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摘 要：改革开放给社会的各个方面都带来了翻天覆地的变化，社会给予了巨大的机遇和挑战，尤其是对人们的观念、眼界、期望、兴趣和利益带来了很大冲击，这就迫使企业内部进行大的变革，尤其是延续多年的政工工作很难适应新的发展形势。企业要适应这样的生存环境.只有企业上下万众一心，实事求是，求真务实，开拓进取，才能培养出一支适应性强、应变性强、充满生机和活力的政工队伍。笔者就新时期如何做好企业政工工作面临的挑战和有效措施进行详细的论述，以企业政工工作做得更好。
关键词：新时期 企业 政工 挑战 措施
随着市场经济的飞速发展，企业间的竞争也日益加剧，从资金、技术的竞争，上升到知识、人才的竞争，这就要求企业员工的技能培训提升到一个前所未有的高度，而个人为了适应知识和技能的不断更新.应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训 因此，重视企业的政工工作，提升员工的素质至关重要在如今的高速发展的新世纪.那么政工队伍建设也自然迎来了新的机遇和挑战，要让企业适应这样的生存环境，只有企业上下万众一心，实事求是，求真务实，开拓进取，才能培养出一支适应性强、应变性强、充满生机和活力的政工队伍。
1.政工工作面临着新挑战思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，企业要在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则.使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。
1.1政工人员的稳定性受到挑战思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验 这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
1.2政工人员的整体素质受到企业发展需要的挑战多种经营公司特点是多种经营，面向发展.但面临着市场和机遇的挑战。政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
2.做好政工工作的有效性措施
2.1学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是厂一大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作.还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面我国实现村级会计电算化的问题研究做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期 企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握.站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题，了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力。让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
2.2加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力武装企业政工队伍的头脑.并且耍理论与实际相结合.积极推进理论与实践创新.在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效 企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制.围绕提高理论思维和解决实际问题的能力.不断加强和改进培训工作.适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
2.3为政工人才创造成长和发展的空间企业对人才的重视程度可以通过企业培训即可看出，如果企业愿意投入很大的精力来对人才进行必要的培训，一方面可以提高企业人才的素质，同时还提高了其工作效率，而且使人才能够感觉到企业的人性化管理，从而让人才对企业产生一定程度上的归属和依赖感 如今，企业培训很大程度上已经成为人才选择工作岗位考虑的重要隐私之一了，企业对人才进行必要的、有计划的、有针对性地进行培训，是吸收和留住人才的～个很重要的途径，当然，这需要投入一定的资金。从而为每一位人才提供充分发展的空间.创造一个学习及职业成长的工作环境，为他们的自我实现和未来成功铺好垫脚石，使他们能够清楚的看到自身的价值所在.看到个人在企业中的发展前途.这样就可以保证人才与思想政治工作牢牢的栓在一起，更为有利于企业的发展。
3.结语
综上所述，在企业快速发展的过程中，拥有一支高素质的思想政治人才队伍无疑是一笔巨大的财富，只有培养出～批高素质的思想政治人才，才能让企业适应新形势的要求，政工人员的特殊性要求政工人员不仅要有较高的政治理论素质和业务工作能力，还要有良好的自身修养，在职工中有较高的威信，所以要把政治素质好、工作热情高、责任心强的年轻同志，充实到专职队伍中来，以保证这支队伍有威望、有活力。能卓有成效地担负起企业思想政治工作的重任，要不断更新知识.不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，去开拓思想政治工作最新领域，以此来提高政工工作的有效性。
作者简介：许云川，山东省荣成市，学历：本科，职称：政工师，单位：靖海集团有限公司。
关键词：新时期 企业 政工 挑战 措施
随着市场经济的飞速发展，企业间的竞争也日益加剧，从资金、技术的竞争，上升到知识、人才的竞争，这就要求企业员工的技能培训提升到一个前所未有的高度，而个人为了适应知识和技能的不断更新.应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训 因此，重视企业的政工工作，提升员工的素质至关重要在如今的高速发展的新世纪.那么政工队伍建设也自然迎来了新的机遇和挑战，要让企业适应这样的生存环境，只有企业上下万众一心，实事求是，求真务实，开拓进取，才能培养出一支适应性强、应变性强、充满生机和活力的政工队伍。
1.政工工作面临着新挑战思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，企业要在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则.使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。
1.1政工人员的稳定性受到挑战思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验 这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
1.2政工人员的整体素质受到企业发展需要的挑战多种经营公司特点是多种经营，面向发展.但面临着市场和机遇的挑战。政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
2.做好政工工作的有效性措施
2.1学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是厂一大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作.还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面我国实现村级会计电算化的问题研究做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期 企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握.站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题，了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力。让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
2.2加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力武装企业政工队伍的头脑.并且耍理论与实际相结合.积极推进理论与实践创新.在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效 企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制.围绕提高理论思维和解决实际问题的能力.不断加强和改进培训工作.适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
2.3为政工人才创造成长和发展的空间企业对人才的重视程度可以通过企业培训即可看出，如果企业愿意投入很大的精力来对人才进行必要的培训，一方面可以提高企业人才的素质，同时还提高了其工作效率，而且使人才能够感觉到企业的人性化管理，从而让人才对企业产生一定程度上的归属和依赖感 如今，企业培训很大程度上已经成为人才选择工作岗位考虑的重要隐私之一了，企业对人才进行必要的、有计划的、有针对性地进行培训，是吸收和留住人才的～个很重要的途径，当然，这需要投入一定的资金。从而为每一位人才提供充分发展的空间.创造一个学习及职业成长的工作环境，为他们的自我实现和未来成功铺好垫脚石，使他们能够清楚的看到自身的价值所在.看到个人在企业中的发展前途.这样就可以保证人才与思想政治工作牢牢的栓在一起，更为有利于企业的发展。
3.结语
综上所述，在企业快速发展的过程中，拥有一支高素质的思想政治人才队伍无疑是一笔巨大的财富，只有培养出～批高素质的思想政治人才，才能让企业适应新形势的要求，政工人员的特殊性要求政工人员不仅要有较高的政治理论素质和业务工作能力，还要有良好的自身修养，在职工中有较高的威信，所以要把政治素质好、工作热情高、责任心强的年轻同志，充实到专职队伍中来，以保证这支队伍有威望、有活力。能卓有成效地担负起企业思想政治工作的重任，要不断更新知识.不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，去开拓思想政治工作最新领域，以此来提高政工工作的有效性。
作者简介：许云川，山东省荣成市，学历：本科，职称：政工师，单位：靖海集团有限公司。