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在传统教育观念及其模式的影响下,人力资源管理专业毕业生普遍存在实际工作能力较弱、创新研究能力不足等问题。本文针对人力资源管理教学过程存在的不足,提出以案例教学、项目化教学、实践教学为重点的教学改革建议以及建立健全职业能力培养体系的相关措施,以期对我国当前人力资源管理教学有所助益。
人力资源管理教学中的不足及其改进措施——兼谈人力资源管理职业能力培养体系的改善
【摘 要】
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在传统教育观念及其模式的影响下,人力资源管理专业毕业生普遍存在实际工作能力较弱、创新研究能力不足等问题。本文针对人力资源管理教学过程存在的不足,提出以案例教学、项
【机 构】
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芜湖技师学院
【出 处】
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电子世界
【发表日期】
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2012年22期
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