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[摘 要]本文针对企业思想政治工作的现状进行了分析，介绍了企业思想政治工作中存在的一些问题，并提出了加强企业思想政治工作的建议。
[关键词]企业；思想政治工作；问题；建议
中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）44-0285-01
一、引言
随着经济发展和改革开放步伐的加快，企业在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出，企业职工群众对物质和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。而在这样一个全新、复杂的背景形式下，企业思想政治工作虽然取得了一些成效，但也面临着诸多新的情况，并发生着诸多新的变化。因此，探讨新形势下的企业思想政治工作方式就很有必要。
二、企业思想政治工作的现状分析
1、企业思想政治工作的作用日渐突出
企业思想政治工作的作用日渐突出，主要表现在以下两个方面：一方面，企业思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。而市场经济体制讲究生产力资源配置的流动性，从而促使了职工的流动性增大，但随之也出现了“单位人”到“社会人”的趋向。人们在社会活动中的空间增大了，时间也增多了。同时，就业岗位和方式的多样化，这使原来计划经济体制下的“单位”意识开始淡化。因此，与之相对应的社区作为每个人必定的生活区域，作用也日渐突出起来。另一方面，企业思想政治工作已成为单位各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和不良文化的渗透，对人们思想的侵蚀等决定了企业思想政治工作的紧迫性，这也决定了企业思想政治工作不能使用简单和强制的方式，而要用行之有效、有说服力的工作方式进行。入耳入脑，深入人心，把一切群众的矛盾困难解决在基层当中。
2、企业思想政治工作的对象和需求日显层次化
在新型分配方式的驱使下，而群体之间的利益差距逐渐拉开，企业思想政治工作的对象和需求，在原来就非常复杂的基础上，这就更呈现出层次化的特点。就以一般的企业不同群体来看，思想政治工作的对象包括：困难群体；普通职工和一线职工；离休和退休的职工和党员干部等。由于群体经济和文化层次的不同，其差异非常明显，他们的物质和文化需求也各不尽相同。因人而异，更具有针对性，实现思想政治工作的层次化。
3、企业思想政治工作的重视程度逐步提高
首先是上级主管机关也逐步加大了思想政治工作的组织领导，并不断加大企业内支部的自身建设力度，配齐配强领导班子，积极发挥基层党建工作中的组织、指导和协调作用。不少企业，都配备专职（部分兼职）的党支部书记，建立了党支部委员会，使在职和非在职党员都能参加正常的党支部生活；其次就是要重视基层队伍的思想政治工作的队伍建设，改善干部队伍结构，使企业思想政治工作网络逐步完善，层层落实，也使思想政治工作网络覆盖了企业各项工作的方方面面。
4、企业思想政治工作的内容日渐丰富
企业在各级党委的重视下，思想政治工的内容也已经越来越丰富，并且将进一步得到充实。一是中央精神、路线的宣传教育。深入学习科学发展观和“创先争优”等活动，在一定程度上增强了广大职工的政治敏锐性，并加强了大局观念，坚定了与党中央保持一致的信念；二是事实教育，及时针对突发事件和热点问题进行分析解释，加强了形势观念和事实观念。三是马克思主义的唯物论、无神论教育和弘扬科学精神、反对封建迷信的教育，积极开展信仰、信念、信任、信心的“四信”教育；四是讲文明、树新风的教育，弘扬正气，形成“我为人人、人人为我”的社会主义新风尚，努力提高职工素质和文明程度，为创建好的治安环境、自然环境、生活环境和人文环境提供了保障。
三、企业思想政治工作中存在的问题
1、对新形势下的企业思想政治工作的要求——教育主题薄弱
企业思想政治工作人力与物力的缺乏，迫使基层面心有余而力不足，这主要表现在以下两个方面：一是教育对象和需求呈现出复杂化、多层化与队伍建设薄弱，并形成反差。目前思想政治工作队伍，仍以科室负责人为主，面对众多的教育对象，这就显得势单力薄，说明人员缺乏已不适应形势的发展的需求；二是内容与物质条件的不足，从而也形成了反差，使得各类形式多样的活动都需要资金做支撑，而且资金的来源途径又较少。资金的缺乏，这就很难独立的组织各类活动。这样一来，从而都形成了一种恶性的循环。
2、企业思想政治工作的对象复杂——教育针对性弱
根据现状分析，企业思想政治工作的对象有很多类，但目前企业思想政治工作往往都是泛泛而谈，明显缺乏针对性。如此笼统的宣传教育，就很容易流于表面、流于形式，这种无针对性，从而也引发了时效性差的问题。困难人群、党员干部都需要对其特殊性进行分析和研究，都要侧重于不断地加强法制观念，转变思想再就业观念、自强自立精神、奉献精神等的思想教育。
3、企业思想政治工作的内容和方式丰富——党员干部和群众参与面窄
企业思想政治工作内容的逐步丰富，也是新形势发展的必然趋势，而群众和党员干部，既是受教育的对象，又是承担自我教育的教育主体，这种作用才能符合形势发展的需求。而目前发动起来的只是少数活跃的积极分子，且以退休党员为主，人员面狭也少，从而造成了无论什么样的活动都是“老面孔”参加。特别是在职党员职工始终处于被动地位，积极性、主动性差，发牢骚得多，而关心公益事业的人却少，参加志愿者的人员也相对较少。
四、加强企业思想政治工作的建议
随着社会主义市场经济的迅速发展，这就需要人们不断地去消除企业思想政治工作上的“空白点”；其次，群众利益格局的变化，也要求人们积极去研究思想政治工作的新内容；再者，人们社会活动方式发生了很大的变化，这就需要不断地去探索思想政治工作的新途径和新方法。
1、把职工群众的思想和需求作为切入点
搞好企业思想政治工作，要把职工群众的思想和需求作为切入点，坚持做到有的放矢。党组织通过串百家门，来及时了解不同教育对象的心理需求，把掌握热点和难点为己任，努力达到民有所求，我有所应的标准。
2、把建设企业思想整治工作队伍作为重点
在新的形势下，企业思想政治工作所肩负的责任也更大了，担子也更重了。这样一来，一方面就必须加强队伍建设，为思想政治工作提供人力保证；另一方面就要扩大基层思想政治工作队伍的覆盖面，加强基层党支部的建设，针对实际情况，配齐基层党支部专职或兼职干部，使他们更有精力发挥基层党支部的应有作用和效果。
3、把为民办事和排忧解难作为着力点
企业思想政治工作要讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。而基层干部就要急群众所急，想群众所想，并从群众的实际需求出发，多为群众办实事，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求，不断提高群众的思想道德素质，尤其是对困难人群的帮助和照顾。
五、结束语
总而言之，当前企业思想政治工作中仍存在较多的问题，为适应新形势下社会发展的需要，在企业思想政治工作方式上就要改进做法，争取较多人群的理解和认识，形成合力，以便为企业经济发展和建设多做贡献。
参考文献
[1] 胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[N].人民日报，2007-10-25（1）.
[2] 邓清柯.文化软实力：改变世界的另一种力量[J].湖南师范大学社会科学学报，2009（3）：15-18.
[3] 张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010，1：160-161.
[4] 贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业，2010（01）.
[5] 王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊，2010（05）.
[6] 汪丽英，等.思想政治工作推动企业科学发展[J].思想政治工作研究，2010（05）.
[关键词]企业；思想政治工作；问题；建议
中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）44-0285-01
一、引言
随着经济发展和改革开放步伐的加快，企业在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出，企业职工群众对物质和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。而在这样一个全新、复杂的背景形式下，企业思想政治工作虽然取得了一些成效，但也面临着诸多新的情况，并发生着诸多新的变化。因此，探讨新形势下的企业思想政治工作方式就很有必要。
二、企业思想政治工作的现状分析
1、企业思想政治工作的作用日渐突出
企业思想政治工作的作用日渐突出，主要表现在以下两个方面：一方面，企业思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。而市场经济体制讲究生产力资源配置的流动性，从而促使了职工的流动性增大，但随之也出现了“单位人”到“社会人”的趋向。人们在社会活动中的空间增大了，时间也增多了。同时，就业岗位和方式的多样化，这使原来计划经济体制下的“单位”意识开始淡化。因此，与之相对应的社区作为每个人必定的生活区域，作用也日渐突出起来。另一方面，企业思想政治工作已成为单位各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和不良文化的渗透，对人们思想的侵蚀等决定了企业思想政治工作的紧迫性，这也决定了企业思想政治工作不能使用简单和强制的方式，而要用行之有效、有说服力的工作方式进行。入耳入脑，深入人心，把一切群众的矛盾困难解决在基层当中。
2、企业思想政治工作的对象和需求日显层次化
在新型分配方式的驱使下，而群体之间的利益差距逐渐拉开，企业思想政治工作的对象和需求，在原来就非常复杂的基础上，这就更呈现出层次化的特点。就以一般的企业不同群体来看，思想政治工作的对象包括：困难群体；普通职工和一线职工；离休和退休的职工和党员干部等。由于群体经济和文化层次的不同，其差异非常明显，他们的物质和文化需求也各不尽相同。因人而异，更具有针对性，实现思想政治工作的层次化。
3、企业思想政治工作的重视程度逐步提高
首先是上级主管机关也逐步加大了思想政治工作的组织领导，并不断加大企业内支部的自身建设力度，配齐配强领导班子，积极发挥基层党建工作中的组织、指导和协调作用。不少企业，都配备专职（部分兼职）的党支部书记，建立了党支部委员会，使在职和非在职党员都能参加正常的党支部生活；其次就是要重视基层队伍的思想政治工作的队伍建设，改善干部队伍结构，使企业思想政治工作网络逐步完善，层层落实，也使思想政治工作网络覆盖了企业各项工作的方方面面。
4、企业思想政治工作的内容日渐丰富
企业在各级党委的重视下，思想政治工的内容也已经越来越丰富，并且将进一步得到充实。一是中央精神、路线的宣传教育。深入学习科学发展观和“创先争优”等活动，在一定程度上增强了广大职工的政治敏锐性，并加强了大局观念，坚定了与党中央保持一致的信念；二是事实教育，及时针对突发事件和热点问题进行分析解释，加强了形势观念和事实观念。三是马克思主义的唯物论、无神论教育和弘扬科学精神、反对封建迷信的教育，积极开展信仰、信念、信任、信心的“四信”教育；四是讲文明、树新风的教育，弘扬正气，形成“我为人人、人人为我”的社会主义新风尚，努力提高职工素质和文明程度，为创建好的治安环境、自然环境、生活环境和人文环境提供了保障。
三、企业思想政治工作中存在的问题
1、对新形势下的企业思想政治工作的要求——教育主题薄弱
企业思想政治工作人力与物力的缺乏，迫使基层面心有余而力不足，这主要表现在以下两个方面：一是教育对象和需求呈现出复杂化、多层化与队伍建设薄弱，并形成反差。目前思想政治工作队伍，仍以科室负责人为主，面对众多的教育对象，这就显得势单力薄，说明人员缺乏已不适应形势的发展的需求；二是内容与物质条件的不足，从而也形成了反差，使得各类形式多样的活动都需要资金做支撑，而且资金的来源途径又较少。资金的缺乏，这就很难独立的组织各类活动。这样一来，从而都形成了一种恶性的循环。
2、企业思想政治工作的对象复杂——教育针对性弱
根据现状分析，企业思想政治工作的对象有很多类，但目前企业思想政治工作往往都是泛泛而谈，明显缺乏针对性。如此笼统的宣传教育，就很容易流于表面、流于形式，这种无针对性，从而也引发了时效性差的问题。困难人群、党员干部都需要对其特殊性进行分析和研究，都要侧重于不断地加强法制观念，转变思想再就业观念、自强自立精神、奉献精神等的思想教育。
3、企业思想政治工作的内容和方式丰富——党员干部和群众参与面窄
企业思想政治工作内容的逐步丰富，也是新形势发展的必然趋势，而群众和党员干部，既是受教育的对象，又是承担自我教育的教育主体，这种作用才能符合形势发展的需求。而目前发动起来的只是少数活跃的积极分子，且以退休党员为主，人员面狭也少，从而造成了无论什么样的活动都是“老面孔”参加。特别是在职党员职工始终处于被动地位，积极性、主动性差，发牢骚得多，而关心公益事业的人却少，参加志愿者的人员也相对较少。
四、加强企业思想政治工作的建议
随着社会主义市场经济的迅速发展，这就需要人们不断地去消除企业思想政治工作上的“空白点”；其次，群众利益格局的变化，也要求人们积极去研究思想政治工作的新内容；再者，人们社会活动方式发生了很大的变化，这就需要不断地去探索思想政治工作的新途径和新方法。
1、把职工群众的思想和需求作为切入点
搞好企业思想政治工作，要把职工群众的思想和需求作为切入点，坚持做到有的放矢。党组织通过串百家门，来及时了解不同教育对象的心理需求，把掌握热点和难点为己任，努力达到民有所求，我有所应的标准。
2、把建设企业思想整治工作队伍作为重点
在新的形势下，企业思想政治工作所肩负的责任也更大了，担子也更重了。这样一来，一方面就必须加强队伍建设，为思想政治工作提供人力保证；另一方面就要扩大基层思想政治工作队伍的覆盖面，加强基层党支部的建设，针对实际情况，配齐基层党支部专职或兼职干部，使他们更有精力发挥基层党支部的应有作用和效果。
3、把为民办事和排忧解难作为着力点
企业思想政治工作要讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。而基层干部就要急群众所急，想群众所想，并从群众的实际需求出发，多为群众办实事，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求，不断提高群众的思想道德素质，尤其是对困难人群的帮助和照顾。
五、结束语
总而言之，当前企业思想政治工作中仍存在较多的问题，为适应新形势下社会发展的需要，在企业思想政治工作方式上就要改进做法，争取较多人群的理解和认识，形成合力，以便为企业经济发展和建设多做贡献。
参考文献
[1] 胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[N].人民日报，2007-10-25（1）.
[2] 邓清柯.文化软实力：改变世界的另一种力量[J].湖南师范大学社会科学学报，2009（3）：15-18.
[3] 张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010，1：160-161.
[4] 贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业，2010（01）.
[5] 王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊，2010（05）.
[6] 汪丽英，等.思想政治工作推动企业科学发展[J].思想政治工作研究，2010（05）.