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摘 要：劳动关系是维护社会和谐的稳定剂。工会的存在以及发展要靠劳动关系的存在和发展，协调劳动关系，为企业、员工进行协调。目前，协调劳动关系成为了我国工会的重要使命。工会应当勇于担负责任，坚定地走在协调劳动关系的最前面，通过完善的机制、灵活的手法、不断做好沟通、维护的工作，将劳资矛盾进行化解，加快构建企业和谐劳动关系的步伐。
关键词：工会 作用 构建 企业 劳动关系
以科学为发展，构建和谐社会成为了我国新时期的科学理论和指导思想。劳动关系属于社会经济关系，是社会众多关系的基础，劳动关系是否和谐体现了社会关系是否和谐。工会的出现对于劳动关系的和谐起到了重要的作用，这是其他组织机构所不能取缔的。
一、构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需求
和谐社会指的是人和自然之间、人和社会之间、人和人之间要和谐统一、协调发展，也就是生产力和生产之间、经济基础和上层建筑之间要和谐统一、协调发展。社会主义和谐社会的内涵指的是我们所要创建的社会主义和谐社会应当是民主、公平、正义、诚信、互爱、有序的，人和自然之间是可以和平共处的社会。想要如此繁琐的社会系统可以和谐的运转，就需要政治、经济、文化以及社会不同阶层建立一个融洽、协调的关系，只有如此社会才能真正做到平稳发展。通过历史唯物主义让我们了解到，劳动是人类社会存在和发展的基础，生产关系不同，人和自然之间的关系、性质、形态就会有所不同。生产关系的实质就是劳动关系，大家在生产活动中构成的劳动关系是所有社会关系的基础。
二、构建社会和谐劳动关系一定要将工会组织的作用发挥出来
劳动关系指的是企业和员工之间的关系。在企业和员工这个经济统一的体系中，企业的功能在于创造财富，创办企业就是为了盈利，无论什么样体制的企业，都要将商业利润摆在最前面。而员工在企业里工作是为了获取生存所需的经济保障，员工所追求的目标是工资的收益情况。因此构成的企业劳动关系必然是企业经营者同企业劳动者在经济利益上的冲突。因为在这个统一的对立中，企业凭借自身是产权所有者以及经营管理者的身份永远处在强势的一面，而员工则处在弱势的一面。一旦企业凭借自身强势过于压制弱势的员工，一定会引发员工的反抗。也就会出现怠工、停工甚至是辞职的现象，也就会令企业对立的劳动关系产生对抗化。这样的对抗是不和谐的。所谓劳动关系和谐指的是对立的劳动关系不会产生对抗，可以化解彼此的矛盾，将分歧消除，实现和平共处、共同获利、共同发展的目标。
我国总工会以及各级工会代表的是员工的利益。国家之所以创办工会组织，是为了对劳动关系中处在弱势的员工进行保护。在众多的保护方法中，只有自我保护才是最可靠，最完善的，因为靠别人不如靠自己。企业工会不但是全国工会的一部分，也是工会组织进行其他工作的基础，是企业员工的直接组织者，也是透过维护员工合法权益实现企业劳动关系和谐统一的专职机构。企业工会的干部是员工通过民主选举而成，他们每天同员工相处，是真正了解员工心愿，反映员工内心的人，只有企业的党组织真正重视工会的工作，行政领导以及其他部门能够真正支持、配合工会的工作，再加上工会所有人员都能认真工作、关心员工的工作和生活，按照法律、规章制度努力工作，就一定可以在构建企业和谐劳动管理中发挥出其他组织无法取缔的重要作用。
三、掌握“三要素”构建和谐劳动关系
1.要以员工为主，积极构建协商沟通平台
在构建企业和谐劳动关系的过程当中，工会组织应当以企业经营发展和员工的诉求为主，透过共同协商、职代会等方式进行沟通，积极寻找到企业发展、员工霍利的平衡点，让企业的经营者和员工之间可以和平共处。工会组织应当将推进构建协调稳定的劳动关系当成工作的切入点，真正发挥工会作为员工利益的维权者、代表者、转达者的作用，努力构建出公平合理、共同获利、和谐稳定的新型劳动关系。
工会的工作人员应当怀揣着饱满的热情关心员工，及时了解员工在工作当中以及生活当中的状况，从根本上为员工解决问题，通过不同方式，将维权工作做到位，真正发挥出工会协调沟通的作用。从根本上改变工作作风，用心工作、用心办事，以员工为中心，在团结合作、平等互利、相互尊重的人际关系当中，构建一个舒心的工作氛围，让每个员工都可以在自己的岗位上发挥自身的作用，体现自身的价值。
2.以制度为根本，积极构建员工诉求平台
在构建企业和谐劳动关系的过程里，工会组织应当加大同政府、机关的合作力度，将工会和员工之间的联系、员工表达的渠道建设的更加畅通，创办工会劳动争议预警机制，这样不但可以维护员工的合法权益，还能维护企业生产发展的稳定。主要在劳动合同、集体合同、工资集体协议、劳动争议等方面进行建设，通过劳动关系的创建、执行、监督、调节等方面，完善员工的利益、矛盾等方面的机制，将维权工作真正引入轨道。
3.要以文化为中心，积极构建提升员工素质平台
员工素质的高低，决定了企业在竞争时的胜负，如果将企业发展看成结果，那么员工的素质就是基础，只有将基础打好，才能建造出最好的大楼。在构建企业和谐劳动关系的过程里，工会组织不但要注重劳动者的生存权力，还要注重劳动者谋求发展的权力。只有真正提升员工团队的整体素质，才能提升企业的发展，也就会逐渐形成企业发展和员工发展的互利局面。应当积极开展技术改革、发明创新、技术竞赛等相关活动，调动起员工的劳动积极性和创造力，在竞争中求发展。
四、结束语
在当前的形势下，要调动员工的积极性，加快企业生产、经营、管理的发展，将企业在生产和经营当中的重点、难点挖掘出来，透过不断的发展、协调、规范劳动关系，将我国企业当中的众多矛盾和问题进行处理，协调好企业的劳动关系，维护社会的和谐、企业的和谐。
参考文献
[1]王培根.试论国有企业职工群体性突发事件的成因、预防及处置[A].湖北省职工思想政治工作优秀科研成果汇编（1999-2000）[C].2001.
[2]于培坚，胡海翔，陈景耀，方小萍.工会工作贯彻“三个代表”重要思想就要突出维护职工合法权益[A].上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第九辑[C].2002.
[3]中共中央组织部副部长 虞云耀.在全国新建企业工会组建工作会议上的讲话[N].工人日报.2000.
关键词：工会 作用 构建 企业 劳动关系
以科学为发展，构建和谐社会成为了我国新时期的科学理论和指导思想。劳动关系属于社会经济关系，是社会众多关系的基础，劳动关系是否和谐体现了社会关系是否和谐。工会的出现对于劳动关系的和谐起到了重要的作用，这是其他组织机构所不能取缔的。
一、构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需求
和谐社会指的是人和自然之间、人和社会之间、人和人之间要和谐统一、协调发展，也就是生产力和生产之间、经济基础和上层建筑之间要和谐统一、协调发展。社会主义和谐社会的内涵指的是我们所要创建的社会主义和谐社会应当是民主、公平、正义、诚信、互爱、有序的，人和自然之间是可以和平共处的社会。想要如此繁琐的社会系统可以和谐的运转，就需要政治、经济、文化以及社会不同阶层建立一个融洽、协调的关系，只有如此社会才能真正做到平稳发展。通过历史唯物主义让我们了解到，劳动是人类社会存在和发展的基础，生产关系不同，人和自然之间的关系、性质、形态就会有所不同。生产关系的实质就是劳动关系，大家在生产活动中构成的劳动关系是所有社会关系的基础。
二、构建社会和谐劳动关系一定要将工会组织的作用发挥出来
劳动关系指的是企业和员工之间的关系。在企业和员工这个经济统一的体系中，企业的功能在于创造财富，创办企业就是为了盈利，无论什么样体制的企业，都要将商业利润摆在最前面。而员工在企业里工作是为了获取生存所需的经济保障，员工所追求的目标是工资的收益情况。因此构成的企业劳动关系必然是企业经营者同企业劳动者在经济利益上的冲突。因为在这个统一的对立中，企业凭借自身是产权所有者以及经营管理者的身份永远处在强势的一面，而员工则处在弱势的一面。一旦企业凭借自身强势过于压制弱势的员工，一定会引发员工的反抗。也就会出现怠工、停工甚至是辞职的现象，也就会令企业对立的劳动关系产生对抗化。这样的对抗是不和谐的。所谓劳动关系和谐指的是对立的劳动关系不会产生对抗，可以化解彼此的矛盾，将分歧消除，实现和平共处、共同获利、共同发展的目标。
我国总工会以及各级工会代表的是员工的利益。国家之所以创办工会组织，是为了对劳动关系中处在弱势的员工进行保护。在众多的保护方法中，只有自我保护才是最可靠，最完善的，因为靠别人不如靠自己。企业工会不但是全国工会的一部分，也是工会组织进行其他工作的基础，是企业员工的直接组织者，也是透过维护员工合法权益实现企业劳动关系和谐统一的专职机构。企业工会的干部是员工通过民主选举而成，他们每天同员工相处，是真正了解员工心愿，反映员工内心的人，只有企业的党组织真正重视工会的工作，行政领导以及其他部门能够真正支持、配合工会的工作，再加上工会所有人员都能认真工作、关心员工的工作和生活，按照法律、规章制度努力工作，就一定可以在构建企业和谐劳动管理中发挥出其他组织无法取缔的重要作用。
三、掌握“三要素”构建和谐劳动关系
1.要以员工为主，积极构建协商沟通平台
在构建企业和谐劳动关系的过程当中，工会组织应当以企业经营发展和员工的诉求为主，透过共同协商、职代会等方式进行沟通，积极寻找到企业发展、员工霍利的平衡点，让企业的经营者和员工之间可以和平共处。工会组织应当将推进构建协调稳定的劳动关系当成工作的切入点，真正发挥工会作为员工利益的维权者、代表者、转达者的作用，努力构建出公平合理、共同获利、和谐稳定的新型劳动关系。
工会的工作人员应当怀揣着饱满的热情关心员工，及时了解员工在工作当中以及生活当中的状况，从根本上为员工解决问题，通过不同方式，将维权工作做到位，真正发挥出工会协调沟通的作用。从根本上改变工作作风，用心工作、用心办事，以员工为中心，在团结合作、平等互利、相互尊重的人际关系当中，构建一个舒心的工作氛围，让每个员工都可以在自己的岗位上发挥自身的作用，体现自身的价值。
2.以制度为根本，积极构建员工诉求平台
在构建企业和谐劳动关系的过程里，工会组织应当加大同政府、机关的合作力度，将工会和员工之间的联系、员工表达的渠道建设的更加畅通，创办工会劳动争议预警机制，这样不但可以维护员工的合法权益，还能维护企业生产发展的稳定。主要在劳动合同、集体合同、工资集体协议、劳动争议等方面进行建设，通过劳动关系的创建、执行、监督、调节等方面，完善员工的利益、矛盾等方面的机制，将维权工作真正引入轨道。
3.要以文化为中心，积极构建提升员工素质平台
员工素质的高低，决定了企业在竞争时的胜负，如果将企业发展看成结果，那么员工的素质就是基础，只有将基础打好，才能建造出最好的大楼。在构建企业和谐劳动关系的过程里，工会组织不但要注重劳动者的生存权力，还要注重劳动者谋求发展的权力。只有真正提升员工团队的整体素质，才能提升企业的发展，也就会逐渐形成企业发展和员工发展的互利局面。应当积极开展技术改革、发明创新、技术竞赛等相关活动，调动起员工的劳动积极性和创造力，在竞争中求发展。
四、结束语
在当前的形势下，要调动员工的积极性，加快企业生产、经营、管理的发展，将企业在生产和经营当中的重点、难点挖掘出来，透过不断的发展、协调、规范劳动关系，将我国企业当中的众多矛盾和问题进行处理，协调好企业的劳动关系，维护社会的和谐、企业的和谐。
参考文献
[1]王培根.试论国有企业职工群体性突发事件的成因、预防及处置[A].湖北省职工思想政治工作优秀科研成果汇编（1999-2000）[C].2001.
[2]于培坚，胡海翔，陈景耀，方小萍.工会工作贯彻“三个代表”重要思想就要突出维护职工合法权益[A].上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第九辑[C].2002.
[3]中共中央组织部副部长 虞云耀.在全国新建企业工会组建工作会议上的讲话[N].工人日报.2000.