论文部分内容阅读
高层管理者作为企业层级组织的决策层,需要对整个组织负责。现阶段,越来越多的企业意识到帮助高层管理者实现能力提升,特别是帮助高层管理者学习管理知识和技能,将减少企业决策的偏差。企业培训作为企业人力资源开发的重要方式,是帮助提升员工能力素质的重要手段,必然成为高层级管理者实现能力素质提升的首选。本文将借鉴国内外知名企业在高层管理者培训实践经验,提出对国有企业领导干部培训项目开发设计的建议。