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本文以北京高技术上市公司作为研究样本，选取公司业绩、市值、规模、成长性、股权集中度等指标作为分析变量，构建了公司高管薪酬因果分析模型。通过控制变量共线性后发现：公司规模水平和经营业绩水平对高管薪酬均产生正面直接影响，其中公司规模的影响效果更为显著；他们又通过“股票市值”这一中介变量对高管报酬产生间接影响，公司上市年限对高管报酬水平有间接影响。根据研究结果，提出了针对性的管理建议。