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本文结合医院实际情况,在国家不断深化医疗体制改革的背景下,通过对民营医院现行绩效考核方案的不足进行必要性分析,针对民营医院现行绩效考核方案进行了改进研究。使民营医院原有的以全成本核算为核心的绩效考核基础上扩大考核的维度,形成了既能兼顾医疗机构的社会性和公益性,又能兼顾民营医院的营利性的绩效考核模式,为后续有类似需求的医院提供经验参考和借鉴,具有一定参考价值。