【摘 要】
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随着互联网信息技术的快速发展,人们的思维方式、交往方式与价值创造方式不断发生着变化,传统企业的管理模式越来越不适应当前的发展,互联网时代的发展,也为人力资源管理提供
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随着互联网信息技术的快速发展,人们的思维方式、交往方式与价值创造方式不断发生着变化,传统企业的管理模式越来越不适应当前的发展,互联网时代的发展,也为人力资源管理提供了新的思维,为了促进企业的发展,人力资源管理也应顺势而为,对人力资源管理的思维进行创新.本文分析了互联网时代人力资源管理的特征,提出了互联网时代的人力资源管理新思维的创新思路,以供参考.
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