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人力资源作为高校发展的关键因素,其数量和质量在很大程度上决定着高校的教学质量和发展水平。因此,建立完善的人力资源开发与管理机制对高校的发展与社会人力资源的供给具有重要意义。本文通过对当前高校人力资源开发与管理中存在问题的分析,从人力资源的合理配置、人才引入机制的优化和培养模式的丰富以及管理机制的创新等方面提出高校人力资源开发与管理机制探索的新思路。