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非正式组织客观存在于任何组织形式中，且不以人们的意志为转移。非正组织对组织也产生着影响，这些影响既有积极的，又有消极的。组织的管理者应正确认识非正式组织的存在和作用，充分发挥优势作用，合理规避不良风险。本文对企业非正式组织人力资源管理存在的问题、原因进行了分析，并在此基础上提出相应对策。
企业非正式组织人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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非正式组织客观存在于任何组织形式中，且不以人们的意志为转移。非正组织对组织也产生着影响，这些影响既有积极的，又有消极的。组织的管理者应正确认识非正式组织的存在和作用，充
【机 构】
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中钢集团郑州金属制品研究院有限公司
【出 处】
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神州
【发表日期】
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2017年14期
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