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摘要：在国企工作中必须不断适应改革的形式，跟得上时代发展的步伐。在国企改革中必须充分发思想政治工作的优势，本文则从国企思想政治工作的价值出发，论述了如何做好思政工作同国企改革的融合发展。
关键词：思政;国企;融合;措施
引言
在如今的社会新形势下，国企员工同样会受到来自社会各界多元思想的影响，尤其是移动互联网时代，信息传播速度与效率極高，致使国企目前思想政治工作难度加剧。对员工思想意识形态起到直接影响作用意义重大。作为政工工作者，要更重视思想政治建设，唯有正确有效的思想政治工作才能引导员工积极向上，助力国企健康发展，实现企业发展目标。
1、现代企业制度下国企思想政治工作的重要价值
其一，适应国企新体制需要。随着现代企业制度的建立，国企的市场地位、投资主体、经营范围、领导体制、用人机制等均发生改变，因此国企需要充分遵循社会主义市场经济体制运作。开展思政工作，能够充分激发员工工作积极性，朝着企业共同目标前进，为企业增效贡献力量。其二，落实党中央对改进国企思政工作的要求。自党的十八大以来，习近平总书记便多次提到要加强思政工作，还指出思政工作归根到底便是做人的工作，在思政工作中需要明确三大规律，即充分遵循思政工作规律、人的成长规律与思想变化规律。其三，促进员工思想解放，保障国企深化改革的需要。改革不能浅尝辄止，而需要持续性、深入性地推进，现代企业制度的建立便是国企深化改革的重要体现，所以员工的思想观念也要能保持同步。许多国企员工思想观念还停留在计划经济时代，与现代企业制度要求冲突，通过开展思政工作能够促进员工思想解放，转变陈旧观念，从而满足国企深化改革的需要。其四，适应现代企业制度下国企员工队伍结构变化。虽然在现代企业制度的建立过程中已经开展了大量思政工作，并且在国企改制、两个文明建设方面取得明显效果。
2、国企改革背景下思想政治工作措施
2.1、建立高效、规范的思想政治教育管理机制
在深化改革、加快改制的关键时期，要实现对企业职工思想的关注、关心。
紧紧围绕企业发展改革的目标任务，把加强思想政治工作与企业发展和制度建设有机地结合起来，真正形成工作的整体合力，创造出一套与企业机制改革相适应的思想政治工作机制，为企业机制改革奠定坚实思想基础。
运用“思想教育、制度约束、奖惩激励”三位一体、刚柔并济的管理机制和软硬结合的工作方法。面对职工在深化改革中的种种思想问题，思想政治工作人员绝不能简单地以硬性的规定和制度为强硬答案，回应职工思想出现波动和问题。首先要换位思考，对问题进行分析，找出职工思想偏差的源头，然后对问题进行客观分析，动之以情晓之以理地去引导职工思想，化解职工的负面情绪。
抓教育以修其心。企业深化改革、加快发展的现实，要求职工转变观念，提高思想认知和境界，以集体利益为先，必要加以正确的教育引导。
2.2、企业文化建设融合
要想确保国企的思政工作和企业文化建设，实现更深层次的融合，就需要决策层和领导层高度关注两者融合的重要性和必要性，为其提供必要的支持和辅助，以此使两者在更深层次更广阔的范围实现融合发展。同时为其建立健全更系统完善的融合机制和保障体系，确保各项工作能够真正意义上在实践的过程中得到充分的体现，真正意义上完成相对应的保障工作融合指数，使两者能够发挥合力的效应，进而按照国企的发展目标和经营方向而共同努力，同步促进实现共赢。要进一步加大宣传推广的力度，使相关负责人能够深刻认识到思政工作和企业文化建设的重要意义，使两者能够有相对应的合作共赢的意识，高度重视思想意识的引领，这样才能更有效地转变相应的意识形态和思想观念，从而在思想、行动等方面能够互帮互助，有合作的思想，突破各自为政，互相脱离的现状。要充分利用新媒体手段，加大宣传推广的力度，使企业商家能够形成良好的思政工作和企业文化建设融合的氛围。针对宣传素材要不断地完善和优化，使网络技术、大数据技术和新媒体技术能够充分发挥相应的作用，有效利用网络客户端和手机平台，微信平台等形式，使融合的途径和方法得到不断的创新和优化，以此促进两者融合的深度和程度得到进一步的增强。
2.3、创新方法，强化国企思政工作的适应性
其一，强调常态性。结合企业经营业务特点，准确把握干部员工的思想动态，结合实际情况，深入基层，掌握不同层次、不同时期员工的心理变化，捕捉广大干部职工的情绪与行为表现，从而准确预测干部员工的活动态势，预见可能产生的问题，找准思想苗头，常态性地开展思政工作，将问题遏制在萌芽状态，体现出思政工作的主动性。其二，强调互动性。充分发挥出思政工作主客体的积极性，换位思考，做好思想互动交流工作，面对员工提出的意见反馈，如果能立刻解决就要立刻解决，暂时无法解决也需要给员工明确答复，不能因为互动性不足而导致员工长期积累负面情绪。其三，强调合理性。思政工作人员需要对主动学习系统论、心理学、管理学等知识，并在工作中能够灵活运用，认识到个体的兴趣、性格、行为等因素对思政工作的直接影响，以合理的方式开展思政工作，保证工作效果。其四，强调群众性。国企思政工作不仅要开展专门工作，也要针对所有人展开针对性的思想工作，实现思想问题与员工实际困难同步解决。
3、结语
在企业体制机制改革时期，企业职工的思想是企业最活跃的因素，也是企业改革和发展、进步的根基和创新的源泉。在深化企业改革、加快企业发展的过程中，建立创新有效的思想政治工作机制，才能促进企业改革平稳、健康发展，提高企业竞争力，推动企业高质量发展，迈向新台阶。
参考文献
[1]王师.新形势下国企政工队伍建设研究[J].办公室业务，2020（24）：46-47.
[2]庞佳嘉.新媒体背景下国企思政工作创新策略研究[J].公关世界，2020（24）：86-87.
[3]张波.国企网络思政工作的实践与探索[J].思想政治工作研究，2020（08）：55-56.
关键词：思政;国企;融合;措施
引言
在如今的社会新形势下，国企员工同样会受到来自社会各界多元思想的影响，尤其是移动互联网时代，信息传播速度与效率極高，致使国企目前思想政治工作难度加剧。对员工思想意识形态起到直接影响作用意义重大。作为政工工作者，要更重视思想政治建设，唯有正确有效的思想政治工作才能引导员工积极向上，助力国企健康发展，实现企业发展目标。
1、现代企业制度下国企思想政治工作的重要价值
其一，适应国企新体制需要。随着现代企业制度的建立，国企的市场地位、投资主体、经营范围、领导体制、用人机制等均发生改变，因此国企需要充分遵循社会主义市场经济体制运作。开展思政工作，能够充分激发员工工作积极性，朝着企业共同目标前进，为企业增效贡献力量。其二，落实党中央对改进国企思政工作的要求。自党的十八大以来，习近平总书记便多次提到要加强思政工作，还指出思政工作归根到底便是做人的工作，在思政工作中需要明确三大规律，即充分遵循思政工作规律、人的成长规律与思想变化规律。其三，促进员工思想解放，保障国企深化改革的需要。改革不能浅尝辄止，而需要持续性、深入性地推进，现代企业制度的建立便是国企深化改革的重要体现，所以员工的思想观念也要能保持同步。许多国企员工思想观念还停留在计划经济时代，与现代企业制度要求冲突，通过开展思政工作能够促进员工思想解放，转变陈旧观念，从而满足国企深化改革的需要。其四，适应现代企业制度下国企员工队伍结构变化。虽然在现代企业制度的建立过程中已经开展了大量思政工作，并且在国企改制、两个文明建设方面取得明显效果。
2、国企改革背景下思想政治工作措施
2.1、建立高效、规范的思想政治教育管理机制
在深化改革、加快改制的关键时期，要实现对企业职工思想的关注、关心。
紧紧围绕企业发展改革的目标任务，把加强思想政治工作与企业发展和制度建设有机地结合起来，真正形成工作的整体合力，创造出一套与企业机制改革相适应的思想政治工作机制，为企业机制改革奠定坚实思想基础。
运用“思想教育、制度约束、奖惩激励”三位一体、刚柔并济的管理机制和软硬结合的工作方法。面对职工在深化改革中的种种思想问题，思想政治工作人员绝不能简单地以硬性的规定和制度为强硬答案，回应职工思想出现波动和问题。首先要换位思考，对问题进行分析，找出职工思想偏差的源头，然后对问题进行客观分析，动之以情晓之以理地去引导职工思想，化解职工的负面情绪。
抓教育以修其心。企业深化改革、加快发展的现实，要求职工转变观念，提高思想认知和境界，以集体利益为先，必要加以正确的教育引导。
2.2、企业文化建设融合
要想确保国企的思政工作和企业文化建设，实现更深层次的融合，就需要决策层和领导层高度关注两者融合的重要性和必要性，为其提供必要的支持和辅助，以此使两者在更深层次更广阔的范围实现融合发展。同时为其建立健全更系统完善的融合机制和保障体系，确保各项工作能够真正意义上在实践的过程中得到充分的体现，真正意义上完成相对应的保障工作融合指数，使两者能够发挥合力的效应，进而按照国企的发展目标和经营方向而共同努力，同步促进实现共赢。要进一步加大宣传推广的力度，使相关负责人能够深刻认识到思政工作和企业文化建设的重要意义，使两者能够有相对应的合作共赢的意识，高度重视思想意识的引领，这样才能更有效地转变相应的意识形态和思想观念，从而在思想、行动等方面能够互帮互助，有合作的思想，突破各自为政，互相脱离的现状。要充分利用新媒体手段，加大宣传推广的力度，使企业商家能够形成良好的思政工作和企业文化建设融合的氛围。针对宣传素材要不断地完善和优化，使网络技术、大数据技术和新媒体技术能够充分发挥相应的作用，有效利用网络客户端和手机平台，微信平台等形式，使融合的途径和方法得到不断的创新和优化，以此促进两者融合的深度和程度得到进一步的增强。
2.3、创新方法，强化国企思政工作的适应性
其一，强调常态性。结合企业经营业务特点，准确把握干部员工的思想动态，结合实际情况，深入基层，掌握不同层次、不同时期员工的心理变化，捕捉广大干部职工的情绪与行为表现，从而准确预测干部员工的活动态势，预见可能产生的问题，找准思想苗头，常态性地开展思政工作，将问题遏制在萌芽状态，体现出思政工作的主动性。其二，强调互动性。充分发挥出思政工作主客体的积极性，换位思考，做好思想互动交流工作，面对员工提出的意见反馈，如果能立刻解决就要立刻解决，暂时无法解决也需要给员工明确答复，不能因为互动性不足而导致员工长期积累负面情绪。其三，强调合理性。思政工作人员需要对主动学习系统论、心理学、管理学等知识，并在工作中能够灵活运用，认识到个体的兴趣、性格、行为等因素对思政工作的直接影响，以合理的方式开展思政工作，保证工作效果。其四，强调群众性。国企思政工作不仅要开展专门工作，也要针对所有人展开针对性的思想工作，实现思想问题与员工实际困难同步解决。
3、结语
在企业体制机制改革时期，企业职工的思想是企业最活跃的因素，也是企业改革和发展、进步的根基和创新的源泉。在深化企业改革、加快企业发展的过程中，建立创新有效的思想政治工作机制，才能促进企业改革平稳、健康发展，提高企业竞争力，推动企业高质量发展，迈向新台阶。
参考文献
[1]王师.新形势下国企政工队伍建设研究[J].办公室业务，2020（24）：46-47.
[2]庞佳嘉.新媒体背景下国企思政工作创新策略研究[J].公关世界，2020（24）：86-87.
[3]张波.国企网络思政工作的实践与探索[J].思想政治工作研究，2020（08）：55-56.