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本文着重分析了胜任特征、胜任特征模型的内涵,建立的方法和步骤及其在人力资源管理工作中的具体利用方面,最后讨论了我国企业在应用胜任特征模型时应注意的几个问题.
胜任特征模型——人力资源管理的新模式
【摘 要】
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本文着重分析了胜任特征、胜任特征模型的内涵,建立的方法和步骤及其在人力资源管理工作中的具体利用方面,最后讨论了我国企业在应用胜任特征模型时应注意的几个问题.
【机 构】
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河海大学,江苏省社会科学院
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2004年6期
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