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员工流失风险评估的目的在于为企业进行有效的员工流失风险管理提供依据。评估体系模型的构建是员工流失风险评估过程的关键环节之一，直接关系到评估结果的科学性和有效性。本文在分析员工流失风险评估体系结构的基础上，提出多层次员工流失风险评估体系模型以及基于多环境因素的评估体系模型构建过程，并将改进的QFD方法应用于评估体系模型的构建过程中，取得了很好的应用效果。