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在国企中建立科学有效的绩效管理,是困扰HR的难题之一。绩效管理是一个分步实施,循环工作的系统,需要企业各方给予足够的支持,特别是企业高管和直线经理参与。绩效管理主要包括绩效计划、跟踪沟通、绩效评价和应用反馈等环节。
浅析如何在国有企业建立科学的绩效管理
【摘 要】
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在国企中建立科学有效的绩效管理,是困扰HR的难题之一。绩效管理是一个分步实施,循环工作的系统,需要企业各方给予足够的支持,特别是企业高管和直线经理参与。绩效管理主要包
【机 构】
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天津市高速公路投资建设发展公司,天津大学
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2009年7期
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