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摘 要：在现代企业中，人才作为核心的竞争力，在企业的生存、竞争和发展的过程中都起到非常关键的作用。企业应该运用先进的方式，进行人力资源的管理工作，结合现代信息网络技术，建设人力资源管理信息化系统，有利于实现企业人力资源的合理运用。基于此，本文对人力资源管理信息化进行概述，分析了企业人力资源管理信息化建设的重要性，研究探讨了目前企业人力资源管理信息化建设中存在的问题以及具体的解决策略。
关键词：企业；人力资源管理；信息化建设；信息化系统；现状；策略
随着信息化时代的不断深入，信息网络技术已经成为人们生活中必不可少的部分，各个领域都在加紧开始进行信息化改革建设。企业的人力资源管理部门为了满足企业的发展需求，充分发挥人力资源对企业发展的促进作用，必须重视运用信息化技术，建设人力资源管理信息化系统。但目前，企业在开展人力资源管理信息化建设的过程中，依然存在着一些问题，相关人员必须重视对这些问题进行分析和研究，并探讨出具体有效的策略，提升企业人力资源管理的信息化水平。
1 人力资源管理信息化概述
人力资源管理信息化是指，把现代信息网络技术与企业的人力资源管理工作相结合，运用现代信息网络技术开展企业的人力资源管理相关工作。通过采用先进的信息技术相关软硬件设施，建设人力资源管理信息化系统，来保证企业人力资源管理工作开展的信息化。通过实现企业人力资源管理工作的信息化，能够对企业的人力资源进行准确、高效的管理，有效的减少企业人力资源管理工作所需要的成本。关于人力资源管理信息化的实现，一方面，它是以现代信息网络为基础的，实现企业的人力资源管理信息化，能够通过运用信息网络技术，对各种信息进行搜集和分析，并获取优秀人才的信息，可以为企业的发展提供有用的信息以及获取优质的人才；另一方面，企业人力资源管理信息化，能够促使企业人力资源管理观念的创新。
在企业中实现人力资源管理工作的信息化，具有很大的优势，要想实现企业人力资源管理工作的信息化，建设人力资源管理信息化系统是一个重要的环节。在进行企业人力资源管理信息化系统的建设时，不但应该根据企业的实际情况，还应该结合时代和市场的要求。目前的人力资源信息化系统模块主要包括规划决策模块、时间管理模块、资源体系模块、招聘管理模块、在线评估模块、在线培训模块、员工关系模块以及自动管理模块。
2 企业人力资源管理信息化建设的重要性
企业的发展离不开人才，因此，做好企业的人力资源管理工作对企业的发展具有至关重要的影响，将信息技术与人力资源管理工作相结合，更能够有效的提升企业人力资源管理工作的水平和效率，确保企业人力资源管理工作的顺利进行，对此，本文从以下三个方面，对企业人力资源管理信息化建设的重要性进行分析。
（1）能够提升企业人力资源管理工作的水平。人力资源管理工作的核心是对企业的人才进行管理和配置。这就决定了人力资源管理工作的开展是面向企业全体的，开展人力资源管理工作信息化建设，能够运用信息网络技术对企业的整體人才信息进行掌握，从而实现企业人才的合理配置，可以有效的提升企业人力资源管理工作的水平。
（2）能够提升企业人力资源管理工作的效率。对于一个大型企业来说，其中员工的数量是非常多的，且人力资源管理工作涉及到企业员工的方方面面，工作量是非常巨大的，推进企业人力资源管理工作的信息化，能够有效的提升企业人力资源管理工作的效率。
（3）能够确保企业人力资源管理工作的顺利进行。传统的人力资源管理工作都是由人进行收集相应的数据信息，效率较低、准确性也不高，通过建设人力资源管理信息化系统，能够运用信息网络技术开展人力资源相关数据信息的收集、分析和处理，为开展人力资源决策提供可靠的依据，能够确保人力资源管理工作的顺利进行。
3 企业人力资源管理信息化建设现状分析
目前，由于受到观念、人员以及技术方法等因素的影响，企业在进行人力资源管理信息化建设的过程中，依然存在着一些问题，影响着企业人力资源管理工作信息化水平的提升，具体来说，主要包括以下几个方面。
3.1 不重视企业人力资源管理信息化建设
人力资源管理管理工作在我国的发展时间不长，一些企业在将人力资源管理引用到企业中时，只是简单的对人事部门进行调整，并没有进行深入的改革，这与企业管理人员没有意识到人力资源管理工作的开展对企业的重要性，具有密切的关系。虽然企业意识到了人才对于企业的发展的重要性，也大量的进行了人才引进，但是企业并不重视推进人力资源管理信息化建设，导致了无法充分发挥人力资源管理对企业发展的促进作用。
3.2 人力资源管理信息化工作人员较少
在企业中推进人力资源管理工作的信息化，这在很大程度上减少了人工的工作量，需要的人力资源管理工作人员的数量减少，但是真正专业的人力资源管理信息化工作人员依然较为缺乏。这是由于，企业中原有的人力资源管理工作人员很多只是了解电脑的基本操作，并不能熟练的使用企业人力资源管理信息化系统，这在一定程度上，影响着企业人力资源管理信息化水平的提升。
3.3 缺乏先进的人力资源管理信息化技术
要想实现企业人力资源管理工作的信息化，建立一个与企业实际情况相符的先进的人力资源管理信息化系统是必不可少的。但目前，一些先进的技术只掌握在少数人的手中，企业中较为缺乏掌握这类技术的人才，因此，这也导致了企业在推进人力资源管理信息化建设的过程中，缺乏先进的技术，只能花费巨大的资金来请专门的公司，来构建本企业的人力资源管理信息化系统。
4 企业人力资源管理信息化建设策略分析
企业人力资源管理信息化水平的高低，对企业的长远发展具有重要的影响，必须结合现阶段的实际问题，探讨出有效的策略，推进企业人力资源管理信息化建设，提升企业人力资源管理工作的水平和效率。 4.1 明确人力资源管理信息化建设的重要性
无论开展哪项工作，只有重视起来，才能确保工作的顺利开展。对此，企业要想提升人力资源管理信息化水平，必须明确人力资源管理信息化建设的重要性。一方面，企业的管理人员应该具备先进的人力资源管理观念，明确建设人力资源管理信息化对企业发展的促进作用。另一方面，企业的管理人员应该为实现人力资源管理信息化建设提供有利的条件，包括技术、资金以及人员的支持等，確保企业人力资源管理信息化工作的顺利开展。
4.2 重视培养高素质的人力资源管理信息化工作人员
在企业推进人力资源管理信息化建设的过程中，缺乏专业的人力资源管理信息化工作人员是一个至关重要的问题。对此，企业必须重视培养高素质的人力资源管理信息化工作人员，为建设企业人力资源管理工作的信息化提供充足的人才保障。对此，一方面，应该重视对企业现有的工作人员以及招聘的新员工进行培训，有针对性的培训人力资源管理信息化的相关知识和技能；另一方面，应该根据企业发展的实际情况和员工自身的需求，帮助员工制定职业生涯规划，实现企业与员工个人的共同发展。
4.3 运用先进的人力资源管理信息化方法技术
应该将先进的人力资源管理信息化技术方法，运用到企业人力资源管理信息化系统的建设过程中。一方面，应该根据企业发展的实际情况，以及市场的实际需求，制定科学合理的人力资源管理信息化策略；另一方面，应该面对信息化社会，将大数据等先进技术运用到人力资源管理信息化系统建设的过程中，通过运用大数据技术，为企业开展人力资源管理工作，获取数量更多、更有价值的人力资源管理数据。
结束语
现代信息网络机技术被广泛的运用到各个领域中，作为对企业的生存和发展具有重要影响的人力资源管理工作，通过开展其人力资源管理信息化建设，可以有效的提升企业人力资源管理信息化的水平。对此，企业必须充分认识到人力资源管理信息化建设中存在的各种问题，采取有效的策略措施，推进企业人力资源管理信息化建设，促进企业的长远发展。
参考文献
[1]龚燕艺.推动企业人力资源管理信息化建设的捷径分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（5）：67-68.
[2]许峰.现代企业人力资源管理信息化建设问题的探讨[J].现代商业，2016（11）：77-78.
[3]赵薇.企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J].企业改革与管理，2016（14）：67-68.
[4]林鸿.企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J].商场现代化，2016（22）：67-68.
[5]韩向前.企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J].科研，2016（11）：00170-00171.
作者简介：
宋江峰（1981-），女，汉族，湖南浏阳人，大学本科，管理工程师，主要从事企业人力资源管理工作。
关键词：企业；人力资源管理；信息化建设；信息化系统；现状；策略
随着信息化时代的不断深入，信息网络技术已经成为人们生活中必不可少的部分，各个领域都在加紧开始进行信息化改革建设。企业的人力资源管理部门为了满足企业的发展需求，充分发挥人力资源对企业发展的促进作用，必须重视运用信息化技术，建设人力资源管理信息化系统。但目前，企业在开展人力资源管理信息化建设的过程中，依然存在着一些问题，相关人员必须重视对这些问题进行分析和研究，并探讨出具体有效的策略，提升企业人力资源管理的信息化水平。
1 人力资源管理信息化概述
人力资源管理信息化是指，把现代信息网络技术与企业的人力资源管理工作相结合，运用现代信息网络技术开展企业的人力资源管理相关工作。通过采用先进的信息技术相关软硬件设施，建设人力资源管理信息化系统，来保证企业人力资源管理工作开展的信息化。通过实现企业人力资源管理工作的信息化，能够对企业的人力资源进行准确、高效的管理，有效的减少企业人力资源管理工作所需要的成本。关于人力资源管理信息化的实现，一方面，它是以现代信息网络为基础的，实现企业的人力资源管理信息化，能够通过运用信息网络技术，对各种信息进行搜集和分析，并获取优秀人才的信息，可以为企业的发展提供有用的信息以及获取优质的人才；另一方面，企业人力资源管理信息化，能够促使企业人力资源管理观念的创新。
在企业中实现人力资源管理工作的信息化，具有很大的优势，要想实现企业人力资源管理工作的信息化，建设人力资源管理信息化系统是一个重要的环节。在进行企业人力资源管理信息化系统的建设时，不但应该根据企业的实际情况，还应该结合时代和市场的要求。目前的人力资源信息化系统模块主要包括规划决策模块、时间管理模块、资源体系模块、招聘管理模块、在线评估模块、在线培训模块、员工关系模块以及自动管理模块。
2 企业人力资源管理信息化建设的重要性
企业的发展离不开人才，因此，做好企业的人力资源管理工作对企业的发展具有至关重要的影响，将信息技术与人力资源管理工作相结合，更能够有效的提升企业人力资源管理工作的水平和效率，确保企业人力资源管理工作的顺利进行，对此，本文从以下三个方面，对企业人力资源管理信息化建设的重要性进行分析。
（1）能够提升企业人力资源管理工作的水平。人力资源管理工作的核心是对企业的人才进行管理和配置。这就决定了人力资源管理工作的开展是面向企业全体的，开展人力资源管理工作信息化建设，能够运用信息网络技术对企业的整體人才信息进行掌握，从而实现企业人才的合理配置，可以有效的提升企业人力资源管理工作的水平。
（2）能够提升企业人力资源管理工作的效率。对于一个大型企业来说，其中员工的数量是非常多的，且人力资源管理工作涉及到企业员工的方方面面，工作量是非常巨大的，推进企业人力资源管理工作的信息化，能够有效的提升企业人力资源管理工作的效率。
（3）能够确保企业人力资源管理工作的顺利进行。传统的人力资源管理工作都是由人进行收集相应的数据信息，效率较低、准确性也不高，通过建设人力资源管理信息化系统，能够运用信息网络技术开展人力资源相关数据信息的收集、分析和处理，为开展人力资源决策提供可靠的依据，能够确保人力资源管理工作的顺利进行。
3 企业人力资源管理信息化建设现状分析
目前，由于受到观念、人员以及技术方法等因素的影响，企业在进行人力资源管理信息化建设的过程中，依然存在着一些问题，影响着企业人力资源管理工作信息化水平的提升，具体来说，主要包括以下几个方面。
3.1 不重视企业人力资源管理信息化建设
人力资源管理管理工作在我国的发展时间不长，一些企业在将人力资源管理引用到企业中时，只是简单的对人事部门进行调整，并没有进行深入的改革，这与企业管理人员没有意识到人力资源管理工作的开展对企业的重要性，具有密切的关系。虽然企业意识到了人才对于企业的发展的重要性，也大量的进行了人才引进，但是企业并不重视推进人力资源管理信息化建设，导致了无法充分发挥人力资源管理对企业发展的促进作用。
3.2 人力资源管理信息化工作人员较少
在企业中推进人力资源管理工作的信息化，这在很大程度上减少了人工的工作量，需要的人力资源管理工作人员的数量减少，但是真正专业的人力资源管理信息化工作人员依然较为缺乏。这是由于，企业中原有的人力资源管理工作人员很多只是了解电脑的基本操作，并不能熟练的使用企业人力资源管理信息化系统，这在一定程度上，影响着企业人力资源管理信息化水平的提升。
3.3 缺乏先进的人力资源管理信息化技术
要想实现企业人力资源管理工作的信息化，建立一个与企业实际情况相符的先进的人力资源管理信息化系统是必不可少的。但目前，一些先进的技术只掌握在少数人的手中，企业中较为缺乏掌握这类技术的人才，因此，这也导致了企业在推进人力资源管理信息化建设的过程中，缺乏先进的技术，只能花费巨大的资金来请专门的公司，来构建本企业的人力资源管理信息化系统。
4 企业人力资源管理信息化建设策略分析
企业人力资源管理信息化水平的高低，对企业的长远发展具有重要的影响，必须结合现阶段的实际问题，探讨出有效的策略，推进企业人力资源管理信息化建设，提升企业人力资源管理工作的水平和效率。 4.1 明确人力资源管理信息化建设的重要性
无论开展哪项工作，只有重视起来，才能确保工作的顺利开展。对此，企业要想提升人力资源管理信息化水平，必须明确人力资源管理信息化建设的重要性。一方面，企业的管理人员应该具备先进的人力资源管理观念，明确建设人力资源管理信息化对企业发展的促进作用。另一方面，企业的管理人员应该为实现人力资源管理信息化建设提供有利的条件，包括技术、资金以及人员的支持等，確保企业人力资源管理信息化工作的顺利开展。
4.2 重视培养高素质的人力资源管理信息化工作人员
在企业推进人力资源管理信息化建设的过程中，缺乏专业的人力资源管理信息化工作人员是一个至关重要的问题。对此，企业必须重视培养高素质的人力资源管理信息化工作人员，为建设企业人力资源管理工作的信息化提供充足的人才保障。对此，一方面，应该重视对企业现有的工作人员以及招聘的新员工进行培训，有针对性的培训人力资源管理信息化的相关知识和技能；另一方面，应该根据企业发展的实际情况和员工自身的需求，帮助员工制定职业生涯规划，实现企业与员工个人的共同发展。
4.3 运用先进的人力资源管理信息化方法技术
应该将先进的人力资源管理信息化技术方法，运用到企业人力资源管理信息化系统的建设过程中。一方面，应该根据企业发展的实际情况，以及市场的实际需求，制定科学合理的人力资源管理信息化策略；另一方面，应该面对信息化社会，将大数据等先进技术运用到人力资源管理信息化系统建设的过程中，通过运用大数据技术，为企业开展人力资源管理工作，获取数量更多、更有价值的人力资源管理数据。
结束语
现代信息网络机技术被广泛的运用到各个领域中，作为对企业的生存和发展具有重要影响的人力资源管理工作，通过开展其人力资源管理信息化建设，可以有效的提升企业人力资源管理信息化的水平。对此，企业必须充分认识到人力资源管理信息化建设中存在的各种问题，采取有效的策略措施，推进企业人力资源管理信息化建设，促进企业的长远发展。
参考文献
[1]龚燕艺.推动企业人力资源管理信息化建设的捷径分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（5）：67-68.
[2]许峰.现代企业人力资源管理信息化建设问题的探讨[J].现代商业，2016（11）：77-78.
[3]赵薇.企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J].企业改革与管理，2016（14）：67-68.
[4]林鸿.企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J].商场现代化，2016（22）：67-68.
[5]韩向前.企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J].科研，2016（11）：00170-00171.
作者简介：
宋江峰（1981-），女，汉族，湖南浏阳人，大学本科，管理工程师，主要从事企业人力资源管理工作。