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摘 要：改革开放以来，随着市场经济的不断发展变化和企业改革的不断深入，观念转变、企业制度变革及利益格局的均衡，成为当前国企思想政治工作者的一项大事，这就要求国有企业进一步加强和改进思想政治工作，把党的最新理念贯穿于企业发展当中，提高广大职工的思想文化水平和领会能力，帮助其解放思想、转变观念，从而统一思想、凝聚力量，保证企业改革和发展的顺利进行。新形势、新任务，给思想政治工作提出了新要求，如何使思想政治工作成为保障企业改革发展的有力武器，是企业各级管理者和思想政治工作者需要深入探讨的重要课题。
1国有企业思想政治工作的重要意义
1.1是实现党管企业的前提
当前，在公司全面深化改革、创新发展模式，开启发展新征程的关键时期，就要切实做好改革创新这项工作的顶层设计和统筹谋划，为企业的发展愿景、指导思想、战略目标、路径方法等问题把关定向，坚持并巩固党对企业的领导地位不动摇。
1.2是推进企业改革的保证
企业要加快推进现代化管理制度的建立与完善，用实用活“三项机制”，推进经营体制改革、人事劳动工资制度改革、职工成长激励机制改革等，都将对更多职工的切身利益带来变革、产生影响。这些都需要加强思想政治工作来提供有力保障。
1.3是增强企业核心竞争力的关键
企业最重要的核心竞争力就是持续创新能力，这种持续创新能力主要来自于职工的创新意识、创新能力和创新动力，只有通过加强思想政治工作，不断提高企业职工的综合素质，才能确保企业核心竞争力的不断加强和持续提升。
2新形势下国企党支部做好思政工作的思考
2.1健全企业思想政治工作制度
国有企业要强化做好思想政治工作的意识，要在明确企业发展目标的同时，将思想政治工作纳入企业制度建设和目标管理考核体系之中，同计划、同布置、同检查、同考核、同评比。要将思想政治工作的理念贯穿于企业制度之中，在明确岗位职责和工作标准的同时，强调职业精神和职业道德。要在强调企业经营效益的同时，充分发挥企业基层党组织教育群众、服务群众的作用，切实为企业职工办实事、做好事，促进企业思想政治工作级级重视、层层落实。
2.2以企业实际情况为基础
首先需要围绕思想政治工作开展的核心，对企业员工进行详细的了解，了解员工的思想状态，了解员工的工作情况及所面临的问题。掌握清楚员工的实际情况，是思想政治工作开展、做好的基础。在国有企业中，员工大部分时间都在生产工作中，进行着枯燥的重复作业，受到工作、生活的双重压力，受到社会大环境多方面的影响，在这样的情境下，员工很容易出现消极情绪。因此企业党支部需要开展思想政治工作帮助员工解决问题，员工才能将精力投入到工作中，才能让企业得到长远发展。例如在国企中，开展思想政治工作有关人员需要事先设计出调查问卷，发给员工，对员工的工作情况、家庭情况、生活情况、个人情况进行详细的调查，根据调查结果设定思想政治工作开展的计划，设定思想政治工作目标，根据工作方案开展思想政治工作。
其次，企业还需要根据员工的工作时间和个人情况，分批次、分时段地开展思想政治工作。将工作时间接近、业余时间能够形成一致的员工进行划分，分组进行思想政治工作。分类员工的个人情况，如年龄、工龄、文化水平、业余爱好、个人素质等，根据这些元素将员工分成不同的小组，以小组的形式开展不同内容、不同形式的思想政治活动，这样依据员工的个性化特征设置开展的不同的思想政治工作，能够有效激发员工的参与兴趣，讓员工都能得到合理而科学的思想政治教育。
最后，企业如果无法做到员工时间和场地的统一，可以构建网络渠道开展思想政治工作。例如：企业建立QQ群、微信群，通过线上的方式给员工提供进行思想交流的平台，让员工主动参与思想政治活动，以网络的形式开展思想政治工作。企业还可以将员工的思想政治活动或者讲座录制下来，上传到企业内部网站上，让员工在家里也能够观看视频，顺其自然参与到思想政治工作活动中去。
2.3创新企业思想政治工作载体
互联网时代为企业思想政治工作提供了更为广阔的空间和多样化的平台，结合企业实际，可以在两个方面创新载体。一是建立内部政工网。利用网络优势，将企业思想政治教育的优质资源上传政工网，大力宣传科学真理，传播先进理念，弘扬先进事迹，发挥好思想政治工作的舆论导向作用。同时，要健全网络舆论反馈机制，一方面为思想政治工作部门和相关部门及时改进工作提供可靠依据，另一方面有针对性地引导舆情，把问题解决在萌芽状态。要设立网上互动栏目，增强与职工的互动，对职工关注的热点和难点问题及时释疑解惑。这既能提高思想政治工作的覆盖率和工作效率，又能达到最佳的教育引导效果。二是利用电教平台。利用电教平台制作思想政治工作课件，在“七一”“十一”等特殊时期开展思想政治工作电教活动。同时，也可作为日常性思想政治教育的重要手段，增强思想政治工作的吸引力。
2.4员工综合素质的提升
员工综合素质的提升还需要对教育进行强化，在思想政治工作中关注员工的个人生活问题，为员工解答疑惑，另外还需要统一员工的思想，为企业员工建立起一种统一的观念和共同的理想。国有企业必须要树立起企业党员的新形象，塑造好新的认知，利用党员的模范带头作用，让更多的员工都可以爱岗敬业，努力发挥出自身的价值，为企业贡献力量。企业发展和员工的个人利益是密不可分的，当前是国有企业发展和改革的关键时期，需要对员工做好本职工作的教育工作，让员工的自身专业技能得到全面提升，强化对专业知识、时事政治以及市场发展的认知，了解自己的任务，强化法制教育，使员工可以知法、懂法，促进企业的健康稳定发展。对于相应观点和精神的传达还需要从灌输向着渗透转变，发挥人性关怀的作用，将人力资源工作放在首要位置，开拓吸引人才的新业务，从群众中来到群众中去。例如，可以针对员工群体的特点开展各项活动，弘扬企业文化和企业精神，让员工更具有归属感和自豪感。
2.5构建具有企业特色的企业文化
企业文化是企业在长期发展中形成的企业共同的信念和规范，是企业职工的品质和意志最集中的体现，对企业发展具有导向、规范（约束）、凝聚、激励的作用。通过回顾企业的发展历史，对企业职工所具有的实事求是、艰苦奋斗、勇于探索、勇于拼搏、团结合作等精神进行总结，提炼升华企业精神，形成企业精神口号，如大庆油田的“铁人精神”、中国航天的“航天精神”等。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业职工的思想和行为起到潜移默化的作用，就会产生目标导向作用，企业职工就会时时以企业精神为标杆来衡量和调整自身的行动，从而达到思想统一的目的。
结语
综上所述，文章对新时期国有企业思想政治工作的创新方式进行了分析和研究。新时期的思想政治工作也有了新的方式，因此还需要改变传统的硬性灌输以及思想淡薄的意识，争取可以使用多种工作方法引导员工，关注企业的利益，关注企业的发展，充分发挥自己的力量，从而为企业长远发展做出更多的贡献。
参考文献；
[1]赵荣喜.国有企业思想政治工作机制的创新[J].求实，2014，25（z1）：201
[2]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014，36（3）：3-4.
[3]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，25（2）：157-158.
1国有企业思想政治工作的重要意义
1.1是实现党管企业的前提
当前，在公司全面深化改革、创新发展模式，开启发展新征程的关键时期，就要切实做好改革创新这项工作的顶层设计和统筹谋划，为企业的发展愿景、指导思想、战略目标、路径方法等问题把关定向，坚持并巩固党对企业的领导地位不动摇。
1.2是推进企业改革的保证
企业要加快推进现代化管理制度的建立与完善，用实用活“三项机制”，推进经营体制改革、人事劳动工资制度改革、职工成长激励机制改革等，都将对更多职工的切身利益带来变革、产生影响。这些都需要加强思想政治工作来提供有力保障。
1.3是增强企业核心竞争力的关键
企业最重要的核心竞争力就是持续创新能力，这种持续创新能力主要来自于职工的创新意识、创新能力和创新动力，只有通过加强思想政治工作，不断提高企业职工的综合素质，才能确保企业核心竞争力的不断加强和持续提升。
2新形势下国企党支部做好思政工作的思考
2.1健全企业思想政治工作制度
国有企业要强化做好思想政治工作的意识，要在明确企业发展目标的同时，将思想政治工作纳入企业制度建设和目标管理考核体系之中，同计划、同布置、同检查、同考核、同评比。要将思想政治工作的理念贯穿于企业制度之中，在明确岗位职责和工作标准的同时，强调职业精神和职业道德。要在强调企业经营效益的同时，充分发挥企业基层党组织教育群众、服务群众的作用，切实为企业职工办实事、做好事，促进企业思想政治工作级级重视、层层落实。
2.2以企业实际情况为基础
首先需要围绕思想政治工作开展的核心，对企业员工进行详细的了解，了解员工的思想状态，了解员工的工作情况及所面临的问题。掌握清楚员工的实际情况，是思想政治工作开展、做好的基础。在国有企业中，员工大部分时间都在生产工作中，进行着枯燥的重复作业，受到工作、生活的双重压力，受到社会大环境多方面的影响，在这样的情境下，员工很容易出现消极情绪。因此企业党支部需要开展思想政治工作帮助员工解决问题，员工才能将精力投入到工作中，才能让企业得到长远发展。例如在国企中，开展思想政治工作有关人员需要事先设计出调查问卷，发给员工，对员工的工作情况、家庭情况、生活情况、个人情况进行详细的调查，根据调查结果设定思想政治工作开展的计划，设定思想政治工作目标，根据工作方案开展思想政治工作。
其次，企业还需要根据员工的工作时间和个人情况，分批次、分时段地开展思想政治工作。将工作时间接近、业余时间能够形成一致的员工进行划分，分组进行思想政治工作。分类员工的个人情况，如年龄、工龄、文化水平、业余爱好、个人素质等，根据这些元素将员工分成不同的小组，以小组的形式开展不同内容、不同形式的思想政治活动，这样依据员工的个性化特征设置开展的不同的思想政治工作，能够有效激发员工的参与兴趣，讓员工都能得到合理而科学的思想政治教育。
最后，企业如果无法做到员工时间和场地的统一，可以构建网络渠道开展思想政治工作。例如：企业建立QQ群、微信群，通过线上的方式给员工提供进行思想交流的平台，让员工主动参与思想政治活动，以网络的形式开展思想政治工作。企业还可以将员工的思想政治活动或者讲座录制下来，上传到企业内部网站上，让员工在家里也能够观看视频，顺其自然参与到思想政治工作活动中去。
2.3创新企业思想政治工作载体
互联网时代为企业思想政治工作提供了更为广阔的空间和多样化的平台，结合企业实际，可以在两个方面创新载体。一是建立内部政工网。利用网络优势，将企业思想政治教育的优质资源上传政工网，大力宣传科学真理，传播先进理念，弘扬先进事迹，发挥好思想政治工作的舆论导向作用。同时，要健全网络舆论反馈机制，一方面为思想政治工作部门和相关部门及时改进工作提供可靠依据，另一方面有针对性地引导舆情，把问题解决在萌芽状态。要设立网上互动栏目，增强与职工的互动，对职工关注的热点和难点问题及时释疑解惑。这既能提高思想政治工作的覆盖率和工作效率，又能达到最佳的教育引导效果。二是利用电教平台。利用电教平台制作思想政治工作课件，在“七一”“十一”等特殊时期开展思想政治工作电教活动。同时，也可作为日常性思想政治教育的重要手段，增强思想政治工作的吸引力。
2.4员工综合素质的提升
员工综合素质的提升还需要对教育进行强化，在思想政治工作中关注员工的个人生活问题，为员工解答疑惑，另外还需要统一员工的思想，为企业员工建立起一种统一的观念和共同的理想。国有企业必须要树立起企业党员的新形象，塑造好新的认知，利用党员的模范带头作用，让更多的员工都可以爱岗敬业，努力发挥出自身的价值，为企业贡献力量。企业发展和员工的个人利益是密不可分的，当前是国有企业发展和改革的关键时期，需要对员工做好本职工作的教育工作，让员工的自身专业技能得到全面提升，强化对专业知识、时事政治以及市场发展的认知，了解自己的任务，强化法制教育，使员工可以知法、懂法，促进企业的健康稳定发展。对于相应观点和精神的传达还需要从灌输向着渗透转变，发挥人性关怀的作用，将人力资源工作放在首要位置，开拓吸引人才的新业务，从群众中来到群众中去。例如，可以针对员工群体的特点开展各项活动，弘扬企业文化和企业精神，让员工更具有归属感和自豪感。
2.5构建具有企业特色的企业文化
企业文化是企业在长期发展中形成的企业共同的信念和规范，是企业职工的品质和意志最集中的体现，对企业发展具有导向、规范（约束）、凝聚、激励的作用。通过回顾企业的发展历史，对企业职工所具有的实事求是、艰苦奋斗、勇于探索、勇于拼搏、团结合作等精神进行总结，提炼升华企业精神，形成企业精神口号，如大庆油田的“铁人精神”、中国航天的“航天精神”等。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业职工的思想和行为起到潜移默化的作用，就会产生目标导向作用，企业职工就会时时以企业精神为标杆来衡量和调整自身的行动，从而达到思想统一的目的。
结语
综上所述，文章对新时期国有企业思想政治工作的创新方式进行了分析和研究。新时期的思想政治工作也有了新的方式，因此还需要改变传统的硬性灌输以及思想淡薄的意识，争取可以使用多种工作方法引导员工，关注企业的利益，关注企业的发展，充分发挥自己的力量，从而为企业长远发展做出更多的贡献。
参考文献；
[1]赵荣喜.国有企业思想政治工作机制的创新[J].求实，2014，25（z1）：201
[2]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014，36（3）：3-4.
[3]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，25（2）：157-158.