中小企业绩效管理存在的误区及对策探索

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随着经济社会的高速发展,绩效改革逐渐在中小企业中发挥越来越重要的作用。绩效管理能够有效优化人力资源配置,实现企业战略目标。本文则重点对中小企业绩效管理过程中存在的误区进行探讨,并提出针对性的解决对策,以希望能够有效提升中小企业绩效管理实效,充分发挥绩效管理激励与约束的重要作用。
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