战略和文化的关系

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很多文章都提到,企业文化要以战略为导向,要提高企业文化对战略的响应度.这个观点对不对呢?相对于过去那种为企业文化而文化,将文化与战略割裂开来,或者将企业文化边缘化,形式化,表面化的做法,这种观点是大大进步了.这种观点,让企业文化终于有了依据,有了身份,有了地位,有了价值.企业文化因此而获得新的生命力.但是,这种观点仍然没有说到位,没有真正为企业文化赢得尊严和荣誉.
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