论文部分内容阅读
摘 要：国有企业是国民经济的重要支柱，对于经济社会发展起着十分关键的作用。习近平强调，要不断强化党对国有企业的领导，加强国有企业党建工作的进一步完善和落实，使国有企业成为党和国家可以信赖、依靠的中坚力量。在当前国有企业全面深化改革的大背景下，完善和改进国有企业党建工作，推进国企党建创新，是促进其党建逐步科学化发展的前提，也是国有企业适应新形势，迎接新挑战，不断发展跨越的可靠保障。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新路径
中图分类号：D267 文献标识码：A
引言
我国进入中国特色社会主义新时代，企业思想政治工作要想更好的满足时代发展需求，就需要思想政治工作者要认真学习贯彻党的十九大精神，加强对党员和干部职工形势目标的教育，这样不仅可以提高国有企业党建工作效率，而且还可以更好的推动国有企业的发展。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1对党建工作缺乏重视
坚持党的建设和领导是国有企业党建工作的关键，不仅是国有企业的“根本”和“保障”，同时也是国有企业的光荣传统。对于国有企业而言，如何把党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势，值得每一位党建工作者深层次思考.随着国家经济体制改革转型的不断推进，目前国有企业普遍引入了混合所有制的企业治理结构，在市场经济体制下实现了企业的经济效益.但在混合所有制模式下，我们不仅需要考虑经济效益，还应考虑政治需求，这就需要国有企业必须加强党建管理工作，从经济效益、社会效益、政治效益三方面实现全面发展.虽然企业党建工作已经取得了一些成效，但国有企业中仍存在不会总是党建工作的现象，分析原因有以下两个方面：该国有企业发展不稳定，企业管理人员忽视员工的思想政治以及人格品质方面的培养。随着市场经济的发展，有效的推动了国有企业改革的进行和深化，而国有企业党建工作的开展需要面临诸多新情况。在党建思想政治工作方面进行改进和创新，努力营造一个良好的党建工作氛围，其可以有效推动国有企业的发展。要围绕一个中心——企业健康发展，突出两个基本点——坚持夯实基础、服务生产经营，坚持机制创新、理念创新、方法创新等党建工作创新三步走，结合国有企业实际情况，积极探索创新，努力提高新形势下国有企业发展科学化水平。
1.2党建工作虚化
一些国有企业从严治党要求落实不到位，党委和纪委“两个责任”仅仅满足于下发几个制度，签订几份目标责任书，管党治党“失之于宽，失之于软”。一些国有企业党内政治生活不够规范，流于形式。一些国有企业民主集中制原则贯彻不到位，搞“一言堂”。一些国有企业干部人才工作把关不严，人才体制机制不健全。
1.3党务人员职业素养有待提升
国有企业内部党务人员职业素养参差不齐，一些党务人员能力欠缺，工作态度不端正，无法有效地完成上级党组织下达的工作任务，更别提党建工作的发展与创新。并且受国有企业工作环境的影响，部分党务人员在实际的工作中工作动力不足，缺乏有效的执行力。加强队伍建设，全面提升党务人员综合素质和业务本领对于加强国有企业党建工作十分必要。
2国有企业党建工作的创新策略
2.1更新党建工作的思路
对国有企业党建工作而言，网络信息技术的发展既是机遇又是挑战.党建是推动国有企业发展的关键环节，如何推动国有企业党建信息化发展，实现行之有效的企业内外部资源共享，提高员工的积极性，优化企业管理成为了当下国有企业改革创新的当务之急。具体可以从以下两个方面入手：结合国有企业文化建设，结合国有企业思想政治工作。营造特别的企业文化以此激发员工的潜力，坚持以人为本，注重员工实事求是的精神，维护员工的权利，增强团体凝聚力。社会经济的迅速发展，市场经济的建立和完善，国有企业所发挥的作用越来越重要。如今，在党建工作创新过程中，国有企业方面出现了一系列的问题，对国有企业的经济发展产生阻碍作用，企业核心竞争力也不强，如何把国有企业做大、做强，如何发挥出国有企业推动国家经济发展的重要作用，以构建社会主义和谐社会是当前党和国有企业领导人所共同面临的主要问题。
2.2建立健全的工作体制
伴随着我国市场经济的快速发展，国有企业也加快了改革前进的步伐.这是在新时期、新形势下对国有企业党建工作提出了全新的要求，因其不仅能够帮助国有企业在社会发展中顺利过度，同时也能在巩固基础的同时促进国有企业生产运营工作的顺利进行，并能够对现有的国有企业党组织结构进行优化和完善，建立周全的党建工作绩效考核制度，将国有企业视为一个党支部，推进国有企业党建工作的顺利进行。党建思想政治工作是国有企业的政治优势，是中国特色国有企业发展和创新的关键，同时也是国有企业改革和创新工作得以顺利进行的关键。实际上，做好国有企业党建工作，不仅可以将党的先进性转化为国有企业员工的凝聚力和创造力，而且还可以引领国企稳定发展的大局.当前，我国经济进入了"三期叠加"新常态，经济环境日趋复杂，国有企业面临的外部形势发生了巨大深刻的变化，企业的改革创新、转型升级势在必行.在此形势下，国有企业的党建思想政治工作也要跟上时代发展步伐，落实好习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，着力研究新情况、解决新问题，探索新理论、总结新经验，推动党建思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新，为企业改革发展创造良好环境。
2.3加强党务工作人员队伍建设
要按照规定配备党务工作人员，同时，坚持高标准、严要求，加强对党务工作人员的业务培训，努力使党务干部成为党务工作的明白人、业务工作的内行人和干部群众的贴心人。要充分调动党务工作人员的积极性，为他们开展工作创造必要条件，并关心他们的成长进步，对于成绩突出的，要及时推荐，大力表彰。
2.4突出党建特色品牌
打造一批特色鲜明、内涵丰富、亮点突出、具有示范引领作用的优秀党建品牌。深化开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺践诺、点亮微心愿、示范党支部等活动，激励党员在岗位上“闪光”，涌现一批叫得响、冲得上、有示范引领作用的优秀共产党员。运用现代信息技术手段推动党建工作创新，通过微信、QQ等网络载体实现党员教育、党员管理、党员服务的网络化和智能化，构建党组织与党员的良性互动平台，切实提升党组织的党建工作科学化水平。
2.5认真落实管党治党责任
全面落实党建工作责任制，层层压实党建工作责任，一级抓一级、层层抓落实。要强化责任追究，加大问责力度，让失责必问成为常态。业绩考核不仅要看经济指标还要看党建工作，把党建考核结果与领导干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩，对抓党建不力的严肃问责。
结束语
总之，在全面深化改革的新形势下，国有企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，将党建创新放在首要位置，端正思想，提高党员干部对党建工作重要性的认识，联动全体职工积极参与党建工作，全面探索党建创新路径，助力国有企业深化改革，稳健发展。
参考文献：
[1] 王师.新形势下加强国有企业党建工作路径探究[J].中国市场，2016（50）：154+164.
[2] 山西省委组织部调研组，李定武.国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J].中国井冈山干部学院学报，2017，10（03）：98-104.
[3] 马海铭.企业党建工作中存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2018（20）：188-189.
[4] 单豪杰.全面深化改革背景下國有企业党的建设研究[D].兰州：兰州大学，2017.
（作者单位：国网合肥供电公司）
关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新路径
中图分类号：D267 文献标识码：A
引言
我国进入中国特色社会主义新时代，企业思想政治工作要想更好的满足时代发展需求，就需要思想政治工作者要认真学习贯彻党的十九大精神，加强对党员和干部职工形势目标的教育，这样不仅可以提高国有企业党建工作效率，而且还可以更好的推动国有企业的发展。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1对党建工作缺乏重视
坚持党的建设和领导是国有企业党建工作的关键，不仅是国有企业的“根本”和“保障”，同时也是国有企业的光荣传统。对于国有企业而言，如何把党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势，值得每一位党建工作者深层次思考.随着国家经济体制改革转型的不断推进，目前国有企业普遍引入了混合所有制的企业治理结构，在市场经济体制下实现了企业的经济效益.但在混合所有制模式下，我们不仅需要考虑经济效益，还应考虑政治需求，这就需要国有企业必须加强党建管理工作，从经济效益、社会效益、政治效益三方面实现全面发展.虽然企业党建工作已经取得了一些成效，但国有企业中仍存在不会总是党建工作的现象，分析原因有以下两个方面：该国有企业发展不稳定，企业管理人员忽视员工的思想政治以及人格品质方面的培养。随着市场经济的发展，有效的推动了国有企业改革的进行和深化，而国有企业党建工作的开展需要面临诸多新情况。在党建思想政治工作方面进行改进和创新，努力营造一个良好的党建工作氛围，其可以有效推动国有企业的发展。要围绕一个中心——企业健康发展，突出两个基本点——坚持夯实基础、服务生产经营，坚持机制创新、理念创新、方法创新等党建工作创新三步走，结合国有企业实际情况，积极探索创新，努力提高新形势下国有企业发展科学化水平。
1.2党建工作虚化
一些国有企业从严治党要求落实不到位，党委和纪委“两个责任”仅仅满足于下发几个制度，签订几份目标责任书，管党治党“失之于宽，失之于软”。一些国有企业党内政治生活不够规范，流于形式。一些国有企业民主集中制原则贯彻不到位，搞“一言堂”。一些国有企业干部人才工作把关不严，人才体制机制不健全。
1.3党务人员职业素养有待提升
国有企业内部党务人员职业素养参差不齐，一些党务人员能力欠缺，工作态度不端正，无法有效地完成上级党组织下达的工作任务，更别提党建工作的发展与创新。并且受国有企业工作环境的影响，部分党务人员在实际的工作中工作动力不足，缺乏有效的执行力。加强队伍建设，全面提升党务人员综合素质和业务本领对于加强国有企业党建工作十分必要。
2国有企业党建工作的创新策略
2.1更新党建工作的思路
对国有企业党建工作而言，网络信息技术的发展既是机遇又是挑战.党建是推动国有企业发展的关键环节，如何推动国有企业党建信息化发展，实现行之有效的企业内外部资源共享，提高员工的积极性，优化企业管理成为了当下国有企业改革创新的当务之急。具体可以从以下两个方面入手：结合国有企业文化建设，结合国有企业思想政治工作。营造特别的企业文化以此激发员工的潜力，坚持以人为本，注重员工实事求是的精神，维护员工的权利，增强团体凝聚力。社会经济的迅速发展，市场经济的建立和完善，国有企业所发挥的作用越来越重要。如今，在党建工作创新过程中，国有企业方面出现了一系列的问题，对国有企业的经济发展产生阻碍作用，企业核心竞争力也不强，如何把国有企业做大、做强，如何发挥出国有企业推动国家经济发展的重要作用，以构建社会主义和谐社会是当前党和国有企业领导人所共同面临的主要问题。
2.2建立健全的工作体制
伴随着我国市场经济的快速发展，国有企业也加快了改革前进的步伐.这是在新时期、新形势下对国有企业党建工作提出了全新的要求，因其不仅能够帮助国有企业在社会发展中顺利过度，同时也能在巩固基础的同时促进国有企业生产运营工作的顺利进行，并能够对现有的国有企业党组织结构进行优化和完善，建立周全的党建工作绩效考核制度，将国有企业视为一个党支部，推进国有企业党建工作的顺利进行。党建思想政治工作是国有企业的政治优势，是中国特色国有企业发展和创新的关键，同时也是国有企业改革和创新工作得以顺利进行的关键。实际上，做好国有企业党建工作，不仅可以将党的先进性转化为国有企业员工的凝聚力和创造力，而且还可以引领国企稳定发展的大局.当前，我国经济进入了"三期叠加"新常态，经济环境日趋复杂，国有企业面临的外部形势发生了巨大深刻的变化，企业的改革创新、转型升级势在必行.在此形势下，国有企业的党建思想政治工作也要跟上时代发展步伐，落实好习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，着力研究新情况、解决新问题，探索新理论、总结新经验，推动党建思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新，为企业改革发展创造良好环境。
2.3加强党务工作人员队伍建设
要按照规定配备党务工作人员，同时，坚持高标准、严要求，加强对党务工作人员的业务培训，努力使党务干部成为党务工作的明白人、业务工作的内行人和干部群众的贴心人。要充分调动党务工作人员的积极性，为他们开展工作创造必要条件，并关心他们的成长进步，对于成绩突出的，要及时推荐，大力表彰。
2.4突出党建特色品牌
打造一批特色鲜明、内涵丰富、亮点突出、具有示范引领作用的优秀党建品牌。深化开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺践诺、点亮微心愿、示范党支部等活动，激励党员在岗位上“闪光”，涌现一批叫得响、冲得上、有示范引领作用的优秀共产党员。运用现代信息技术手段推动党建工作创新，通过微信、QQ等网络载体实现党员教育、党员管理、党员服务的网络化和智能化，构建党组织与党员的良性互动平台，切实提升党组织的党建工作科学化水平。
2.5认真落实管党治党责任
全面落实党建工作责任制，层层压实党建工作责任，一级抓一级、层层抓落实。要强化责任追究，加大问责力度，让失责必问成为常态。业绩考核不仅要看经济指标还要看党建工作，把党建考核结果与领导干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩，对抓党建不力的严肃问责。
结束语
总之，在全面深化改革的新形势下，国有企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，将党建创新放在首要位置，端正思想，提高党员干部对党建工作重要性的认识，联动全体职工积极参与党建工作，全面探索党建创新路径，助力国有企业深化改革，稳健发展。
参考文献：
[1] 王师.新形势下加强国有企业党建工作路径探究[J].中国市场，2016（50）：154+164.
[2] 山西省委组织部调研组，李定武.国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J].中国井冈山干部学院学报，2017，10（03）：98-104.
[3] 马海铭.企业党建工作中存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2018（20）：188-189.
[4] 单豪杰.全面深化改革背景下國有企业党的建设研究[D].兰州：兰州大学，2017.
（作者单位：国网合肥供电公司）