论文部分内容阅读
在当前的企业当中人力资源非常重要,并且在市场经济基础上,人力资源作为一种商品,加强人才的正常流动在一定意义上对于企业的人才结构优化以及对企业经营观念的转变非常有利.然而对于一些重要岗位的人才频繁流动以及一些难以取代的职位中的人才流动就会给企业带来非常大的影响,因此本文主要就对对企业人才流失原因进行探讨,本人认为建立合作型员工关系和确立共同价值观以及共同行动标准的企业文化可以有助于实现企业与员工之间的“双嬴模式”,从而长期稳定公司认为合适或者重要的人才.