术人员相结合的机制。