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摘要：当前，面对企业改革发展的新形势、新任务，切实发挥思想政治工作的调节、激励、凝聚功能，对于促进企业和谐、健康和稳定发展至关重要。
关键词：企业;思想政治;三大功能
一、发挥思想政治工作的调节功能，构建劳动和谐
要构建和谐劳动关系，在企业内部形成稳定的内部环境就必须妥善协调个体间、群体间以及个体与群体间的利益关系，充分利用各种积极因素，引导广大职工提高觉悟水平。
一是思想情绪调节。新形势下，针对劳动用工制度的深刻变化，面对一系列劳资关系的新变化和新特点，如劳资关系构成的复杂化、利益矛盾日益突出、劳动合同的非规范化和非法制化;社会保障制度不完善;劳动关系两个主体之间权益的严重不平等、安全卫生无保障等问题。究其原因在于没有高度重视这种变化，未能进行深入细致的研究，构建行之有效的协调机制，从而导致劳资矛盾尖锐，劳资纠纷增加。企业应充分利用思想政治工作的调节功能，通过“面对面、心贴心谈话”，及时了解职工思想动态，及时发现问题、正确分析问题、针对性解决劳资矛盾问题，在总结经验的基础上，不断提升调节能力和水平。
二是服务举措调节。新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求逐渐强烈。忽视人的尊严和需求不利于发挥职工的积极性和创造性。坚持“以人为本”的宗旨，推进思想政治工作的人性化。沟通理解是“以人为本”实现的路径，只有沟通理解，才能做到亲知、真知、深知，才能真正解决职工群众的意见和诉求，从而切实维护职工的合法权益。思想政治工作的调节功能贯穿于企业工作的全过程中，体现在每一个细节上，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献的行业新风尚。
二、发挥思想政治工作的激励功能，激发创造潜能
思想政治工作的激励功能即通过各种有效途径，鼓励广大职工自主创新，激发他们的热情活力，激励职工在学习、工作中时刻保持高度的积极性、主动性和创造性。
第一是目标激励。目标激励，就是通过目标的设置来激发、引导职工的动机，通过近期目标、长期目标、个人目标和团体目标的确立，来指导职工的行动，使个人行为趋向设定的目标。目标激励需注意三点：其一，目标的设定要有明显的社会性，强烈的社会性会增加目标的吸引力，越能激发职工的热情。其二，个体目标与团体目标的统一性，如果团体目标与个体目标发生偏差，则不利于个体积极性的调动和发挥，导致团体目标难以实现。其三，重视职工的个体成长和职业生涯设计。企业要重视职工的职业生涯设计，充分了解职工的个人需求和职业发展意愿，为其提供适合其要求的上升道路，使职工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳的结合，使职工与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。
第二，榜样激励。榜样激励就是为职工树立一面学习的旗帜即在职工中树立起先进模范人物，正确引导职工寻找自身差距，学习模范，争当先锋，达到对上进心的激励效果。在具体工作中，一要立足基层，善于发现职工身上的闪光点，营造“尊重先进、学习先进、争做先进”的浓厚氛围，鼓励职工干事业，实现自我价值，努力为职工创造发挥才能和智慧的舞台。要结合党的群众路线教育实践活动和劳动竞赛活动树立宣传职工中职业道德高、业务技能精、执行能力强的模范，树立宣传共产党员中党性修养强、思想信念坚定、无私奉献群众的模范，大张旗鼓宣传典型，最大限度发挥标杆作用，使先模精神成为职工爱岗敬业、钻研技术的精神主旋律。
第三，奖励激励。奖励激励，是通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性，是激发人们自我完善的一种手段。合理运用奖励激励需注意以下方面：首先，坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则，要以精神奖励为主，物质奖励为辅，这样既满足了人的心理需求又满足了人的物质需要，效果才会明显。其次，奖度要与贡献程度相符合，要给做出特殊贡献的职工兑现与其付出相当的奖励，使奖励成为正确的导向目标，激发人们的进取性，鼓励其创造更大的成绩：再次，要考虑个体差异，同样的奖励形式和内容，对于不同的人或不同的时期，发挥出的激励效果也是不同的。这就需要根据实际情况，对不同的时期不同的个体应用不同的奖励方式。
第四，关怀激励。企业领导对于下级的关怀，哪怕微不足道，只要是出自真诚的关心，对于下级都是无穷的激励。那么，关怀最主要的前提就是了解，作为企业领导干部对职工要做到“九个了解”，即了解职工的姓名、生日、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现;“九个有数”，即对职工的工作状况、住房条件、身体情况、学习情况、思想品德、经济状况、家庭成员、兴趣爱好、社会交往心里有数。经常与职工群众打成一片，交流思想感情，从而增进了解和信任，并真诚地帮助每一位职工。
第五，支持激励。要善于支持职工的创造性建议，充分挖掘职工的聪明才智，使大家都想事，都干事，都创新，都创造。支持激励包括尊重职工的人格、尊严、创造精神，爱护下级的积极性和创造性;信任职工，放手让职工大胆工作。当职工工作遇到困难时，主动为职工排忧解难，增加职工的安全感和信任感;及时夸赞职工的成绩与为人，满足职工渴望被认可的心理。
三、发挥思想政治工作的凝聚功能，增强向心凝聚
思想政治工作凝聚功能就是将企业中的个体思想进行统一，凝聚复合为一股强大的力量。要推进企业和谐发展，增强企业向心力，必须坚持立足实际、以人为本、融入中心、服务大局的原则，团结全体职工凝神聚力搞生产，全心全意搞服务。
第一，因队精神凝聚。就是集中团队中每个成员思想中的积极因素，从而发挥集体智慧的巨大效能。一个企业可称为一个团队，一个科室、班组也可称为一个团队。在当前新形势下，结合人们的思想日趋活跃，呈现多元、多样、多变的特征，要进一步巩固团队意识的主导地位，唱响主旋律，打好主动仗，在多元中求主导，在多样中成主体，在多选择中争主流，强化主流意识，倡导价值共识。一是营造良好的团队氛围，在团队中努力培养成员的合作意识，使团队成员自觉将自我行为与团队目标相联系。二是强调长远利益，要使团队成员拥有共同的长远目标，让大家坚信团队的力量可以实现目标。三是强调公平规范，在团队中建立公平、公正的制度，使多劳者多得，有效推动团队合作。
第二，主人翁精神凝聚。任何岗位的职工都是企业的主人，企业职工的主人翁意识是企业发展的动力，它意味着诚信、团队、务实、积极、专业和创新。思想政治工作通过树立职工主人翁意识，凝聚職工主人翁精神。一是强化提高职工思想素质。坚持以人为本的管理思想，加大对职工的思想引导，最大限度培育职工主人翁精神，努力打造思想素质高的队伍。二是尊重职工权利，让职工参与到企业的重大决策、生产经营等工作中来，使职工以主人翁态度为企业发展壮大献计献策。
第三，党组织凝聚。基层党组织是企业党组织联系职工群众的桥梁。充分发挥党组织的凝聚力，主要表现在四个方面：一是通过开展世界观、人生观、价值观教育，强化人生“总开关”，督促职工群众自觉加强理论学习和修养，团结带领职工群众在党组织的坚强领导下建功立业。二是加强队伍建设，提高服务能力。根据不同岗位的需要，有针对性地加强培训，教育引导党员干部更新观念、更新知识，提高综合素质，提高服务群众和服务社会的能力。三是面对基层新情况，紧密结合工作实际，分析新问题，探索新思路，全面贯彻落实党的重大方针、政策，引导职工与时俱进，有所作为，强化职工群众的事业心和使命感。
关键词：企业;思想政治;三大功能
一、发挥思想政治工作的调节功能，构建劳动和谐
要构建和谐劳动关系，在企业内部形成稳定的内部环境就必须妥善协调个体间、群体间以及个体与群体间的利益关系，充分利用各种积极因素，引导广大职工提高觉悟水平。
一是思想情绪调节。新形势下，针对劳动用工制度的深刻变化，面对一系列劳资关系的新变化和新特点，如劳资关系构成的复杂化、利益矛盾日益突出、劳动合同的非规范化和非法制化;社会保障制度不完善;劳动关系两个主体之间权益的严重不平等、安全卫生无保障等问题。究其原因在于没有高度重视这种变化，未能进行深入细致的研究，构建行之有效的协调机制，从而导致劳资矛盾尖锐，劳资纠纷增加。企业应充分利用思想政治工作的调节功能，通过“面对面、心贴心谈话”，及时了解职工思想动态，及时发现问题、正确分析问题、针对性解决劳资矛盾问题，在总结经验的基础上，不断提升调节能力和水平。
二是服务举措调节。新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求逐渐强烈。忽视人的尊严和需求不利于发挥职工的积极性和创造性。坚持“以人为本”的宗旨，推进思想政治工作的人性化。沟通理解是“以人为本”实现的路径，只有沟通理解，才能做到亲知、真知、深知，才能真正解决职工群众的意见和诉求，从而切实维护职工的合法权益。思想政治工作的调节功能贯穿于企业工作的全过程中，体现在每一个细节上，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献的行业新风尚。
二、发挥思想政治工作的激励功能，激发创造潜能
思想政治工作的激励功能即通过各种有效途径，鼓励广大职工自主创新，激发他们的热情活力，激励职工在学习、工作中时刻保持高度的积极性、主动性和创造性。
第一是目标激励。目标激励，就是通过目标的设置来激发、引导职工的动机，通过近期目标、长期目标、个人目标和团体目标的确立，来指导职工的行动，使个人行为趋向设定的目标。目标激励需注意三点：其一，目标的设定要有明显的社会性，强烈的社会性会增加目标的吸引力，越能激发职工的热情。其二，个体目标与团体目标的统一性，如果团体目标与个体目标发生偏差，则不利于个体积极性的调动和发挥，导致团体目标难以实现。其三，重视职工的个体成长和职业生涯设计。企业要重视职工的职业生涯设计，充分了解职工的个人需求和职业发展意愿，为其提供适合其要求的上升道路，使职工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳的结合，使职工与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。
第二，榜样激励。榜样激励就是为职工树立一面学习的旗帜即在职工中树立起先进模范人物，正确引导职工寻找自身差距，学习模范，争当先锋，达到对上进心的激励效果。在具体工作中，一要立足基层，善于发现职工身上的闪光点，营造“尊重先进、学习先进、争做先进”的浓厚氛围，鼓励职工干事业，实现自我价值，努力为职工创造发挥才能和智慧的舞台。要结合党的群众路线教育实践活动和劳动竞赛活动树立宣传职工中职业道德高、业务技能精、执行能力强的模范，树立宣传共产党员中党性修养强、思想信念坚定、无私奉献群众的模范，大张旗鼓宣传典型，最大限度发挥标杆作用，使先模精神成为职工爱岗敬业、钻研技术的精神主旋律。
第三，奖励激励。奖励激励，是通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性，是激发人们自我完善的一种手段。合理运用奖励激励需注意以下方面：首先，坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则，要以精神奖励为主，物质奖励为辅，这样既满足了人的心理需求又满足了人的物质需要，效果才会明显。其次，奖度要与贡献程度相符合，要给做出特殊贡献的职工兑现与其付出相当的奖励，使奖励成为正确的导向目标，激发人们的进取性，鼓励其创造更大的成绩：再次，要考虑个体差异，同样的奖励形式和内容，对于不同的人或不同的时期，发挥出的激励效果也是不同的。这就需要根据实际情况，对不同的时期不同的个体应用不同的奖励方式。
第四，关怀激励。企业领导对于下级的关怀，哪怕微不足道，只要是出自真诚的关心，对于下级都是无穷的激励。那么，关怀最主要的前提就是了解，作为企业领导干部对职工要做到“九个了解”，即了解职工的姓名、生日、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现;“九个有数”，即对职工的工作状况、住房条件、身体情况、学习情况、思想品德、经济状况、家庭成员、兴趣爱好、社会交往心里有数。经常与职工群众打成一片，交流思想感情，从而增进了解和信任，并真诚地帮助每一位职工。
第五，支持激励。要善于支持职工的创造性建议，充分挖掘职工的聪明才智，使大家都想事，都干事，都创新，都创造。支持激励包括尊重职工的人格、尊严、创造精神，爱护下级的积极性和创造性;信任职工，放手让职工大胆工作。当职工工作遇到困难时，主动为职工排忧解难，增加职工的安全感和信任感;及时夸赞职工的成绩与为人，满足职工渴望被认可的心理。
三、发挥思想政治工作的凝聚功能，增强向心凝聚
思想政治工作凝聚功能就是将企业中的个体思想进行统一，凝聚复合为一股强大的力量。要推进企业和谐发展，增强企业向心力，必须坚持立足实际、以人为本、融入中心、服务大局的原则，团结全体职工凝神聚力搞生产，全心全意搞服务。
第一，因队精神凝聚。就是集中团队中每个成员思想中的积极因素，从而发挥集体智慧的巨大效能。一个企业可称为一个团队，一个科室、班组也可称为一个团队。在当前新形势下，结合人们的思想日趋活跃，呈现多元、多样、多变的特征，要进一步巩固团队意识的主导地位，唱响主旋律，打好主动仗，在多元中求主导，在多样中成主体，在多选择中争主流，强化主流意识，倡导价值共识。一是营造良好的团队氛围，在团队中努力培养成员的合作意识，使团队成员自觉将自我行为与团队目标相联系。二是强调长远利益，要使团队成员拥有共同的长远目标，让大家坚信团队的力量可以实现目标。三是强调公平规范，在团队中建立公平、公正的制度，使多劳者多得，有效推动团队合作。
第二，主人翁精神凝聚。任何岗位的职工都是企业的主人，企业职工的主人翁意识是企业发展的动力，它意味着诚信、团队、务实、积极、专业和创新。思想政治工作通过树立职工主人翁意识，凝聚職工主人翁精神。一是强化提高职工思想素质。坚持以人为本的管理思想，加大对职工的思想引导，最大限度培育职工主人翁精神，努力打造思想素质高的队伍。二是尊重职工权利，让职工参与到企业的重大决策、生产经营等工作中来，使职工以主人翁态度为企业发展壮大献计献策。
第三，党组织凝聚。基层党组织是企业党组织联系职工群众的桥梁。充分发挥党组织的凝聚力，主要表现在四个方面：一是通过开展世界观、人生观、价值观教育，强化人生“总开关”，督促职工群众自觉加强理论学习和修养，团结带领职工群众在党组织的坚强领导下建功立业。二是加强队伍建设，提高服务能力。根据不同岗位的需要，有针对性地加强培训，教育引导党员干部更新观念、更新知识，提高综合素质，提高服务群众和服务社会的能力。三是面对基层新情况，紧密结合工作实际，分析新问题，探索新思路，全面贯彻落实党的重大方针、政策，引导职工与时俱进，有所作为，强化职工群众的事业心和使命感。