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当前，人力资源管理已经从传统劳资关系中剥离出来，成为企业的一个独立管理模块。随着市场经济的发展，企业间竞争日趋白热化，而现代企业间的竞争实质上就是人才的竞争，因此，人才是企业可持续发展的关键因素，也是企业管理的核心，为提升人力资源管理水平，必须充分发挥统计工作在人力资源管理中的高效作用，将统计学原理与方法全面运用于人力资源管理工作中来，从数量层面精准反映人力资源规模、结构、质量与开发利用状况，为人力资源管理决策提供科学的数据支持与理论依据，以促进企业人力资源管理及核心竞争力的稳步提升。