【摘 要】
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随着社会快速发展,人力资源管理理论日益丰富化,企业在人力资源管理实践中运用的激励手段更加多样化.与传统的激励手段不同,企业文化作为一种伴随着现代企业人力资源管理的发
【机 构】
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随着社会快速发展,人力资源管理理论日益丰富化,企业在人力资源管理实践中运用的激励手段更加多样化.与传统的激励手段不同,企业文化作为一种伴随着现代企业人力资源管理的发展而出现的激励手段,能够使企业人员结构更加稳定,员工的工作积极性更加高涨,企业的内聚作用更加强烈.文章基于传统的一些激励手段在人力资源管理实践中存在激励不足的问题,指出企业文化在现代人力资源管理实践中发挥的激励作用,进而提出加强企业文化建设的一些有效措施,希望对相关企业人员有一定的参考意义.
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