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【摘 要】如今，随着企业不断的发展，很多企业对于企业文化的发展格外的关注。尤其对于党建工作促进企业文化的发展倍加关注，对于企业的正常运行和政治建设工作加强了统筹协调，本文就党建工作及企业文化深度融合进行分析，并提出党建工作展的必要性和发展策略，希望对于企业的文化发展有所帮助。
【关键词】党建工作;企业文化发展;发展策略
企业文化是在企业生产经营实践中逐步形成的，是企业团体认可并遵循的理念、精神。企业党建，是培养企业文化的组织基础和思想基础。两者定义不同，但相互依托，相互关联，相互促进。如果将企业文化比作一艘巨轮，那么企业党建工作将是这艘巨轮的行舵，指引企业航行的方向。
1 党建工作对企业文化长久发展的重要性
对于大多数的企业员工来说，他们进行业务工作的时候，首先考虑的就是公司的利益，以生产、盈利为主。尽管企业的利益是企业文化发展的必要条件，但是同时也不能少了企业党建工作的发展，党建工作就是在保证企业利益不受影响下开展对企业人员的思想教育，将企业的利益和文化共同发展。每个好的企业，都拥有非常丰富的企业文化，拥有丰富的企业文化可以帮助企业树立企业的声誉。企业有效开展党建工作可以最大程度提升员工对于工作的责任感，培养他们对工作热情，并且可以提升他们的道德素质，这是许多企业成功的经验，党建工作更是许多成功企业建设企业文化的宝贵结晶。党建工作还可以减少谋私利的现象出现。例如，在企业可能会出现为自己谋私利的事情，通过党建领航对于他们进行思想教育，可以有效的减少这种事情发生的可能，避免为企业造成不必要的损失。
如今我国大部分企业在市场上也面对着巨大的压力，其中竞争压力成为主要的压力点，然而如何在同类行业脱颖而出，就显得格外重要，党建可以监督企业的每一个项目落实到地，检查哪些环节的出现的问题等，这样可以帮助企业内部更加团结，能有效的提升企业的工作效率。而习近平总书记对于党建工作的要求，体现了一种党建工作的常态化、生活化、细节化的建设方式，这就要求党建工作与企业文化建设工作紧密结合在一起，互相融合，利用企业文化“润物细无声”的方式将党建思想有效的融入到企业的各项工作、各种细节中去。
2 国企党建工作面临的问题和挑战
2.1党建服务生产意识淡薄
如今，我国很多企业领导认为党建工作不能给公司的生产利益带来直接的提升，认为党建工作只是对员工进行简单的思想教育，并且党建工作开展不严谨。导致很多员工在接受党建对于他们的思想教育时只是敷衍了事，不能真正的去学习并提升自身的综合素质和工作责任心，导致企业员工思想涣散，工作中偷懒。其中很多部门管理人员认为企业的党建工作没有开展的必要，认为只是走个形式，对于党建工作的开展没有积极性，党建目标脱离企业经营发展需要，难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。
2.2企业员工综合素质不高
现今很多企业中的人员素质普遍不高，每天上班没有对于工作的热情，早早的到达公司只是为了打卡不迟到。并且自身的思想价值没有提高，每天工作只是为了完成领导安排的任务，拿到工资而已，没有对企业未来的发展考虑，一个好的企业，不应该只有企业的高层领导考虑企业的文化发展，企业所有的人员都应该对企业未来的发展进行思考，关心企业的文化发展。
2.3日常工作创新意识不足
很多企业一直在适用老旧的管理制度，一直没有创新，这就使得企业在开展业务工作的时候出现各种各样的问题。并且在管理层面上也没有加强管理，这就容易导致谋私利的现象发生。企业要想保证文化发展，就应该不断地进行制度创新，更正管理模式，加强企业的管理。
3 党建工作对企业文化建设的策略
3.1企业加强对党建工作的重视
企业高层的领导者首先应该明白，企业的党建工作不仅仅是对企业人员进行思想教育，企业的党建工作对于加强企业人员对工作的责任心和加强企业内部的凝聚力有着重要的影响。企业高层的领导者还应该加强对部门领导的要求，使得他们重视企业党建工作，在日常的工作中多给予员工关怀和鼓励，使得员工感受到自身在企业得到的重视和关注。并定期的开展党建工作，对员工进行思想上和道德上的培训，使得他们每一个人都对企业的未来发展考虑，培养他们的工作热情和工作责任心，增加企业团队的凝聚力。
3.2 提高企业管理机制，健全企业党建工作体系
党建工作在维护社会和企业文化方面具有着无可替代的作用。这不仅需要激发企业文化发展活力，还要根据总体局势，对文化发展进行宏观调控，科学性地引导企业文化的发展，但往往由于党建工作机制不够健全，导致实际效果较差，部分党建工作没有做到严格要求，不健全的党建体系对于其进行管理工作是比较棘手的，其党建效果没有充分的发挥出来。另外，存在过于层次性的管理模式，将原本整体性的党建工作，分成了部门，各个部门之间的工作又渐行渐远，自然而然地就使党建工作变得难以管理，只有通过统一的党建工作管理机制体系，才能更好地发挥其有力的管理力度。因此，党建工作要健全工作体系，并在工作中不断地积累经验，使管理体系更加完善，形成一套自己的管理机制，以促进企业文化的和谐稳定发展。
3.3提升党建服务质量
企业应该加强对于党建人员的要求，使得他们提高服务水平。站在新时代的角度去思考党建工作的问题，制作出一套合理的工作方案，加强他们对于企业文化发展的思想，处处为企业的未来考虑。在进行党建工作的同时，全心全意的为企业生产经营服务，积极的做好企业的党建工作，提升企业人员的思想品质和道德品质，增加他们对于工作的责任感。增加企业内部的核心凝聚力，为企业未来的发展贡献一份力。
3.4加强工作创新
在经济快速发展的当下，企业如果要生存下去，就要不断地根据在日常业务工作中出现的问题进行分析，深化企业制度改革，加强管理。并且對于党建工作方面，企业应该对于党务工作人员制定合适的管理方案，监督他们的党建工作，使得企业的党建工做顺利开展。
4 总结语
总而言之，企业要想在新时代的条件下实现文化发展，就应该重视企业的党建工作，加强对于党建人员的要求，制定合适管理方案。通过党建工作，提升企业人员的思想素质和道德素质，增加他们对于企业工作的责任心，提升企业内部的核心凝聚力。
参考文献：
[1]宋波.分析以党建工作引领企业文化建设[J].卷宗，2019（32）：173.
[2]郑俊江.浅谈党建工作如何促进企业文化建设[J].卷宗，2019（31）：185.
[3]李鹏.试析国有企业党建工作与企业文化建设的共生关系[J].商情，2019（50）：74.
（作者单位：蒲城清洁能源化工有限责任公司）
【关键词】党建工作;企业文化发展;发展策略
企业文化是在企业生产经营实践中逐步形成的，是企业团体认可并遵循的理念、精神。企业党建，是培养企业文化的组织基础和思想基础。两者定义不同，但相互依托，相互关联，相互促进。如果将企业文化比作一艘巨轮，那么企业党建工作将是这艘巨轮的行舵，指引企业航行的方向。
1 党建工作对企业文化长久发展的重要性
对于大多数的企业员工来说，他们进行业务工作的时候，首先考虑的就是公司的利益，以生产、盈利为主。尽管企业的利益是企业文化发展的必要条件，但是同时也不能少了企业党建工作的发展，党建工作就是在保证企业利益不受影响下开展对企业人员的思想教育，将企业的利益和文化共同发展。每个好的企业，都拥有非常丰富的企业文化，拥有丰富的企业文化可以帮助企业树立企业的声誉。企业有效开展党建工作可以最大程度提升员工对于工作的责任感，培养他们对工作热情，并且可以提升他们的道德素质，这是许多企业成功的经验，党建工作更是许多成功企业建设企业文化的宝贵结晶。党建工作还可以减少谋私利的现象出现。例如，在企业可能会出现为自己谋私利的事情，通过党建领航对于他们进行思想教育，可以有效的减少这种事情发生的可能，避免为企业造成不必要的损失。
如今我国大部分企业在市场上也面对着巨大的压力，其中竞争压力成为主要的压力点，然而如何在同类行业脱颖而出，就显得格外重要，党建可以监督企业的每一个项目落实到地，检查哪些环节的出现的问题等，这样可以帮助企业内部更加团结，能有效的提升企业的工作效率。而习近平总书记对于党建工作的要求，体现了一种党建工作的常态化、生活化、细节化的建设方式，这就要求党建工作与企业文化建设工作紧密结合在一起，互相融合，利用企业文化“润物细无声”的方式将党建思想有效的融入到企业的各项工作、各种细节中去。
2 国企党建工作面临的问题和挑战
2.1党建服务生产意识淡薄
如今，我国很多企业领导认为党建工作不能给公司的生产利益带来直接的提升，认为党建工作只是对员工进行简单的思想教育，并且党建工作开展不严谨。导致很多员工在接受党建对于他们的思想教育时只是敷衍了事，不能真正的去学习并提升自身的综合素质和工作责任心，导致企业员工思想涣散，工作中偷懒。其中很多部门管理人员认为企业的党建工作没有开展的必要，认为只是走个形式，对于党建工作的开展没有积极性，党建目标脱离企业经营发展需要，难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。
2.2企业员工综合素质不高
现今很多企业中的人员素质普遍不高，每天上班没有对于工作的热情，早早的到达公司只是为了打卡不迟到。并且自身的思想价值没有提高，每天工作只是为了完成领导安排的任务，拿到工资而已，没有对企业未来的发展考虑，一个好的企业，不应该只有企业的高层领导考虑企业的文化发展，企业所有的人员都应该对企业未来的发展进行思考，关心企业的文化发展。
2.3日常工作创新意识不足
很多企业一直在适用老旧的管理制度，一直没有创新，这就使得企业在开展业务工作的时候出现各种各样的问题。并且在管理层面上也没有加强管理，这就容易导致谋私利的现象发生。企业要想保证文化发展，就应该不断地进行制度创新，更正管理模式，加强企业的管理。
3 党建工作对企业文化建设的策略
3.1企业加强对党建工作的重视
企业高层的领导者首先应该明白，企业的党建工作不仅仅是对企业人员进行思想教育，企业的党建工作对于加强企业人员对工作的责任心和加强企业内部的凝聚力有着重要的影响。企业高层的领导者还应该加强对部门领导的要求，使得他们重视企业党建工作，在日常的工作中多给予员工关怀和鼓励，使得员工感受到自身在企业得到的重视和关注。并定期的开展党建工作，对员工进行思想上和道德上的培训，使得他们每一个人都对企业的未来发展考虑，培养他们的工作热情和工作责任心，增加企业团队的凝聚力。
3.2 提高企业管理机制，健全企业党建工作体系
党建工作在维护社会和企业文化方面具有着无可替代的作用。这不仅需要激发企业文化发展活力，还要根据总体局势，对文化发展进行宏观调控，科学性地引导企业文化的发展，但往往由于党建工作机制不够健全，导致实际效果较差，部分党建工作没有做到严格要求，不健全的党建体系对于其进行管理工作是比较棘手的，其党建效果没有充分的发挥出来。另外，存在过于层次性的管理模式，将原本整体性的党建工作，分成了部门，各个部门之间的工作又渐行渐远，自然而然地就使党建工作变得难以管理，只有通过统一的党建工作管理机制体系，才能更好地发挥其有力的管理力度。因此，党建工作要健全工作体系，并在工作中不断地积累经验，使管理体系更加完善，形成一套自己的管理机制，以促进企业文化的和谐稳定发展。
3.3提升党建服务质量
企业应该加强对于党建人员的要求，使得他们提高服务水平。站在新时代的角度去思考党建工作的问题，制作出一套合理的工作方案，加强他们对于企业文化发展的思想，处处为企业的未来考虑。在进行党建工作的同时，全心全意的为企业生产经营服务，积极的做好企业的党建工作，提升企业人员的思想品质和道德品质，增加他们对于工作的责任感。增加企业内部的核心凝聚力，为企业未来的发展贡献一份力。
3.4加强工作创新
在经济快速发展的当下，企业如果要生存下去，就要不断地根据在日常业务工作中出现的问题进行分析，深化企业制度改革，加强管理。并且對于党建工作方面，企业应该对于党务工作人员制定合适的管理方案，监督他们的党建工作，使得企业的党建工做顺利开展。
4 总结语
总而言之，企业要想在新时代的条件下实现文化发展，就应该重视企业的党建工作，加强对于党建人员的要求，制定合适管理方案。通过党建工作，提升企业人员的思想素质和道德素质，增加他们对于企业工作的责任心，提升企业内部的核心凝聚力。
参考文献：
[1]宋波.分析以党建工作引领企业文化建设[J].卷宗，2019（32）：173.
[2]郑俊江.浅谈党建工作如何促进企业文化建设[J].卷宗，2019（31）：185.
[3]李鹏.试析国有企业党建工作与企业文化建设的共生关系[J].商情，2019（50）：74.
（作者单位：蒲城清洁能源化工有限责任公司）