优化电力人力资源管理绩效评价的路径分析

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社会生活和生产程度进展,各个领域对电能的需求越来越高。电力的提供不断增加,促进了电力公司的迅速成长。作为一个拥有服务和功效特点的发展产业,其企业治理必定具有一定的典型性和科学性。在电力公司管理中,人力资源是全部管理的中心,是规范和策划的主要管理部门。改进人力资源管理绩效评判,在当代科学管理局势下完成人力资源,保障科学合理的资源配备,对企业发展具有重要意义。
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