【摘 要】
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工作价值观在不同的个体或工作群体之间表现出差异。企业通常都是由工作类别相似,但代际多样化的员工群体所构成。因此,代际间的工作价值观差异对企业管理影响更大。西方关于
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究——基于工作价值观的视角”(71273134);江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
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工作价值观在不同的个体或工作群体之间表现出差异。企业通常都是由工作类别相似,但代际多样化的员工群体所构成。因此,代际间的工作价值观差异对企业管理影响更大。西方关于工作价值观代际差异的研究主要是基于"Zemke-Raines-Filipczack(ZRF)框架",该框架主要适用于美国的工作场所。近年来,随着研究对象范围的扩大,这一框架被突破。通过工作价值观代际差异对人力资源管理的启示,发现当前研究中存在的局限性,展望未来的研究方向。
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