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摘 要：森林管护工作是按照国家的法定法规安排相关人员对森林资源进行看护和保护，在森林看护过程中按照森林看护规范要求进行森林资源管理。目前我国在森林管护工作中存在着大量的问题，使森林管护工作不能有效地落实。因此，本文针对森林管护中存在的问题，分析研究相关的对策，以保证我国森林管护工作有效实施
关键词：森林管护；问题；对策
一、森林管护工作存在的问题
（一）管理体制落后
我国现在对林木才生产实行的是禁伐限伐政策，因此林木企业就必须进行自我完善。在承担国家生态建设的同时，还要面向市场，参与市场竞争，提高其经济效益。
（二）资金不足
我国森林面积较大，其覆盖率大21.61%，但由于在森林管护方面投入的资金不足，致使森林管护方面的缺失。由于林地所有制得到单一机构，导致非公有制的发展落后，对于森林管护人员的安置问题不能够完全解决，只能够解决部分人员的安置。这边是的森林管护人员的积极性大大降低。
二、加强天然林管护工作的对策
（一）进一步完善天然林管护制度
森林管护制度不够完善主要体现在两个方面：第一，森林管护工作中制定的合同缺乏可操作性，在我国森林管护合同中出现不规范与现实工作不符情况，是合同在落实过程中缺乏实用性，因此管护人员在进行管护工作是利用合同中的漏洞对管护工作睁一只眼闭一只眼，没有达到真正保护森林资源的作用。由于合同不健全是管护工作人员工作任务不够明确，使非法分子有机可乘对我国森林资源带来损害。第二，管护工作制度不健全还表现在对管护人员的工作职责范围及责任落实不够明确，是管护人员在工作人员的工作职责范围及责任落实不够明确，是管护人员在工作时缺乏十足的责任感。缺乏明确的奖惩制度，对提高工作人员的工作积极性没有明确依据。同时在森林管护工作中相关部门对管护人员的培训工作不够重视，无法提高森林管护工作人员职业道德素质和工作业务水平。
在森林管护工作中，应从健全森林管护制度、加大森林管护资金投入、提高森林管护人员素质着手，以进一步提高森林管护工作的质量，促进森林管护工作的可持续进行。
（二）加强天然林病虫害的管理
近些年来，由于病虫种类的不断增多，给天然林带来了巨大的威胁，很大程度上影响了我国林业的稳健发展。在进行森林病虫管理时，应先对林木的品种和林木品种的病虫害进行全面的了解，对于一些从外地引进的林木，应对其加强检疫，进而采取与之相应的病虫害防治措施，避免林木中带有病虫。对树种繁殖所需的材料也要做好检疫工作，避免病虫进入，确保森林的安全。再者还要对病虫害发生的事件进行预测，提前做好预防措施，一面病虫害在森林中蔓延。如若病虫害已经发生，则应及时采取措施，积极除虫。若病虫害程度较轻，则可以采用生物手段进行除虫，若是较为严重，则需借助药物手段进行除虫。
（三）加强天然林防火措施
森林是非常容易收到火灾的危害，如若森林发生火灾，顷刻间便是烈火焚天，难以控制。森林火灾的发生不仅会到植树树木化为乌有，对森林中的毒物也会造成极大的伤害，有事甚至会造成人员伤亡。所以一定要做好森林火灾防火措施，避免火灾的发生。
1、人为因素。其中人为因素可以分为两种因素，第一种便是非生产性因素，这种因素一般指的是随意丢弃的烟头、做饭和火把等。第二种则是生产性因素，这主要指的是日常生活、生产中所必须应用的火源，由于没有控制好二导致的火灾。这两种认为因素之所以能够容易引发火灾发生，森林管护人员应该在森林各个通道处贴一些警示语，提醒金山人员谨慎用火，以免引起火灾。森林管护人员还需定期对森林进行巡查，及时发现，趁早处理。
2、自然因素。自然因素所引发的火灾一般都是由雷电或者森林枯叶自然引起的。由于自然因素引起的火灾是不定时的，因此管护人员应加强森林巡查的力度，特别是在雷电天气过后，应立即对森林进行巡查，避免火灾的发生。
三、健全森林管护制度
针对森林管护工作中管护制度不健全的问题。相关部门应该完善森林管护制度，是合同的制定真正体现有法可依的价值，在人员管制中应该对管护人员的工作细节进行细分，是管护人员明确自己在森林管护工作中的职责与义务。建立奖惩制度，是管护人员通过客观的奖励提高自己的职业道德素质与工作业务素质。
四、加大森林滚户资金投入
相关林业部门应该重视森林管护工作的重要性，适当的加大对森林管护工作的资金投入，市管署人员在开展工作时避免因资金问题影响关乎工作的效率，避免因资金问题造成森林受到破坏的问题出现。在管护人员大薪资方面，政府应该实施就是的按照灌输工作中存在的危险系数及管护工作的执行难度给管护人员相应的经济回报，是经济回报满足管束人员的心理预期，进而提高管护人员的工作积极性，使森林资源得到有效的保护。
五、提高森林管护人员素质
针对森林管护人员的职业道德素质较低与工作业务水平较低造成的工作效率低下的问题，相关林业部门应该在招聘时提高对应聘人员的素质要求。在录用过程中应定期对森林管护人员进行着职业道德素质与业务素质的培训，使森林管护人员在森林管护工作中以高素质高标准要求用自己，进而全面提升自己的素质，提高管护工作效率。
六、结束语
终上所述，加强森林管护工作，对于林业的发展具有重要作用，本文通过对加强森林管护工作的对策森林管护中所存在的问题和其对策两个方面进行了深入的探讨。对森林管护中所存在的问题。森利资源的重要性要求我国加大力度对森林资源进行管理和保护。有利于避免森林资源受到不法的破坏，使森林资源有效的发展，以达到森林资源的优化利用目的，保证我国经济建设的可持续发展，同时促进生态平衡。
参考文献：
[1]单颖.森林管护工作中存在的问题[J].中國农业信息. 2014（03）.
[2]向翠琼.浅谈森林管护工作的问题与对策[J].农技服务.2016（03）.
关键词：森林管护；问题；对策
一、森林管护工作存在的问题
（一）管理体制落后
我国现在对林木才生产实行的是禁伐限伐政策，因此林木企业就必须进行自我完善。在承担国家生态建设的同时，还要面向市场，参与市场竞争，提高其经济效益。
（二）资金不足
我国森林面积较大，其覆盖率大21.61%，但由于在森林管护方面投入的资金不足，致使森林管护方面的缺失。由于林地所有制得到单一机构，导致非公有制的发展落后，对于森林管护人员的安置问题不能够完全解决，只能够解决部分人员的安置。这边是的森林管护人员的积极性大大降低。
二、加强天然林管护工作的对策
（一）进一步完善天然林管护制度
森林管护制度不够完善主要体现在两个方面：第一，森林管护工作中制定的合同缺乏可操作性，在我国森林管护合同中出现不规范与现实工作不符情况，是合同在落实过程中缺乏实用性，因此管护人员在进行管护工作是利用合同中的漏洞对管护工作睁一只眼闭一只眼，没有达到真正保护森林资源的作用。由于合同不健全是管护工作人员工作任务不够明确，使非法分子有机可乘对我国森林资源带来损害。第二，管护工作制度不健全还表现在对管护人员的工作职责范围及责任落实不够明确，是管护人员在工作人员的工作职责范围及责任落实不够明确，是管护人员在工作时缺乏十足的责任感。缺乏明确的奖惩制度，对提高工作人员的工作积极性没有明确依据。同时在森林管护工作中相关部门对管护人员的培训工作不够重视，无法提高森林管护工作人员职业道德素质和工作业务水平。
在森林管护工作中，应从健全森林管护制度、加大森林管护资金投入、提高森林管护人员素质着手，以进一步提高森林管护工作的质量，促进森林管护工作的可持续进行。
（二）加强天然林病虫害的管理
近些年来，由于病虫种类的不断增多，给天然林带来了巨大的威胁，很大程度上影响了我国林业的稳健发展。在进行森林病虫管理时，应先对林木的品种和林木品种的病虫害进行全面的了解，对于一些从外地引进的林木，应对其加强检疫，进而采取与之相应的病虫害防治措施，避免林木中带有病虫。对树种繁殖所需的材料也要做好检疫工作，避免病虫进入，确保森林的安全。再者还要对病虫害发生的事件进行预测，提前做好预防措施，一面病虫害在森林中蔓延。如若病虫害已经发生，则应及时采取措施，积极除虫。若病虫害程度较轻，则可以采用生物手段进行除虫，若是较为严重，则需借助药物手段进行除虫。
（三）加强天然林防火措施
森林是非常容易收到火灾的危害，如若森林发生火灾，顷刻间便是烈火焚天，难以控制。森林火灾的发生不仅会到植树树木化为乌有，对森林中的毒物也会造成极大的伤害，有事甚至会造成人员伤亡。所以一定要做好森林火灾防火措施，避免火灾的发生。
1、人为因素。其中人为因素可以分为两种因素，第一种便是非生产性因素，这种因素一般指的是随意丢弃的烟头、做饭和火把等。第二种则是生产性因素，这主要指的是日常生活、生产中所必须应用的火源，由于没有控制好二导致的火灾。这两种认为因素之所以能够容易引发火灾发生，森林管护人员应该在森林各个通道处贴一些警示语，提醒金山人员谨慎用火，以免引起火灾。森林管护人员还需定期对森林进行巡查，及时发现，趁早处理。
2、自然因素。自然因素所引发的火灾一般都是由雷电或者森林枯叶自然引起的。由于自然因素引起的火灾是不定时的，因此管护人员应加强森林巡查的力度，特别是在雷电天气过后，应立即对森林进行巡查，避免火灾的发生。
三、健全森林管护制度
针对森林管护工作中管护制度不健全的问题。相关部门应该完善森林管护制度，是合同的制定真正体现有法可依的价值，在人员管制中应该对管护人员的工作细节进行细分，是管护人员明确自己在森林管护工作中的职责与义务。建立奖惩制度，是管护人员通过客观的奖励提高自己的职业道德素质与工作业务素质。
四、加大森林滚户资金投入
相关林业部门应该重视森林管护工作的重要性，适当的加大对森林管护工作的资金投入，市管署人员在开展工作时避免因资金问题影响关乎工作的效率，避免因资金问题造成森林受到破坏的问题出现。在管护人员大薪资方面，政府应该实施就是的按照灌输工作中存在的危险系数及管护工作的执行难度给管护人员相应的经济回报，是经济回报满足管束人员的心理预期，进而提高管护人员的工作积极性，使森林资源得到有效的保护。
五、提高森林管护人员素质
针对森林管护人员的职业道德素质较低与工作业务水平较低造成的工作效率低下的问题，相关林业部门应该在招聘时提高对应聘人员的素质要求。在录用过程中应定期对森林管护人员进行着职业道德素质与业务素质的培训，使森林管护人员在森林管护工作中以高素质高标准要求用自己，进而全面提升自己的素质，提高管护工作效率。
六、结束语
终上所述，加强森林管护工作，对于林业的发展具有重要作用，本文通过对加强森林管护工作的对策森林管护中所存在的问题和其对策两个方面进行了深入的探讨。对森林管护中所存在的问题。森利资源的重要性要求我国加大力度对森林资源进行管理和保护。有利于避免森林资源受到不法的破坏，使森林资源有效的发展，以达到森林资源的优化利用目的，保证我国经济建设的可持续发展，同时促进生态平衡。
参考文献：
[1]单颖.森林管护工作中存在的问题[J].中國农业信息. 2014（03）.
[2]向翠琼.浅谈森林管护工作的问题与对策[J].农技服务.2016（03）.