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据调查发现，目前图书馆流通工作人员存在着对自身工作价值评价不高的倾向，为此，应当运用激励理论，使他们从工作本身获得激励，在一个个目标实现的过程中获得愉悦，得到公平的评价与报酬，满足更高层次的需求，以提高工作人员对图书流通工作的认同度。
激励理论在图书馆流通工作中的应用研究
【摘 要】
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据调查发现，目前图书馆流通工作人员存在着对自身工作价值评价不高的倾向，为此，应当运用激励理论，使他们从工作本身获得激励，在一个个目标实现的过程中获得愉悦，得到公平的评价与报
【机 构】
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佛山大学图书馆
【出 处】
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岳阳职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年1期
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