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职工群众文化，也被称为职工文化、企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化。学者普遍认为职工文化是企业文化的组成部分和表现形式之一，能够直接反映企业的建设发展水平。我国职工群众文化的建设与工会息息相关，借助工会的力量，职工群众文化可以更有效的建立并长期发挥积极作用。针对当前职工群众文化建设的不足和对策展开分析十分必要。
一、当前职工群众文化建设的不足
（一）建设缺乏规划性
职工群众文化建设的基础是企业内部的广大职工，部分企业认为职工对企业、对工作、对文化的理解各有差异，且职工带有流动性，文化建设缺乏集中进行的可能，这是对职工群众文化建设的误读，在此理念的影响下，建设缺乏规划性的问题就暴露出来。如部分企业只在上级部门倡议下进行范围有限的职工群众文化建设活动，或者一味追求经济效益，对职工文化建设并不重视，导致建设工作浅尝辄止，效果有限。
（二）文化内容不丰富
职工群众文化的建设是一项长期工作，这意味着其牵涉到的内容和元素也必然较多，但目前部分企业不重视工会作用，对职工群众文化的建设认识不足，认为职工能够遵守企业纪律、按时完成工作即是“完善的职工文化”，这也是对该文化的一种误解。从本质上看，职工群众文化与企业文化唇齿相依，也与企业基本经营发展高度相关，二者的联系体现在职工日常工作的各个方面，片面重视某个环节、某个元素，职工群众文化的内容很可能不够丰富，建设成果也难以保证。
（三）职工缺乏文化建设意识
与企业对职工群众文化建设的不重视相同，很多职工对自身文化建设的认识也不够清晰。在相关调查中，研究人员了解到，大约30%左右的职工认为工作是为了获取薪资报酬，对企业文化、职工群众文化缺少认识，有大约50%的职工认为职工群众文化具有一定的意义，但作用有效，并不值得企业或者职工投人大量精力到该项工作中。另有约10%的企业职工认为，工会和企业管理部门对职工群众文化负有主要责任，职工的作用并不突出。这些调查结果都反映了当前职工缺乏文化建设意识的基本问题。
二、新时期工会加强职工群众文化建设的意义
（一）有利于丰富职工精神生活
职工精神生活和日常工作同样重要，如果企业工作过于枯燥，职工必然产生厌烦情绪，其工作也可能受到影响，导致工作积极性不高、主观能动性下降的问题。而通过工会加强职工群众文化建设，一方面可以积极发挥工会在企业工作中的纽带作用，另一方面也能直接丰富职工的精神生活。如企业组织文艺表演，利用工会的力量与职工积极沟通，使职工能够了解文艺表演的价值，积极参与到活动中，工会的作用得到发挥，职工也能通过文艺表演放松工作压力，丰富自身精神生活，如果该表演形成制度，还会产生长期的积极影响。
（二）有利于企業凝聚力的提升
职工群众文化直接关系到职工的发展，关系到企业的发展，因而，加强职工群众文化建设十分必要，可以直接提升企业的凝聚力，在此基础上，研究工会加强职工群众文化建设的方法具有重要意义。职工群众文化与企业文化存在显著的关系，也存在显著的区别，对促进群众文化建设发挥了重要的作用。职工群众文化与企业发展息息相关，拥有优质职工群众文化的企业，其工作效率以及未来发展往往也更具前景，反之企业内部的凝聚力很可能无法保证。借助工会的力量，详细、深入地了解企业职工当前情况，在职工群众文化建设方面将起到重要作用，有助于推进新时期职工群众文化建设、提升企业凝聚力。
三、新时期工会加强职工群众文化建设的可行建议
青海盛邦集团，在发展过程中充分吸收其他企业经验，并反思自身不足，加强了企业工会建设和职工群众文化建设，取得了良好成果。
（一）加强正能量的弘扬
青海盛邦集团在企业建立初期，管理人员未能认识到工会作用、职工群众文化建设的价值，导致企业jm现凝聚力不强的问题。2010年起，企业加大了职工群众文化建设力度，尤其强调正能量的弘扬，并运用工会发挥了纽带作用。青海盛邦集团管理方认为，工会是促进职工群众文化建设的关键，为达到理想的职工群众文化建设效果，需要加大宣传力度，弘扬社会正能量。企业工会加大宣传力度、发挥教育功能，以每个月为周期，通过职工大会统一印发材料，加强群众思想文化建设。同时，盛邦集团工会充分利用职工活动室、职工书屋、开展形式多样的企业文化建设活动。定期开展“职工技能大比武”“职工安全知识竞赛”“读书日”等活动，运用自身灵活的工作形式，对职工群众进行思想政治教育与文化教育，将教育融人工作中，不断弘扬正能量，宣传人民群众与党的历史成就，加强职工群众文化建设，引导职工成为新时期的新型劳动者。
（二）强调工会自身建设完善
青海盛邦集团工会建设情况在企业成立初期并不完善，为保证工会能够长期发挥积极作用，企业在2010年以来着力进行了工会建设。在相关调查中，研究人员与青海盛邦集团管理人员进行了交流，其管理方认为，工会的主要作用之一是以纽带身份加强职工群众文化建设。在此理念下，青海盛邦集团以围绕职工群众文化建设目标，通过工会改革强调其建设的优化，并不断选派思想认识水平高的党员、团员充实其中，发挥工会的价值，提升活力和创新能力，为企业的职工群众文化建设创造有利的条件，以职工群众的根本利益为出发点，确保工会能够全心全意为职工群众服务，相关举措在随后的工作中也起到突出的正面作用。
（三）将职工群众文化建设和企业文化相结合
企业文化建设和职工群众文化建设看似无关，其实是相辅相成的，青海盛邦集团充分认识到二者联系，并通过工会强调二者建设的必要性，其主要措施之一是宣传劳模精神。通过工会组织集体职工大会、职工代表大会，将劳模精神作为宣传的重点，同时强调工匠精神和劳模精神的集合，实现企业文化建设和职工群众文化建设的融合、同步传播。工会作为企业与群众交流的桥梁，代表了企业管理文化、发展文化，对职工会产生很大影响。在实际工作中，青海盛邦集团工会挖掘企业内部许多默默无闻，艰苦奋斗的劳模人物，将其作为职工群众的榜样，并给予薪酬奖礼，在职工群众中树立光辉形象，使其发挥榜样的作用。将该措施形成制度，是企业职工认识到积极劳动的价值，形成向上的企业文化氛围，同时强化了职工群众的文化建设，该理念也值得其他企业效仿和学习。
通过分析新时期工会加强职工群众文化建设的方法，获取了相关理论内容。企业经营发展离不开职工和工会的支持，当前职工群众文化建设存在一定不足，如建设缺乏规划性、文化内容不丰富、职工缺乏文化建设意识等，给予优化能够丰富职工精神生活，也有利于企业长期发展。具体措施上，应强调工会自身建设完善、加强正能量的弘扬，并将职工群众文化建设和企业文化相结合，实现二者的共同、长期发展，最终为企业发展提供助力。
参考文献：
[1]杨立华，打造“心灵契约”式职工文化组织——青岛国信发展（集团）有限责任公司工会文化建设模式[J].现代企业文化（上旬），2018（04）：107 -109.
[2]林晓慧，工会群众文化活动自我发展能力的引导与扶持[J].环渤海经济嘹望.2017（07）：161.
[3]赵健杰.楼宇工会建设与文化建构——以江苏省南通市崇川区楼宇工会建设为例[J].工会信息，2017（05）：4-8.
一、当前职工群众文化建设的不足
（一）建设缺乏规划性
职工群众文化建设的基础是企业内部的广大职工，部分企业认为职工对企业、对工作、对文化的理解各有差异，且职工带有流动性，文化建设缺乏集中进行的可能，这是对职工群众文化建设的误读，在此理念的影响下，建设缺乏规划性的问题就暴露出来。如部分企业只在上级部门倡议下进行范围有限的职工群众文化建设活动，或者一味追求经济效益，对职工文化建设并不重视，导致建设工作浅尝辄止，效果有限。
（二）文化内容不丰富
职工群众文化的建设是一项长期工作，这意味着其牵涉到的内容和元素也必然较多，但目前部分企业不重视工会作用，对职工群众文化的建设认识不足，认为职工能够遵守企业纪律、按时完成工作即是“完善的职工文化”，这也是对该文化的一种误解。从本质上看，职工群众文化与企业文化唇齿相依，也与企业基本经营发展高度相关，二者的联系体现在职工日常工作的各个方面，片面重视某个环节、某个元素，职工群众文化的内容很可能不够丰富，建设成果也难以保证。
（三）职工缺乏文化建设意识
与企业对职工群众文化建设的不重视相同，很多职工对自身文化建设的认识也不够清晰。在相关调查中，研究人员了解到，大约30%左右的职工认为工作是为了获取薪资报酬，对企业文化、职工群众文化缺少认识，有大约50%的职工认为职工群众文化具有一定的意义，但作用有效，并不值得企业或者职工投人大量精力到该项工作中。另有约10%的企业职工认为，工会和企业管理部门对职工群众文化负有主要责任，职工的作用并不突出。这些调查结果都反映了当前职工缺乏文化建设意识的基本问题。
二、新时期工会加强职工群众文化建设的意义
（一）有利于丰富职工精神生活
职工精神生活和日常工作同样重要，如果企业工作过于枯燥，职工必然产生厌烦情绪，其工作也可能受到影响，导致工作积极性不高、主观能动性下降的问题。而通过工会加强职工群众文化建设，一方面可以积极发挥工会在企业工作中的纽带作用，另一方面也能直接丰富职工的精神生活。如企业组织文艺表演，利用工会的力量与职工积极沟通，使职工能够了解文艺表演的价值，积极参与到活动中，工会的作用得到发挥，职工也能通过文艺表演放松工作压力，丰富自身精神生活，如果该表演形成制度，还会产生长期的积极影响。
（二）有利于企業凝聚力的提升
职工群众文化直接关系到职工的发展，关系到企业的发展，因而，加强职工群众文化建设十分必要，可以直接提升企业的凝聚力，在此基础上，研究工会加强职工群众文化建设的方法具有重要意义。职工群众文化与企业文化存在显著的关系，也存在显著的区别，对促进群众文化建设发挥了重要的作用。职工群众文化与企业发展息息相关，拥有优质职工群众文化的企业，其工作效率以及未来发展往往也更具前景，反之企业内部的凝聚力很可能无法保证。借助工会的力量，详细、深入地了解企业职工当前情况，在职工群众文化建设方面将起到重要作用，有助于推进新时期职工群众文化建设、提升企业凝聚力。
三、新时期工会加强职工群众文化建设的可行建议
青海盛邦集团，在发展过程中充分吸收其他企业经验，并反思自身不足，加强了企业工会建设和职工群众文化建设，取得了良好成果。
（一）加强正能量的弘扬
青海盛邦集团在企业建立初期，管理人员未能认识到工会作用、职工群众文化建设的价值，导致企业jm现凝聚力不强的问题。2010年起，企业加大了职工群众文化建设力度，尤其强调正能量的弘扬，并运用工会发挥了纽带作用。青海盛邦集团管理方认为，工会是促进职工群众文化建设的关键，为达到理想的职工群众文化建设效果，需要加大宣传力度，弘扬社会正能量。企业工会加大宣传力度、发挥教育功能，以每个月为周期，通过职工大会统一印发材料，加强群众思想文化建设。同时，盛邦集团工会充分利用职工活动室、职工书屋、开展形式多样的企业文化建设活动。定期开展“职工技能大比武”“职工安全知识竞赛”“读书日”等活动，运用自身灵活的工作形式，对职工群众进行思想政治教育与文化教育，将教育融人工作中，不断弘扬正能量，宣传人民群众与党的历史成就，加强职工群众文化建设，引导职工成为新时期的新型劳动者。
（二）强调工会自身建设完善
青海盛邦集团工会建设情况在企业成立初期并不完善，为保证工会能够长期发挥积极作用，企业在2010年以来着力进行了工会建设。在相关调查中，研究人员与青海盛邦集团管理人员进行了交流，其管理方认为，工会的主要作用之一是以纽带身份加强职工群众文化建设。在此理念下，青海盛邦集团以围绕职工群众文化建设目标，通过工会改革强调其建设的优化，并不断选派思想认识水平高的党员、团员充实其中，发挥工会的价值，提升活力和创新能力，为企业的职工群众文化建设创造有利的条件，以职工群众的根本利益为出发点，确保工会能够全心全意为职工群众服务，相关举措在随后的工作中也起到突出的正面作用。
（三）将职工群众文化建设和企业文化相结合
企业文化建设和职工群众文化建设看似无关，其实是相辅相成的，青海盛邦集团充分认识到二者联系，并通过工会强调二者建设的必要性，其主要措施之一是宣传劳模精神。通过工会组织集体职工大会、职工代表大会，将劳模精神作为宣传的重点，同时强调工匠精神和劳模精神的集合，实现企业文化建设和职工群众文化建设的融合、同步传播。工会作为企业与群众交流的桥梁，代表了企业管理文化、发展文化，对职工会产生很大影响。在实际工作中，青海盛邦集团工会挖掘企业内部许多默默无闻，艰苦奋斗的劳模人物，将其作为职工群众的榜样，并给予薪酬奖礼，在职工群众中树立光辉形象，使其发挥榜样的作用。将该措施形成制度，是企业职工认识到积极劳动的价值，形成向上的企业文化氛围，同时强化了职工群众的文化建设，该理念也值得其他企业效仿和学习。
通过分析新时期工会加强职工群众文化建设的方法，获取了相关理论内容。企业经营发展离不开职工和工会的支持，当前职工群众文化建设存在一定不足，如建设缺乏规划性、文化内容不丰富、职工缺乏文化建设意识等，给予优化能够丰富职工精神生活，也有利于企业长期发展。具体措施上，应强调工会自身建设完善、加强正能量的弘扬，并将职工群众文化建设和企业文化相结合，实现二者的共同、长期发展，最终为企业发展提供助力。
参考文献：
[1]杨立华，打造“心灵契约”式职工文化组织——青岛国信发展（集团）有限责任公司工会文化建设模式[J].现代企业文化（上旬），2018（04）：107 -109.
[2]林晓慧，工会群众文化活动自我发展能力的引导与扶持[J].环渤海经济嘹望.2017（07）：161.
[3]赵健杰.楼宇工会建设与文化建构——以江苏省南通市崇川区楼宇工会建设为例[J].工会信息，2017（05）：4-8.