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摘 要：在新时期下，企业发展的关键就在于人，若想实现企业的稳定和谐的发展，就需要提高职工的综合素质，提高职工素质的关键便在于工会，工会作为职工权益的代表，需要充分发挥工会的作用，为职工争取它们应得的权益，从而实现企业深远的发展。本文就新时期工会提高职工素质这一重要职责展开讨论，首先介绍了当前职工存在的素质问题，随后针对这些问题提出了具体的解决措施。
关键词：职工素质 新时期工会 职责
一、当前职工存在的素质问题
1.缺乏敬业精神。在企业中，部分职工因为工作强度比较大，会想方设法的逃避工作，缺乏一定的敬业精神，也没有爱岗敬业的意识，部分员工甚至一直矿工欠勤，从而影响其他职工的工作热情和积极性，使得整体职工的素质一直无法提升。
2.技术素质低。企业中存在不少技术素质较低的职工，这类职工主要为进入企业不久的新职工，他们没有一定的工作经验且具有很强的流动性，对于技术方面的工作也没有学习热情和积极性。[1]这些职工本身技术素质就不高，同时又不愿意学习，导致其技术素质拉低了整体职工的技术素质。
3.文化素质低。在企业中，大部分的年纪较轻的职工文化素质都比较高，文化素质低的主要为年纪较大的职工，这一类职工进入企业时间早，受教育程度低，因为年纪较大所以学习能力也较差，对于生产机械等无从下手，难以适应随着时代发展的企业生产。
二、提高职工素质的措施
1.引导职工主动学习。一般的行政组织都是按照指令來办事，而工会与行政组织不同，工会若想感染、影响职工就需要通过氛围、活动以及造势来起到这一作用。对于这种情况，工会应该找到着手的地方，从这里下手采取相关措施提高职工的素质。例如专题演讲、大讨论、横幅标语等形式来开展活动，活动的主题要与职工维权、国家形式、政策等内容相关。在做这一类活动时，千万不能半途而废，要具有坚持精神，做长期开展的打算，只有长此以往的通过氛围、舆论以及环境来影响职工，才能真正起到提高职工素质的作用。在开展活动时，在氛围、舆论和环境上要让职工感受到学习的重要性，让他们被环境所感染，产生学习热情和积极性，主动自觉地去学习知识，提升自我。
2.开展技术创新活动。在工会活动中，小改小革、岗位练兵以及技术比武类的活动很受职工的欢迎，并且能够有效的提高职工的技术素质。技术创新活动的具体内容包括技术比武、技术革新、合理化建议以及立功竞赛等，这些活动都具有很强的群众性，能够激发职工的技术热情和创新能力，使得之功能够充分运用自身的技能与知识，将其与自身的热情和创新结合起来转化为生产力，进而使得企业获得更高的经济效益。近些年来，许多企业都实行了改革，加快主辅分离的进度，对于转换岗位的职工要进行细致的培训，使其充分发挥自己的能力，实现自己的价值和作用。
3.提高综合素质。职工的综合素质怒仅仅包括其技术素质，还包括其思想道德素质和法律素质，这些都是职工亟待提高的。首先关于技术素质方面，职工在工作时依靠的就是自己的技术，所以职工的技术素质是综合素质的重中之重。为了提高职工的技术素质，工会需要多组织职工进行技术学习，定期开展技能大赛，技能大赛的主要特点便是实、活、新、小，通过这类大赛提高职工的热情，积极提高自身的技能。同时工会还可以开展活动，活动上主要强调内容为职工自己的小发明、小改进和小建议，让职工充分的参与进来，提高他们的创新力、竞争力和学习力。在思想道德方面也不能有所懈怠，一个人的思想道德对其工作和生活都会产生极大的影响，因此工会要在职工中弘扬吃苦耐劳的精神，在开展“爱岗敬业、利益共同体、形势任务”这一主题的活动时，要注重它的教育意义，按照一定的步骤和阶段来进行。这类活动的开展可以提高职工的思想境界，使其认识上升一个台阶，通过思想的进步来推动企业的发展。
在法律素质上，工会要开展法治教育，让职工明白什么是自己的正当权益，维护自身的权益不受侵犯，进一步提高职工的法律意识，促进企业顺应国家民主法治的建设，实现职工与职工、职工与企业的和谐相处。
4.联合其他相关部门。提高职工的素质不仅是工会的责任，也是其他部门应尽的义务，所以二者应该联合起来共同努力，将二者的长处结合起来提高职工的素质。具体的结合表现在三个方面。第一个结合对象是职工技术科、安监处、学校等职能部门，与这类职能部门的结合主要是对回宫的能力进行培训，借助行业协会的力量，邀请技术队、技术人员以及职校的教师，这类人员对相关的技能有专门的研究和经验，能够有效的提高职工的技能，从而提高其技术素质。第二个结合对象是生产单位，生产单位，工会可以将生产单位中的人员按照性质的不同进行分类，以小组为单位进行学习交流，时间可以选择在技术学习日或者安全活动日，为职工传授一些技能、安全方面的知识，让职工得到学习，从而提高其自身素质。第三个结合对象是党团组织，工会应该取得各级部门与领导的赞同，与其结合起来，借助部门与领导的力量，开展研究、宣传、部署、总结、检查培训活动方面的工作，通过这些行动提高职工的素质。
三、结语
工会存在的一个重要职能就是提高职工的素质。本文重点讨论了新时期工会提高职工素质的重要职责，分析了当前职工存在的一些素质问题，并且针对这些问题提出了具体的解决措施，通过这些措施提高职工的综合素质，通过职工素质的提高促进企业的稳定和谐发展。
参考文献：
[1]黄宽成. 提高职工队伍的整体素质是工会的重要职责[J]. 建筑，2010，No.66207：84-85.
[2]梁守兰，齐敏. 增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角[J]. 山东工会论坛，2014，v.20；No.12906：1-8.
[3]张佳. 试论全面提高青年职工整体素质的重要意义及途径——兼论工会组织教育职能作用的发挥[J]. 中国劳动关系学院学报，2014，v.28；No.16303：36-38.
[4]吉晓红，王立宏，李娜. 新时期工会工作中提高女职工自身素质的必要性[J]. 华北煤炭医学院学报，2005，01：123-124.
[5]“新工人、新市民，大培训、大提升” 深圳市总工会出台职工素质提升工程实施方案[J]. 中国职工教育，2012，No.23215：42-43+45.
关键词：职工素质 新时期工会 职责
一、当前职工存在的素质问题
1.缺乏敬业精神。在企业中，部分职工因为工作强度比较大，会想方设法的逃避工作，缺乏一定的敬业精神，也没有爱岗敬业的意识，部分员工甚至一直矿工欠勤，从而影响其他职工的工作热情和积极性，使得整体职工的素质一直无法提升。
2.技术素质低。企业中存在不少技术素质较低的职工，这类职工主要为进入企业不久的新职工，他们没有一定的工作经验且具有很强的流动性，对于技术方面的工作也没有学习热情和积极性。[1]这些职工本身技术素质就不高，同时又不愿意学习，导致其技术素质拉低了整体职工的技术素质。
3.文化素质低。在企业中，大部分的年纪较轻的职工文化素质都比较高，文化素质低的主要为年纪较大的职工，这一类职工进入企业时间早，受教育程度低，因为年纪较大所以学习能力也较差，对于生产机械等无从下手，难以适应随着时代发展的企业生产。
二、提高职工素质的措施
1.引导职工主动学习。一般的行政组织都是按照指令來办事，而工会与行政组织不同，工会若想感染、影响职工就需要通过氛围、活动以及造势来起到这一作用。对于这种情况，工会应该找到着手的地方，从这里下手采取相关措施提高职工的素质。例如专题演讲、大讨论、横幅标语等形式来开展活动，活动的主题要与职工维权、国家形式、政策等内容相关。在做这一类活动时，千万不能半途而废，要具有坚持精神，做长期开展的打算，只有长此以往的通过氛围、舆论以及环境来影响职工，才能真正起到提高职工素质的作用。在开展活动时，在氛围、舆论和环境上要让职工感受到学习的重要性，让他们被环境所感染，产生学习热情和积极性，主动自觉地去学习知识，提升自我。
2.开展技术创新活动。在工会活动中，小改小革、岗位练兵以及技术比武类的活动很受职工的欢迎，并且能够有效的提高职工的技术素质。技术创新活动的具体内容包括技术比武、技术革新、合理化建议以及立功竞赛等，这些活动都具有很强的群众性，能够激发职工的技术热情和创新能力，使得之功能够充分运用自身的技能与知识，将其与自身的热情和创新结合起来转化为生产力，进而使得企业获得更高的经济效益。近些年来，许多企业都实行了改革，加快主辅分离的进度，对于转换岗位的职工要进行细致的培训，使其充分发挥自己的能力，实现自己的价值和作用。
3.提高综合素质。职工的综合素质怒仅仅包括其技术素质，还包括其思想道德素质和法律素质，这些都是职工亟待提高的。首先关于技术素质方面，职工在工作时依靠的就是自己的技术，所以职工的技术素质是综合素质的重中之重。为了提高职工的技术素质，工会需要多组织职工进行技术学习，定期开展技能大赛，技能大赛的主要特点便是实、活、新、小，通过这类大赛提高职工的热情，积极提高自身的技能。同时工会还可以开展活动，活动上主要强调内容为职工自己的小发明、小改进和小建议，让职工充分的参与进来，提高他们的创新力、竞争力和学习力。在思想道德方面也不能有所懈怠，一个人的思想道德对其工作和生活都会产生极大的影响，因此工会要在职工中弘扬吃苦耐劳的精神，在开展“爱岗敬业、利益共同体、形势任务”这一主题的活动时，要注重它的教育意义，按照一定的步骤和阶段来进行。这类活动的开展可以提高职工的思想境界，使其认识上升一个台阶，通过思想的进步来推动企业的发展。
在法律素质上，工会要开展法治教育，让职工明白什么是自己的正当权益，维护自身的权益不受侵犯，进一步提高职工的法律意识，促进企业顺应国家民主法治的建设，实现职工与职工、职工与企业的和谐相处。
4.联合其他相关部门。提高职工的素质不仅是工会的责任，也是其他部门应尽的义务，所以二者应该联合起来共同努力，将二者的长处结合起来提高职工的素质。具体的结合表现在三个方面。第一个结合对象是职工技术科、安监处、学校等职能部门，与这类职能部门的结合主要是对回宫的能力进行培训，借助行业协会的力量，邀请技术队、技术人员以及职校的教师，这类人员对相关的技能有专门的研究和经验，能够有效的提高职工的技能，从而提高其技术素质。第二个结合对象是生产单位，生产单位，工会可以将生产单位中的人员按照性质的不同进行分类，以小组为单位进行学习交流，时间可以选择在技术学习日或者安全活动日，为职工传授一些技能、安全方面的知识，让职工得到学习，从而提高其自身素质。第三个结合对象是党团组织，工会应该取得各级部门与领导的赞同，与其结合起来，借助部门与领导的力量，开展研究、宣传、部署、总结、检查培训活动方面的工作，通过这些行动提高职工的素质。
三、结语
工会存在的一个重要职能就是提高职工的素质。本文重点讨论了新时期工会提高职工素质的重要职责，分析了当前职工存在的一些素质问题，并且针对这些问题提出了具体的解决措施，通过这些措施提高职工的综合素质，通过职工素质的提高促进企业的稳定和谐发展。
参考文献：
[1]黄宽成. 提高职工队伍的整体素质是工会的重要职责[J]. 建筑，2010，No.66207：84-85.
[2]梁守兰，齐敏. 增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角[J]. 山东工会论坛，2014，v.20；No.12906：1-8.
[3]张佳. 试论全面提高青年职工整体素质的重要意义及途径——兼论工会组织教育职能作用的发挥[J]. 中国劳动关系学院学报，2014，v.28；No.16303：36-38.
[4]吉晓红，王立宏，李娜. 新时期工会工作中提高女职工自身素质的必要性[J]. 华北煤炭医学院学报，2005，01：123-124.
[5]“新工人、新市民，大培训、大提升” 深圳市总工会出台职工素质提升工程实施方案[J]. 中国职工教育，2012，No.23215：42-43+45.