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随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，在社会人力资源需求没有相应增加的前提下，毕业生数量成倍增加并且持续攀升，这种量的变化对毕业生就业将产生巨大的影响，本文从人力资源的营销模式出发。提出要更有效的进行高校毕业生的营销必须完善其人力资源产品，针对市场需求进行调研和预测，细分并确定目标市场，对高校品牌进行打造并更好的完善高校就业指导工作。