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为缓解急诊科护士的工作压力,维护其身心健康,减少护患纠纷,提高护理工作效率和服务质量,稳定护理队伍,采取了急诊科护士与其他临床科护士定期轮岗的方法.自1999年5月至2003年5月,对急诊科14名护士进行了2轮岗位轮换,收到较好的效果.实践表明,急诊科护士轮岗制是提高护理管理的有效办法.
急诊科护士轮岗制的实施与体会
【摘 要】
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为缓解急诊科护士的工作压力,维护其身心健康,减少护患纠纷,提高护理工作效率和服务质量,稳定护理队伍,采取了急诊科护士与其他临床科护士定期轮岗的方法.自1999年5月至2003
【机 构】
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解放军第203医院神经内科
【出 处】
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解放军护理杂志
【发表日期】
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2004年4期
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