【摘 要】
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随着我国社会经济的发展，企业越来越规范化。现代企业发展离不开人力资源管理，人力资源是企业的战略性资源，可根据企业岗位实际需求提供各类人才，稳定企业结构，让企业运行更加高效。绩效考核是人力资源管理的重要环节，也是构架合理的薪酬和福利体系的重要依据，有利于激发员工的工作积极性，为企业作出更多贡献。所以，为提高企业人力资源管理效率，必然需要重视绩效考核工作。同时，由于企业面临的外部市场环境和内部情况处于
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随着我国社会经济的发展，企业越来越规范化。现代企业发展离不开人力资源管理，人力资源是企业的战略性资源，可根据企业岗位实际需求提供各类人才，稳定企业结构，让企业运行更加高效。绩效考核是人力资源管理的重要环节，也是构架合理的薪酬和福利体系的重要依据，有利于激发员工的工作积极性，为企业作出更多贡献。所以，为提高企业人力资源管理效率，必然需要重视绩效考核工作。同时，由于企业面临的外部市场环境和内部情况处于不断的变化中，绩效考核标准和绩效考核模式也需要随之变化，才能符合不断变化的需求。本文主要分析人力资源管理和企业绩效之间的关系，发现绩效考核中存在的问题，并探讨有效的解决策略，以期提高企业人力资源管理水平。
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