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目前我国中小企业存在诸多困境。要解决这些问题，应当实行社会化的人力资源管理战略，树立以人为本的人力资源管理理念，致力于把企业建设成为员工成长的最好的学校，建立对职业经理人能够合理授权的内部治理结构，采取富有弹性的职位描述管理。
中小企业人力资源管理的困境与出路
【摘 要】
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目前我国中小企业存在诸多困境。要解决这些问题，应当实行社会化的人力资源管理战略，树立以人为本的人力资源管理理念，致力于把企业建设成为员工成长的最好的学校，建立对职业经理
【机 构】
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贵州商业高等专科学校
【出 处】
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贵州商业高等专科学校学报
【发表日期】
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2006年4期
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