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摘要：煤矿开采现在已经成为资源生产过程中较为重要的一个环节，如何采取措施改善这一技术对于人们的生活都有着一定的影响，文章就此进行分析。
关键词：煤矿开采;采矿技术;技术应用
1、前言
现在国内煤矿采矿技术的应用发展已经逐渐趋于完善，但是其中还存在了一些具体的问题导致应用效果不是很好，因而需要针对性进行分析探讨。
2、中国煤矿采矿技术应用的现状
在中国采矿业技术日益成熟的今天，进一步完善煤矿采矿技术是必要的发展方向。我国在采矿工艺的技术方面需要不断的提高，并在多种化或多层面的技术问题上建立具有代表中国特色的煤矿采矿业。保证高质高量的采矿不仅可以提高经济效益，更重要的是为今后在其技术水平和工艺设备等方面都要取得深层次的提高。如今的采矿方法是：（1）空场采矿法;（2）充填采矿法;（3）崩落采矿法。在地下采矿时常有大孔或深孔，空场或大采场及阶段性出矿的特点要求，在整个地下煤矿采矿时，通常使用空场采矿法，它可以在众多采矿业中得到推广和使用，并大大提高了工作质量和相应的经济效益。而空场采矿法还分为：全面采矿法、阶段矿房法、留矿法及房柱法等。我国矿山使用数量居多，其真正开发和技术应用的类型也是居于首位，由其是近几年来，新的充填采矿法的更新和使用方面均得到了明显的进步。崩落采矿技术是以崩落周围岩石来实现与地面压力之间的主法，常被使用在各种采矿业的应用中，而地下采矿总量的35%为采矿产量，而且还在日益增长。
3、煤矿采矿技术应用过程中存在的问题
任何技术的实施，都必须遵循相应的规章制度。在保证产量的同时，把好质量关是尤为重要的，对于像中国煤矿企业多而且整体分布广，并且规模差异较大的条件下，只能利用现有的规章制度对煤矿行业整体进行评估，这种情况下往往都是草草了事，致使产生了许多漏洞。因此，加强管理和掌握必要的技术才能使其发挥作用。传统意义上，管理被分为计划、控制、指挥、监督，这仅是“管”，还不是“理”。“理”，就是指要以理服人、以情感人，需要构筑人与人互相平等和互相尊重的平台，通过良性的双向沟通，达到相互理解、相互支持、相互协调，而作为管理者或是领导者，主要是提供服务和支持，激励和利用人的积极性、主动性和创造性。可见，管理的对象关键是人，而非事。煤矿采矿业是一个高危险行业，它不一定会体现在易发安全事故上，更能够体现在经济效益的回报上。如果企业没有足够的资金链供给或投入，并且达不到及时回报，资金链就完全会被拖垮，致使企业没有回报，便已经破产，血本无归。所以有些煤矿的管理者，宁可不冒这样的风险，宁愿继续使用现有的技术，只看眼前的这些小利，也不愿用重金去研质开发新技术，正因如此才真正阻碍了科学技术的研发和使用。为此，先是技术得不到进步，其次采矿业的效率也会停止不前，陷入僵局。根据全球经济发展，我国的煤矿采矿业属于技术性较高的工作。虽然有很多的煤矿企业，但在众多小型矿场里，具有高素质的技术人才还是匮乏很多，采矿工人们的整体素质不提高。直接影响着其技术的应用，所以，即便买来了技术，也无人能用，有新技术又没人能掌握，并且采矿技术达不到合理运用。
4、解决煤矿采矿技术应用问题的对策
要建立相应的规章制度，首先要明确煤矿采矿企业里工作的流程及目標，从而使企业管理者与采矿工人之间能得以充分完善自身工作的方式和任务。其次是完成工作任务目标后，做到分工明确的同时，还要做好自己分内的事，达到以上两点，才能规范使用采矿技术。正所谓，好马配好鞍，不管多好的专业技术水平也要有条不紊的进行操作，这样才能发挥出更大能效。人心齐，泰山移，采矿从业者共同努力，在提高了采矿的工作效率的同时，充分发挥了采矿技术的实际应用。若采矿管理者只看重眼前这点小利，而不愿花心思去研发新技术，政府相关单位可在原有基础上鼓励穿心，推广新技术研发，并且引导研发新的煤矿采矿技术。时刻牢记只有科学技术有新的发展，才能使生产力提升一个新的台阶，尽管处于常期研发，但对其人力、物力及财力的消耗都是不可小看的，在研制出新的采矿技术时，得到的往往是原本意想不到的收获。相关单位应对新技术的研发补贴及技术知识产权保护等等。煤炭采矿行业的整合，综采设备需求越来越大，采矿制造企业越来越多，在国内外同行竞争的巨大压力之下，煤矿采矿企业发展面临双重压力，既是机遇又是挑战。企业能够长久兴盛依仗的是优秀的人才。只有具备强大的人才储备才能够研发出最新技术。只有时常组织人员进行培训，才能够培养出专业人才，这也是培养矿工们综合素质的最佳途径。虽然许多矿工从事的工作都是繁琐的，正因为如此迫使他们会对其操作极其熟练，但始终还是停留在体力劳动上。选一些比较努力且点子较多的员工进行培训是企业发展的毕竟之路。让矿工们在工作之余，进行理论与实践的学习，掌握新的技能，了解新的技术，进而大大提高企业的生产效率。建设一支更高素质的矿工阵队，就是实现煤矿行业减少矿难、安全生产的有力保证。煤矿采矿技术离不开社会的发展和科技的进步。不管采矿技术发展到什么程度，都要掌握和运用相关的技术说明。同时还要保证人才的不流失和采矿技术的不断更新，坚持做到运用政府的好政策、配合企业的积极发展以及采矿工人对自身的严格要求，从而实现更高一层的的采矿技术的研发，在保证煤矿业带来巨大经济利益的同时，更能为中国的其它各大技术提供根本保证。
5、结束语
在煤矿产业发展的过程中人们对于煤矿开采技术有了更高的要求，而在高级技术进行开发应用的过程中经常会因为各种各样的原因导致应用效果不佳，现在虽然有所改善，但是依然不足。
关键词：煤矿开采;采矿技术;技术应用
1、前言
现在国内煤矿采矿技术的应用发展已经逐渐趋于完善，但是其中还存在了一些具体的问题导致应用效果不是很好，因而需要针对性进行分析探讨。
2、中国煤矿采矿技术应用的现状
在中国采矿业技术日益成熟的今天，进一步完善煤矿采矿技术是必要的发展方向。我国在采矿工艺的技术方面需要不断的提高，并在多种化或多层面的技术问题上建立具有代表中国特色的煤矿采矿业。保证高质高量的采矿不仅可以提高经济效益，更重要的是为今后在其技术水平和工艺设备等方面都要取得深层次的提高。如今的采矿方法是：（1）空场采矿法;（2）充填采矿法;（3）崩落采矿法。在地下采矿时常有大孔或深孔，空场或大采场及阶段性出矿的特点要求，在整个地下煤矿采矿时，通常使用空场采矿法，它可以在众多采矿业中得到推广和使用，并大大提高了工作质量和相应的经济效益。而空场采矿法还分为：全面采矿法、阶段矿房法、留矿法及房柱法等。我国矿山使用数量居多，其真正开发和技术应用的类型也是居于首位，由其是近几年来，新的充填采矿法的更新和使用方面均得到了明显的进步。崩落采矿技术是以崩落周围岩石来实现与地面压力之间的主法，常被使用在各种采矿业的应用中，而地下采矿总量的35%为采矿产量，而且还在日益增长。
3、煤矿采矿技术应用过程中存在的问题
任何技术的实施，都必须遵循相应的规章制度。在保证产量的同时，把好质量关是尤为重要的，对于像中国煤矿企业多而且整体分布广，并且规模差异较大的条件下，只能利用现有的规章制度对煤矿行业整体进行评估，这种情况下往往都是草草了事，致使产生了许多漏洞。因此，加强管理和掌握必要的技术才能使其发挥作用。传统意义上，管理被分为计划、控制、指挥、监督，这仅是“管”，还不是“理”。“理”，就是指要以理服人、以情感人，需要构筑人与人互相平等和互相尊重的平台，通过良性的双向沟通，达到相互理解、相互支持、相互协调，而作为管理者或是领导者，主要是提供服务和支持，激励和利用人的积极性、主动性和创造性。可见，管理的对象关键是人，而非事。煤矿采矿业是一个高危险行业，它不一定会体现在易发安全事故上，更能够体现在经济效益的回报上。如果企业没有足够的资金链供给或投入，并且达不到及时回报，资金链就完全会被拖垮，致使企业没有回报，便已经破产，血本无归。所以有些煤矿的管理者，宁可不冒这样的风险，宁愿继续使用现有的技术，只看眼前的这些小利，也不愿用重金去研质开发新技术，正因如此才真正阻碍了科学技术的研发和使用。为此，先是技术得不到进步，其次采矿业的效率也会停止不前，陷入僵局。根据全球经济发展，我国的煤矿采矿业属于技术性较高的工作。虽然有很多的煤矿企业，但在众多小型矿场里，具有高素质的技术人才还是匮乏很多，采矿工人们的整体素质不提高。直接影响着其技术的应用，所以，即便买来了技术，也无人能用，有新技术又没人能掌握，并且采矿技术达不到合理运用。
4、解决煤矿采矿技术应用问题的对策
要建立相应的规章制度，首先要明确煤矿采矿企业里工作的流程及目標，从而使企业管理者与采矿工人之间能得以充分完善自身工作的方式和任务。其次是完成工作任务目标后，做到分工明确的同时，还要做好自己分内的事，达到以上两点，才能规范使用采矿技术。正所谓，好马配好鞍，不管多好的专业技术水平也要有条不紊的进行操作，这样才能发挥出更大能效。人心齐，泰山移，采矿从业者共同努力，在提高了采矿的工作效率的同时，充分发挥了采矿技术的实际应用。若采矿管理者只看重眼前这点小利，而不愿花心思去研发新技术，政府相关单位可在原有基础上鼓励穿心，推广新技术研发，并且引导研发新的煤矿采矿技术。时刻牢记只有科学技术有新的发展，才能使生产力提升一个新的台阶，尽管处于常期研发，但对其人力、物力及财力的消耗都是不可小看的，在研制出新的采矿技术时，得到的往往是原本意想不到的收获。相关单位应对新技术的研发补贴及技术知识产权保护等等。煤炭采矿行业的整合，综采设备需求越来越大，采矿制造企业越来越多，在国内外同行竞争的巨大压力之下，煤矿采矿企业发展面临双重压力，既是机遇又是挑战。企业能够长久兴盛依仗的是优秀的人才。只有具备强大的人才储备才能够研发出最新技术。只有时常组织人员进行培训，才能够培养出专业人才，这也是培养矿工们综合素质的最佳途径。虽然许多矿工从事的工作都是繁琐的，正因为如此迫使他们会对其操作极其熟练，但始终还是停留在体力劳动上。选一些比较努力且点子较多的员工进行培训是企业发展的毕竟之路。让矿工们在工作之余，进行理论与实践的学习，掌握新的技能，了解新的技术，进而大大提高企业的生产效率。建设一支更高素质的矿工阵队，就是实现煤矿行业减少矿难、安全生产的有力保证。煤矿采矿技术离不开社会的发展和科技的进步。不管采矿技术发展到什么程度，都要掌握和运用相关的技术说明。同时还要保证人才的不流失和采矿技术的不断更新，坚持做到运用政府的好政策、配合企业的积极发展以及采矿工人对自身的严格要求，从而实现更高一层的的采矿技术的研发，在保证煤矿业带来巨大经济利益的同时，更能为中国的其它各大技术提供根本保证。
5、结束语
在煤矿产业发展的过程中人们对于煤矿开采技术有了更高的要求，而在高级技术进行开发应用的过程中经常会因为各种各样的原因导致应用效果不佳，现在虽然有所改善，但是依然不足。