【摘 要】
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推进我国人文社会科学研究跨越发展，亟需加强和改进高校人文社科团队建设，其中关键是要优化高校人文社科团队绩效评价体系。在较为全面梳理相关文献基础上，对制约高校人文社科团队绩效评价的瓶颈问题及其成因进行了探讨，并综合运用专家访谈和典型高校问卷调查，对高校人文社科团队绩效评价体系的现状和优化路径进行了调研分析，在评价范围、内容、原则、分类方案等方面形成了初步的优化构建框架。
【机 构】
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山东财经大学,山东济南250014
【基金项目】
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[基金项目]该文为2012教育部哲学社会科学研究专项委托项目《高等学校人文社科学术创新团队绩效评价体系研究》的阶段性成果,项目号12JF001.
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推进我国人文社会科学研究跨越发展，亟需加强和改进高校人文社科团队建设，其中关键是要优化高校人文社科团队绩效评价体系。在较为全面梳理相关文献基础上，对制约高校人文社科团队绩效评价的瓶颈问题及其成因进行了探讨，并综合运用专家访谈和典型高校问卷调查，对高校人文社科团队绩效评价体系的现状和优化路径进行了调研分析，在评价范围、内容、原则、分类方案等方面形成了初步的优化构建框架。
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