【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,企业间的竞争越发激烈。如何在快速发展变化的新环境中获取自身的竞争优势并赢得竞争,确保企业可持续发展,是值得每个企业深入思考的。知识经济时代,
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随着知识经济时代的到来,企业间的竞争越发激烈。如何在快速发展变化的新环境中获取自身的竞争优势并赢得竞争,确保企业可持续发展,是值得每个企业深入思考的。知识经济时代,知识工作者是时代的主角,不同于体力工作者,对他们的管理是人力资源管理面临的新的挑战。传统人力资源管理已经难以适应新时代要求,面对竞争,战略性人力资源管理优势更为明显,其在理论和实践方面均已成熟,可以胜任新时代企业对人力资源管理的需求。那么,战略性人力资源管理与企业竞争优势究竟存在何种关系?本文通过采取理论结合实践的方式加以分析,明确其内在联系,
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