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随着知识经济时代的到来,人力资源管理的主要工作已不再是简单地实行人员的招聘、培训、考核等模块式、粗放型的管理,而更多的是需要研究如何从人力资源管理入手,保障企业战略决策的有效实施,提升企业的核心竞争力。本文着重探讨如何通过精细化人力资源管理以提升企业核心竞争力的问题。
论精细化人力资源管理对提升核心竞争力的影响
【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,人力资源管理的主要工作已不再是简单地实行人员的招聘、培训、考核等模块式、粗放型的管理,而更多的是需要研究如何从人力资源管理入手,保障企业战
【机 构】
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南京林业大学
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2008年01期
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