转型期我国经理人市场问题分析

来源 :中国经贸 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hfwandy
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
改革开放后,随着国有企业“两权分离”改革模式的探索与发展,“经理人”在企业中的特殊地位与作用逐步引起人们在理论与实践上的重视,相应“经理人市场”也有所发展。本文首先分析了经理人市场在转型期的作用,其次分析了制约我国经理人市场发展的因素,最后针对我国的特定情况提出了相应对策。
其他文献
随着院系两级管理模式的进一步深化,高职院校系部毕业生就业指导工作模式迫切需要创新。其关键就是要加强就业工作,健全系部就业指导体系;其次要加强就业教育,转变专业学生的就业
摘要:近几年来,中美贸易关系取得了较好的发展,双方贸易额呈持续增长状态,但是随着双方贸易额的增长和经济全球化的发展,中美之间的贸易失衡问题也日益显现出来。中美贸易失衡问题已经严重影响了两国贸易关系的正常发展,广泛引起了两国政府和学者的高度重视。导致中美贸易失衡的的因素有很多,本文主要分析了导致中美贸易失衡的主要成因及相关应对措施。  关键词:中美贸易;贸易失衡;对策;研究    目前,中美贸易失衡
赤道原则作为当前世界判断、评估和管理项目融资中的环境与社会风险的一个金融行业基准,被世界金融机构广为接受。但是在赤道原则执行过程中也出现了一些不可避免的问题。本文
摘要:分析医院奖金按收支结余、工作量、绩效考核三种分配方法的利弊,得出按绩效考核分配符合医院经济效益和社会效益的长远发展。  关键词:医院;奖金;分配方法    医院奖金分配是一个备受关注,极为敏感的话题,它直接关系到医院的建设和发展,关系到每个职工的切身利益。制定科学、合理的奖金分配激励机制,可以激发全体职工救死扶伤、全心全意为病人服务的奉献精神和工作热情,最终实现医院社会效益和经济效益的双提高